La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) oficializó la digitalización del certificado laboral en Argentina mediante la Resolución General 5848/2026, publicada en el Boletín Oficial.
Desde ahora, los empleadores podrán emitir el documento previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo en formato electrónico a través del sistema "Simplificación Registral", mientras que los trabajadores podrán acceder a él en línea desde el servicio "Trabajo en Blanco".
La nueva normativa forma parte de la Ley de Modernización Laboral 27.802, sancionada a principios de 2026, que habilitó la posibilidad de entregar certificados laborales en formato físico o digital.
El certificado de trabajo, obligatorio al finalizar cualquier relación laboral, acredita datos clave como la duración del vínculo, las remuneraciones percibidas y los aportes realizados a la seguridad social. Históricamente, su entrega fue fuente de demoras y litigios; ahora, el objetivo es simplificar y agilizar el proceso.
Los empleadores deberán confeccionar el formulario F.984 "Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT" a través del servicio "Simplificación Registral" en el portal de ARCA. El esquema contempla dos modalidades:
Formato digital: el certificado se emite electrónicamente, sin necesidad de firma manuscrita ni firma digital adicional. La validación se realiza mediante la Clave Fiscal de nivel 2 o superior del empleador. El trabajador podrá descargarlo desde el servicio "Trabajo en Blanco" o incluso desde el Home Banking homologado por ARCA.
Formato físico: seguirá vigente como alternativa. El documento se imprime por duplicado y debe contar con las firmas del empleador y del trabajador; el original queda en poder del empleado y la copia en la empresa.
El sistema se nutre automáticamente de las bases de datos de ARCA, que incluyen altas y bajas laborales, liquidaciones salariales y declaraciones juradas de aportes y contribuciones.
Además, el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL) incorporará un código QR para validar la autenticidad desde cualquier dispositivo móvil, reforzando la trazabilidad y reduciendo riesgos de falsificación.
La resolución contempla una excepción para relaciones laborales anteriores a julio de 1994, donde los empleadores deberán complementar el certificado digital con constancias manuales basadas en los libros de sueldos y jornales.
Esto asegura que la digitalización no deje fuera a vínculos históricos que aún puedan generar reclamos.
Para las compañías, el nuevo esquema reduce tiempos administrativos y riesgos de incumplimiento, al centralizar la gestión en una plataforma oficial.
Para trabajadores, garantiza acceso inmediato y verificable a su historial laboral.