Con estos cambios se flexibilizan fechas, se fragmentan períodos y se establecen nuevas reglas para goce y notificación. A continuación, todos los detalles
26.05.2025 • 10:22hs • Empleo
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Reforma laboral 2025: estos cambios afectarán en tus vacaciones y licencias de esta forma
La reforma laboral impulsada por el Gobierno de La Libertad Avanza ya empezó a tomar forma con la Ley Bases. Aunque el sector empresarial espera transformaciones más profundas, varios puntos clave ya se están modificando, como las licencias, ausencias y vacaciones pagas.
El oficialismo sostiene que estas medidas apuntan a reducir la informalidad, reforzar los aportes al sistema previsional y brindar mayor estabilidad laboral. Entre los cambios ya vigentes, se destaca la eliminación de las multas por empleo no registrado, un reclamo histórico del sector empleador.
También se busca flexibilizar los convenios colectivos según las particularidades de cada región o actividad. Esta es una de las apuestas fuertes del Gobierno tras las elecciones en plazas estratégicas como la Ciudad y la Provincia de Buenos Aires.
Además, se introdujeron ajustes que permiten a los empleados elegir cuándo tomar sus vacaciones, incluso en cualquier momento del año.
Otro punto modificado es el inicio de la licencia por maternidad, que ahora puede postergarse hasta último momento, para aprovechar más días después del nacimiento.
Qué dice la reforma laboral 2025 sobre las vacaciones
Según indicaron desde iProfesional, uno de los cambios que plantea La Libertad Avanza sobre las vacaciones ya se aplica en muchas empresas, pero ahora busca formalizarse por ley. La idea es permitir que los empleados registrados puedan dividir sus vacaciones según les convenga.
Con esta propuesta, podrían tomar distintos tramos de descanso a lo largo del año, con un mínimo de 7 días por período. Además, se mantiene el derecho a usarlas hasta el 30 de abril del año siguiente al que fueron generadas.
Para acceder al beneficio, el empleado debe avisar con al menos 21 días de anticipación. En el caso de parejas que trabajen en la misma empresa, se establece que las vacaciones se den en simultáneo.
Todos estos puntos están contemplados en el proyecto de reforma laboral que el oficialismo presentó en el Congreso y que espera tratamiento legislativo.
Qué dice la reforma laboral 2025 sobre las licencias
En cuanto a las licencias, habrá cambios especialmente en las de maternidad. En este sentido, se mantiene el esquema de 90 días, pero ahora la trabajadora puede elegir reducir el período previo al parto (mínimo 30 días) y sumar esos días al descanso posterior.
En caso de parto anticipado, también se acumula el tiempo no usado antes del nacimiento. Además, la persona gestante debe informar su embarazo con certificado médico para acceder a la estabilidad laboral.
Otro punto destacado es la creación del fondo de cese laboral, que reemplaza la indemnización tradicional por un esquema más flexible de salida acordada.
También se elimina la presunción automática de relación laboral en contratos profesionales, lo que impacta en cómo se gestionan licencias en trabajadores independientes.