Los resultados de la Encuesta de Beneficios 2025 de Aon en Argentina evidencian que el gran desafío para atraer y fidelizar talento está relacionado con beneficios que privilegian el bienestar de los equipos, con foco en salud y equilibrio entre la vida personal y profesional.
Según lo recabado por la encuesta, el 75% de las empresas en Argentina invierten en programas de bienestar (en 2023 eran el 58%), abarcando exámenes médicos, prevención y soluciones digitales, en línea con la tendencia que se registra en América Latina, donde esta estrategia se consolidó como un pilar clave en la gestión del talento.
El reporte arroja además que el 82% de las empresas en Argentina posicionan el plan de salud como pilar estratégico de su programa de beneficios.
Contar con un programa de bienestar sólido, que tenga en cuenta las necesidades y demandas de las personas, no solo es clave para la calidad de vida, sino que también ayuda a atraer y retener el talento. De acuerdo con el reporte, las organizaciones sostienen que invertir en este aspecto es esencial para construir equipos ágiles y resilientes, comprometidos con el propósito de la empresa.
En cuanto al descanso, el 93% de las empresas en Argentina ofrece tiempo libre adicional al previsto por la ley en distintas circunstancias de la vida de sus empleados, un beneficio que creció en los últimos años: en 2023 lo brindaba el 73.6% de las compañías.
De este grupo de empresas, el 47% cuenta con políticas de vacaciones adicionales a las previstas por la legislación local: el 41% que ofrece este beneficio contempla la posibilidad de trasladar los días adicionales de vacaciones que no hayan sido gozados.
Asimismo, los beneficios de riesgo se afianzan como un pilar central del estándar corporativo en Argentina. El 85% de las empresas en Argentina ofrecen el seguro de vida como pilar estratégico de su programa de beneficios y esta tendencia va en crecimiento: en 2023 el porcentaje era del 64%.
En tanto, un 22% de las empresas ofrecen beneficios de transporte, un instrumento eficaz para potenciar el bienestar, la productividad y la satisfacción laboral. Apenas creció 2 puntos porcentuales desde 2023, por lo que en este aspecto las organizaciones aún tienen una gran oportunidad para fortalecer este aspecto en sus planes.
Por último, el reporte registró que actualmente solo un 19% de las empresas adoptó programas de beneficios flexibles, los cuales brindan a sus equipos la capacidad de elegir las prestaciones que mejor se alinean con sus circunstancias personales y profesionales. Si bien la adopción de este tipo de programas está aumentando, aún no es una política generalizada en las empresas locales.
En Argentina participaron 156 empresas de distintos tamaños y sectores como:
Instituciones Financieras
Automotriz / Autopartista
Farmacéutica y Química
Construcción e Ingeniería
Transporte y Logística
Alimentos, Bebidas y Agronegocios
Aviación y Aeronáutica
Energía y Manufactura
Esta encuesta representa el estudio más completo y comprensivo de beneficios corporativos de América Latina, ya que evalúa los diferentes cambios del entorno actual en términos de modalidades de trabajo, bienestar, movilidad, tiempo libre, plataformas tecnológicas, entre otros aspectos.
*Por Ariel Gibaja, head of Human Capital Solutions para Argentina en Aon.