La inteligencia artificial (IA) ocupa un lugar cada vez más importante en el mercado laboral y las empresas comienzan a valorar el manejo de estas herramientas entre las competencias de sus futuros empleados.
En distintas búsquedas laborales ya aparecen requisitos vinculados con IA para puestos de marketing, ventas, diseño, análisis de datos y administración, donde el objetivo es utilizar la IA para mejorar procesos y hacer eficientes las tareas cotidianas.
Según un relevamiento de la plataforma de empleo, Bumeran, el 55% de los trabajadores argentinos ya utiliza IA en sus tareas diarias, mientras que el 91% de los profesionales consultados manifestó tener intención de incorporar nuevas habilidades.
Por otro lado, el 80% de los especialistas en RR.HH. utiliza inteligencia artificial para redactar avisos de búsqueda, mientras que 43% la emplea para analizar currículums y otro 43% para optimizar la búsqueda de candidatos.
Para quienes buscan empleo, las nuevas tecnologías plantean un nuevo escenario. La experiencia y la formación aún son factores centrales al momento de acceder a una posición, pero el conocimiento de inteligencia artificial puede convertirse en un diferencial frente a otros candidatos.
Las empresas comienzan a valorar la capacidad de incorporar estas herramientas en las tareas cotidianas, especialmente cuando permiten optimizar procesos, ahorrar tiempo o mejorar el análisis de información.
Bumeran lanzó una nueva edición de Expo Bumeran Online, su feria virtual que reúne más de 9.000 oportunidades laborales de más de 80 empresas nacionales y multinacionales.
La iniciativa se desarrolla del 24 al 30 de agosto y cuenta con la participación de compañías como:
La propuesta busca conectar a personas que están en búsqueda laboral con compañías que mantienen vacantes abiertas para distintos niveles de experiencia y áreas profesionales.
Los interesados pueden ingresar a la plataforma de Bumeran, crear o actualizar su perfil y consultar las vacantes disponibles. Las búsquedas incluyen posiciones para áreas de tecnología e IT, administración, sectores comerciales y ventas, entre otras.
La iniciativa se da en un contexto en el que las empresas mantienen una postura más cautelosa frente a las nuevas contrataciones.
Federico Barni, CEO de Jobint, grupo propietario de Bumeran, indicó que el menor dinamismo de la economía llevó a las compañías a limitar la incorporación de personal.
Según datos relevados por Bumeran, el 51% de las empresas prevé mantener su dotación durante el segundo semestre, mientras que un 35% planea reducirla y apenas un 15% espera aumentarla. Además, un 34% de los especialistas en Recursos Humanos anticipa una evolución negativa del mercado laboral.
En este contexto, las ferias de empleo adquieren mayor relevancia, ya que concentran en un mismo espacio las búsquedas de compañías que todavía mantienen posiciones abiertas y permiten a los candidatos acercarse a nuevas oportunidades laborales.
La Universidad de Belgrano también aprovechó este contexto para realizar una nueva edición de su Feria de Empresas. El 26 de agosto, el encuentro reunirá a más de 25 compañías de sectores como: