El mercado laboral argentino atraviesa un punto de inflexión. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, correspondiente a marzo de 2026, los salarios pretendidos por los trabajadores registraron un incremento acumulado del 3,16% durante el primer trimestre.
Esta cifra marca un hito negativo: por primera vez desde marzo de 2024, las pretensiones salariales quedan por debajo de la inflación acumulada en el mismo periodo, que alcanzó el 9,4%.
La brecha es de 6,23 puntos porcentuales a favor de los precios, lo que evidencia una notable moderación en las expectativas de los postulantes frente a un contexto macroeconómico complejo.
En ese contexto, el salario promedio pretendido en la Argentina se ubicó en $1.786.395 por mes al cierre de marzo.
"Este dato marca un cambio en la tendencia: por primera vez desde 2024, las pretensiones salariales del primer trimestre son inferiores a la inflación del periodo", explican a iProUP fuentes de Bumeran.
A pesar de la desaceleración general, ciertos sectores vinculados a la economía del conocimiento y la gestión estratégica logran sostener cifras por encima de la media.
En el segmento Junior, las posiciones de Liderazgo de Proyecto lideran el ranking con una pretensión de $3.075.000 mensuales, mientras que en los niveles de Jefe o Supervisor, el área de Planeamiento Económico-Financiero se posiciona como la más valorada, con requerimientos que promedian los $4.437.500 por mes.
Si se analiza el comportamiento por seniority durante el mes de marzo, la escala queda conformada de la siguiente manera:
Jefe / Supervisor: $2.596.509 por mes, con una suba de apenas el 0,47% respecto a febrero
Senior / Semi-Senior: $1.788.635 por mes, con un incremento del 2,11%
Junior: $1.329.862 por mes, registrando una suba del 1,69%
Para el segmento Junior, las áreas con mayores incrementos acumulados en lo que va del año son Tecnología y Sistemas (14,82%), seguida por Comercial (8,85%) y Administración y Finanzas (7,00%).
Estas son las únicas categorías que lograron superar el promedio general de aumento para este nivel, que fue del 6,48% en el trimestre.
En el nivel Senior y Semi-Senior, los puestos con mayor pretensión salarial son:
Ingeniería Metalúrgica: $3.190.000
Auditoría de Seguros: $2.675.000
Infraestructura (IT): $2.500.000
En la otra vereda, los sectores con pretensiones más bajas en marzo fueron Mantenimiento y Limpieza ($850.000) en el nivel junior, y el área de Servicios ($950.000) en la categoría senior.
Un dato positivo que arroja el informe es la reducción de la brecha salarial según el género. En marzo, el requerimiento salarial de los hombres fue un 7,70% superior al de las mujeres, marcando el porcentaje más bajo en lo que va de 2026.
Mientras que el salario promedio solicitado por los varones fue de $1.818.636, el de las mujeres se ubicó en $1.688.663.
No obstante, esta paridad se diluye a medida que aumenta la jerarquía: en los puestos de Jefe o Supervisor, la brecha salarial se dispara hasta el 14,27%.
El reporte también analizó hacia dónde se dirige la demanda de talento en el país. Los puestos de Ventas (11,80%) y Comercial (8,89%) concentran la mayor cantidad de avisos publicados por las empresas. Sin embargo, la mayor cantidad de postulaciones de los usuarios se concentran en las áreas de Almacén / Depósito / Expedición (11,15%) y Producción (10,74%).