En la antesala de una nueva edición de la temporada alta de ventas online, marcada por el inicio del Hot Sale 2026, una consultora lleva adelante una búsqueda masiva de personal eventual para cubrir distintas posiciones.
Se trata de Grupo Gestión, la cual abrió posiciones para empresas destacadas del sector retail, con el objetivo de fortalecer su operación ante el incremento esperado en la demanda durante una de las fechas comerciales más importantes del año.
La iniciativa contempla la incorporación de personal eventual para desempeñarse en áreas clave vinculadas con:
La meta de las búsquedas es acompañar el crecimiento de las ventas online y concretar una mayor actividad en tiendas físicas y canales digitales. Entre los perfiles requeridos se encuentran:
Cecilia Tonelli, Jefa de Reclutamiento y Selección en Grupo Gestión, sostiene que "activaciones comerciales como el Hot Sale representan una oportunidad concreta para potenciar resultados y generar empleo".
"En este tipo de iniciativas, las compañías necesitan escalar sus estructuras en tiempos acotados, incorporando perfiles preparados para integrarse con rapidez a operaciones dinámicas. Nuestro rol es articular ambas dimensiones: acompañar a las empresas en la ejecución de sus activaciones y acercar oportunidades de empleo a las personas", añade.
En diálogo con iProUP, Tonelli explica que la demanda laboral para este tipo de eventos suele incrementarse más de 30% respecto de otras fechas especiales del año. "Si bien es difícil anticipar el número final, lo que vemos es que la expectativa para este año también es positiva", indica, en referencia tanto al refuerzo previo al Hot Sale como a las proyecciones de todo 2026.
Las oportunidades laborales se encuentran disponibles en distintos puntos del país, con foco en grandes centros urbanos y zonas estratégicas para la distribución y la operación comercial.
En cuanto a los requisitos, la ejecutiva detalla que para la mayoría de los perfiles operativos el requisito fundamental es contar con estudios secundarios completos. "Valoramos la experiencia previa, aunque no es un requisito excluyente; priorizamos la actitud y la capacidad de aprendizaje", precisa.
Esto aplica a roles como preparadores de pedidos, cajeros y repositores. Para posiciones específicas en áreas de depósito y logística, añadió, es indispensable contar con licencia de conducir vigente, dado que muchas funciones requieren el manejo de unidades o maquinaria liviana.
Respecto de los beneficios, Tonelli destaca que el trabajo temporario ofrece una oportunidad clave para las nuevas generaciones que buscan su primera experiencia laboral: "Se trata de puestos donde no solo pueden generar un primer acercamiento al mundo del trabajo, sino que además no requieren experiencia previa, eliminando las barreras de entrada habituales".
Por otro lado, la vocera de Grupo Gestión se refirió a las perspectivas del mercado laboral argentino en 2026 ante la consulta de este medio.
"Observamos una etapa de adaptación estratégica. Tras la implementación de la Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802), las perspectivas de contratación muestran un dinamismo resiliente. El marco normativo actual empieza a consolidar un nuevo esquema que facilita la toma de decisiones".
Según la vocera, se prevé un año donde la demanda de talento se mantendrá activa, consolidándose a medida que las empresas capitalicen las nuevas herramientas de gestión y contratación disponibles.
Para quienes deseen sumarse a esta iniciativa, las postulaciones ya están abiertas y pueden realizarse ingresando al sitio web de Grupo Gestión: www.grupo-gestion.com.ar o a través de la app "Gestión Virtual", disponible en App Store y Play Store.
Además, los interesados pueden seguir las novedades y actualizaciones sobre esta y otras oportunidades laborales a través de las redes sociales oficiales de la compañía.