Deel, la organización global de recursos humanos y gestión de nómina, presentó su Reporte Global de Contratación, un estudio anual sobre tendencias laborales internacionales, que reveló que el número de organizaciones argentinas que contratan talento fuera del país creció un 14% en el último año.
"Este dato refleja algo más que una transformación en la forma de trabajar, habla de una apuesta clara por el crecimiento, la competitividad y la integración a un modelo cada vez más global", precisaron desde la firma.
En este contexto, Deel presentó cinco razones por las cuales abrirse al mundo puede "marcar la diferencia" para las empresas argentinas.
"Cuando una empresa decide abrirse al mundo, también abre la puerta a un universo mucho más amplio de talento: No se trata solo de sumar gente, sino de encontrar perfiles que realmente aporten, que tengan las habilidades que a veces son difíciles de encontrar a nivel local y que respondan a necesidades muy puntuales del negocio", remarcaron desde la compañía
Los roles más demandados a nivel global están ligados a ingeniería de software, atención al cliente y contadores; posiciones técnicas y estratégicas que son claves en distintos ámbitos.
"Trabajar con personas de distintos países amplía la visión e impulsa la innovación. La diversidad de experiencias y enfoques permite resolver problemas desde nuevas perspectivas, favorece la agilidad en la toma de decisiones y fortalece valores como la inclusión, la empatía y el respeto, esenciales para equipos más sólidos", acotaron desde Deel.
El interés por colaborar a nivel global es claro: el 95% de trabajadores argentinos, -más allá de si cuentan con experiencia o no- tiene una tendencia favorable hacia la idea de trabajar con profesionales de otros países, según una encuesta de la consultora de opinión pública Opinaia.
Esta apertura facilita el intercambio de buenas prácticas y la operación en distintos husos horarios, una ventaja clave para empresas con ambiciones internacionales.
Cuando una empresa establece relaciones laborales fuera de su país, diversifica su operación y amplía su campo de acción. Esto puede traducirse en nuevas oportunidades, como la posibilidad de sumar aliados estratégicos, explorar modelos de negocio diferentes y acceder a mercados con comportamientos novedosos de consumo.
De acuerdo al reporte, esto les permite a las compañías globales tener una ventaja competitiva clave: "identificar tendencias antes de que lleguen al mercado local, adaptar sus productos o servicios a públicos diversos y construir una presencia más sólida y sostenible en escenarios internacionales".
"Lo que antes podía verse como un obstáculo logístico, hoy se volvió una oportunidad para tener mayor eficiencia. Gracias a las plataformas de gestión de talento, las empresas pueden centralizar procesos como el envío de equipos, la movilidad internacional, los pagos de nómina y la generación de reportes, todo desde un solo lugar", destacó el informe.
Además de facilitar la operación, estas herramientas permiten cumplir con las regulaciones locales en cada país, reducir riesgos y garantizar que todo esté en regla. Esto optimiza costos y protege uno de los activos más valiosos de cualquier organización: su reputación.
"Contratar talento global es más que una estrategia: es una forma de crecer con visión, diversidad y propósito. Al abrir sus puertas a profesionales de diferentes partes del mundo, las empresas fortalecen sus equipos, amplían su alcance y generan nuevas oportunidades", sostuvo Natalia Jiménez, Directora Regional de Deel para Latinoamérica.
"Para que este proceso sea sostenible, es clave hacerlo con responsabilidad, cumpliendo con las normativas legales y fiscales de cada país, y apoyándose en alternativas que faciliten una expansión segura y eficiente", resumió