McDonald's reafirma su estrategia de contratación en Argentina con foco en jóvenes. Estas son las claves de su propuesta laboral
21.07.2026 • 16:00hs • Oportunidad laboral
Oportunidad laboral
McDonald's lanza un programa para contratar jóvenes argentinos que buscan su primer trabajo
:quality(75):max_bytes(102400)/https://assets.iproup.com/assets/jpg/2025/08/43837.jpg)
McDonald's profundiza su estrategia para captar talento joven argentino y consolidarse como uno de los principales empleadores de quienes buscan ingresar por primera vez al mercado laboral formal.
La firma, operada en el país por Arcos Dorados, presentó su Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible 2025, donde destacó que durante el último año generó 13.246 oportunidades de formación e inclusión laboral en la región como parte de su estrategia de desarrollo de talento
Actualmente, la empresa cuenta con 14.000 empleados a nivel local, de los cuales 8.582 tienen menos de 24 años, un segmento que representa más del 61% de su cartera.
Para la cadena, este perfil resulta clave dentro de su modelo de negocio, ya que combina la operación de sus restaurantes con programas de capacitación y desarrollo interno.
La propuesta laboral de McDonald's apunta especialmente a estudiantes y jóvenes que buscan compatibilizar el empleo con otras actividades. Entre los principales beneficios que destaca la empresa se encuentran:
- Empleo formal desde el ingreso
- Horarios flexibles
- Programas de capacitación permanente
- Desarrollo de habilidades en atención al cliente, trabajo en equipo y liderazgo
- Oportunidades de crecimiento y promoción interna
"En Arcos Dorados creemos que el empleo joven formal es una herramienta concreta para abrir oportunidades. Nuestro compromiso es ofrecer un entorno donde los jóvenes puedan aprender, desarrollarse y construir su camino profesional, muchas veces desde su primera experiencia laboral", indicó Diego Paniagua, director general de Arcos Dorados Argentina.
/https://assets.iproup.com/assets/public/images/lazyload.gif)
McDonald's profundiza su estrategia para captar talento joven argentino
McDonald's sale a captar jóvenes argentinos que buscan su primer trabajo
Además de incorporar nuevos colaboradores, la empresa amplía sus programas de capacitación para distintas áreas del negocio.
Durante 2025, Arcos Dorados generó en América Latina y el Caribe más de 351.900 oportunidades de formación y empleo formal para jóvenes, mientras que sus equipos acumularon más de 2.1 millones de horas de capacitación.
En Argentina, la estrategia también contempló políticas de inclusión laboral. Actualmente, la compañía emplea a 132 personas con discapacidad y trabaja junto a organizaciones sociales para ampliar el acceso a herramientas de formación y empleabilidad.
A esto también se agrega MCampus Comunidad, una plataforma gratuita con cursos y contenidos orientados al desarrollo profesional, tanto para colaboradores como para personas interesadas en adquirir nuevas habilidades para el mundo laboral.
Ese enfoque le permitió ubicarse durante 2025 en el primer puesto del ranking de Great Place to Work en la categoría Talento Joven, reconocimiento que destaca las políticas de desarrollo profesional, el ambiente de trabajo y las oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa.
La presentación del reporte también incluyó otros resultados vinculados con su estrategia de sostenibilidad, como la reutilización de más de 761.000 litros de aceite, la renovación de restaurantes con iniciativas ambientales y acciones solidarias desarrolladas junto a Casa Ronald McDonald's y Fundación Cimientos.
