Naranja X abrió la convocatoria para una nueva edición de Talento GO, su programa de pasantías orientado a estudiantes universitarios que quieran dar sus primeros pasos en el mercado laboral.
La iniciativa llega a su tercera edición y apunta a jóvenes que cursan carreras universitarias y que se encuentren a un año de recibirse.
Los pasantes trabajarán junto a equipos multidisciplinarios y participarán en iniciativas vinculadas con el negocio y la transformación digital. Al no haber un cupo definido de vacantes, los perfiles que cumplan con los requisitos podrán postularse hasta el 22 de mayo.
La modalidad de trabajo será híbrida y la duración de la pasantía será de seis meses. Además, los estudiantes tendrán contacto con áreas relacionadas con:
Desde Naranja X indicaron que buscan perfiles con capacidad analítica, interés por el trabajo colaborativo y orientación a la toma de decisiones basada en datos. El objetivo es que puedan conectar sus conocimientos académicos con desafíos concretos dentro de la industria fintech.
"En un mercado donde las oportunidades para perfiles junior escasean, con Talento GO reforzamos nuestro compromiso de seguir abriendo puertas", indicó María Raimondo, Head of Talent Acquisition de Naranja X.
La inscripción a Talento GO se realiza a través del perfil oficial de LinkedIn de Naranja X. La fintech se ubicó, por cuarto año consecutivo, en el primer puesto del ranking Employers For Youth (EFY) en Argentina, elaborado a partir de encuestas realizadas a más de 7.000 jóvenes profesionales.
Según la ejecutiva, el programa ofrece un entorno dinámico para que los estudiantes adquieran experiencia profesional y generen impacto desde el comienzo de su recorrido laboral.
La compañía también destacó que mantiene alianzas con universidades como la UBA, la UTN y la Universidad de San Andrés, entre otras instituciones. A través de estos acuerdos, busca acercar a los estudiantes al ecosistema tecnológico y financiero.
Otro de los puntos que resaltaron es la creación de una comunidad de pasantes donde se fomenta la autonomía y el trabajo en equipo. Los participantes tendrán acceso a herramientas y acompañamiento durante toda la experiencia.
Además, aclararon que el objetivo principal del programa no es incorporar empleados de manera inmediata, sino brindar una primera experiencia laboral de calidad.
Sin embargo, remarcaron que podrían existir casos puntuales de incorporación según las necesidades de cada área. De todas maneras, aclararon que no se trata de una condición garantizada dentro del esquema del programa.