En épocas en las que es importante darles a los clientes aquello que necesitan y desean, los product manager (PM) se convirtieron en los talentos más buscados por aquellas empresas que buscan darle un nuevo vuelo a sus ventas.
Producto manager: qué hacen
Lucila Morini, Senior Consultant de High Flow, señala a iProUP que "un PM lidera la definición de la visión, la estrategia y el roadmap de un producto en una compañía, asegurando que cada decisión esté alineada con los objetivos estratégicos del negocio y, al mismo tiempo, que responda a las necesidades reales de sus clientes".
La principal responsabilidad de este talento "es maximizar el valor del producto, integrando las necesidades del negocio, la tecnología y el cliente. Actúa como puente estratégico para garantizar que cada desarrollo y evolución se traduzca en impacto real, crecimiento sostenido y mayor competitividad en el mercado", suma Morini.
Ezequiel Palacios, director asociado de Glue Executive Search, revela a iProUP que "este rol dejó de ser exclusivo del mundo startup para convertirse en una pieza importante en empresas de todos los tamaños. Las grandes organizaciones, especialmente aquellas que están atravesando procesos de transformación digital, encontraron en esta figura una manera de poner al usuario en el centro de sus decisiones de negocio".
Lo importante es que el PM, agrega Palacios, "permite coordinar múltiples áreas con foco en la evolución del producto y su impacto en el mercado". En este punto coincide Ezequiel Verdun, responsable de selección de Adecco Argentina, quien señala a iProUP que "aunque el rol ganó visibilidad en el ecosistema emprendedor y tech, hoy se está expandiendo a compañías de todos los tamaños".
"Desde PyMes que digitalizan sus procesos hasta grandes corporaciones que incorporan una lógica más ágil y centrada en el usuario, el Product Manager se vuelve un puente entre negocio, tecnología y cliente", aclara Verdun.
Este talento está "saliendo de un rol puro de tecnología para entender más ampliamente el concepto del producto basado en la experiencia del consumidor, el precio del mercado y las oportunidades de escalabilidad que se pueden generar", cuenta a iProUP Víctor Moure, founder y General Manager de Redoo.
Product manager: cuánto ganan en Argentina
La demanda viene creciendo hace años, pero lo interesante es cómo evoluciona el tipo de talento que se busca. Actualmente, las búsquedas muestran un "crecimiento más significativo en áreas de software y tecnología de la información, fintech, salud y biotecnología, e-commerce y logística, inteligencia artificial (IA) y datos", enumera a iProUP Alejandro Servide, director de Professional, Digital y Enterprise de Randstad.
"Una de las industrias donde más crece la demanda es la farmacéutica, especialmente en compañías multinacionales que manejan líneas de productos de alto costo. En estos casos, contar con product managers con experiencia técnica específica y capacidad de adaptación a modelos de negocio complejos es clave para la toma de decisiones estratégicas", complementa Ezequiel Arcioni, director en Michael Page.
Según Servide, "es un perfil con salarios que oscilan entre 4,5 y 5,5 millones de pesos mensuales para posiciones semi sr y senior, sin inglés. Si hablamos de perfiles senior con inglés, la remuneración parte de los 6 millones de pesos mensuales más beneficios", indica Servide.
Además, resalta que "casi todas las empresas trabajan con un variable o bonus anual por desempeño de los productos que maneja el PM".
"Hoy no alcanza con saber usar herramientas o armar un roadmap. Las empresas quieren perfiles con visión estratégica, sensibilidad por el negocio, agilidad para iterar y capacidad de liderazgo transversal", revela a iProUP Nicolás Castro, Co-Founder & CPO The Flock.
Es un perfil escaso, sobre todo en niveles senior. "En América Latina, hay mucho talento emergente, pero cuesta encontrar gente que haya atravesado múltiples ciclos de producto o trabajado con equipos globales", resalta Castro.
Por eso, vale la pena hacer foco en un detalle importante: "los product managers argentinos son demandados por mercados externos, especialmente por empresas de Estados Unidos, Europa y otros países con alta actividad tecnológica", cuenta a iProUP Eduardo A. Vázquez, decano de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Belgrano.
¿Cuánto llegan a ganar? Dependiendo del seniority, en mercados internacionales, "el rango de Salarios mensuales promedio, en dólares, está comprendido entre u$s2.000 a u$s16.000", dice Vázquez.
Product manager: qué buscan las empresas
El PM es un talento que requiere "una combinación sólida de conocimientos técnicos y habilidades blandas. Entre los primeros, se destacan: gestión de producto, análisis de mercado, investigación de usuarios, pricing, planificación comercial y manejo de herramientas digitales (CRM, plataformas de análisis, gestión ágil, entre otras)", enumera Arcioni.
Ahora, entre las habilidades blandas son fundamentales "la comunicación efectiva, el liderazgo transversal, la gestión de equipos multidisciplinarios, la tolerancia a la frustración y la adaptabilidad al cambio. También es clave la capacidad de tomar decisiones basadas en datos sin perder de vista la visión estratégica del negocio", agrega el director de Michael Page.
A este perfil también lo impacta la complejidad de la inteligencia artificial (IA), pero no solo porque se suma como herramienta diaria, sino porque debe pensar productos que ya la incorporen.
"En este último caso, además de conocer los modelos disponibles y saber cuál aplicar en cada caso, también es clave identificar con claridad en qué puntos del producto la IA puede generar valor real, priorizando aquellos casos de uso que impacten positivamente en la experiencia y el negocio", dice a iProUP Alejandra López, Product Owner en Ingenia.
¿Qué significa esto? "Requiere entender el problema, evaluar la viabilidad técnica y tener la capacidad de proponer soluciones creativas que realmente marquen una diferencia para el usuario", completa López.
Por su parte, Pedro Castro Feijóo, CTO de Avancargo, aclara a iProUP que "hay muchos roles que se llaman product manager, pero no todos tienen criterio de producto. Escasea el talento que combina visión estratégica, sensibilidad por la experiencia del usuario y criterio técnico para trabajar con desarrolladores".
Un talento que crece en demanda, pero también en responsabilidades y trasciende las fronteras que suelen trazarse entre las industrias. Sin dudas, un futuro con buena empleabilidad.
