El Gobierno explicó los cambios que propone en vacaciones, horas extra e indemnizaciones, con la creación de fondos para reducir litigios y costos
13.12.2025 • 13:13hs • Proyecto clave
Proyecto clave
Reforma Laboral en el Congreso: el Gobierno aclaró puntos polémicos del proyecto
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El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó los principales puntos del proyecto de reforma laboral que el Gobierno envió al Congreso. Con énfasis en la idea de acuerdos entre empleadores y trabajadores, sostuvo que la iniciativa busca "modernizar" el mercado laboral.
Uno de los cambios inlcuidos en el proyecto es el régimen de vacaciones. Según el ministro, la propuesta responde a nuevas demandas de los jóvenes: "La ley actual te pide que tomes las vacaciones en un período particular. Pedir esa flexibilización es un poco lo que están pidiendo los jóvenes. Lo deciden de mutuo acuerdo".
El esquema mantiene el período tradicional y el mínimo de siete días consecutivos, pero habilita que las partes definan otras fechas sin límites normativos.
Otro de los puntos controversiales de la nueva norma son las horas extra. Sobre este tema, aclaró que la reforma incorpora un sistema que permite compensar el tiempo trabajado de más con descansos posteriores.
"Las horas extras no se terminan, quedan exactamente igual, pero se instituye también el banco de horas. Si nos quedamos dos horas más, el empleador puede decir 'no vengas el viernes a la mañana'", explicó Sturzenegger.
El objetivo es habilitar una mayor flexibilidad en la organización horaria.
Indemnizaciones y Fondos de Asistencia Laboral
El ministro también se refirió al esquema de indemnizaciones y a la creación de Fondos de Asistencia Laboral (FAL), medida que apunta a fijar criterios claros para evitar interpretaciones judiciales que amplíen los montos.
En ese sentido, detalló: "El pago de la indemnización es un sueldo por año trabajado, es uno de los regímenes más generosos que hay. Eso no es un problema. El problema es que, si hay algún conflicto, un juez puede decir que son 20 sueldos. Se genera una incertidumbre respecto al despido".
Y agregó: "La ley precisa este punto y el empresario que entra a esa relación laboral no enfrenta esa incertidumbre", agregó.
En cuanto a los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), el proyecto prevé que los empleadores aporten a un fondo de ahorro previo, financiado en parte por una reducción de cargas laborales.
"El Gobierno decide poner parte de esta baja de impuestos al mercado laboral. Va a implicar una baja de los impuestos al trabajo del 3%. El empleador lo pone en un fondo como de ahorro previo para hacer frente a contingencias, como despidos", sumó.
Según Sturzenegger, este mecanismo permitirá reducir costos judiciales y administrativos en casos de desvinculación.
