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El 90% de los especialistas en recursos humanos en Argentina utiliza plataformas digitales para reclutar talentos, el porcentaje más alto de la región, según el estudio "Reclutamiento y Postulación Digital" elaborado por Bumeran.
Además, el 84% de los especialistas considera crucial que los postulantes tengan sus CVs actualizados digitalmente. Un 15% lo considera importante, mientras que solo el 1% lo ve irrelevante.
"El estudio revela un amplio uso de plataformas digitales como Bumeran por parte de especialistas en recursos humanos: el 90% de ellos las adopta en el proceso de reclutamiento", explicó Federico Barni, CEO de Jobint.
Además el experto agregó que el 99% considera crucial la presencia y actualización de los perfiles.
El estudio, en el que participaron 4714 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, explora cómo es el proceso de reclutamiento de quienes buscan empleo.
Según los expertos, cargar y actualizar los CVs en plataformas digitales es vital:
Entre las principales ventajas del reclutamiento digital, el 50% de los expertos destaca la flexibilidad en el proceso de selección; el 37% menciona que amplía la disponibilidad de candidatos; y otro 37% señala que reduce el tiempo y esfuerzo dedicados al reclutamiento, gracias a herramientas de automatización y análisis de datos.
El 77% de los especialistas en recursos humanos utiliza herramientas digitales para la búsqueda y selección de candidatos; el 73% para la publicación de ofertas de empleo; y el 32% para la realización de entrevistas.
En cuanto a las expectativas para el futuro del reclutamiento, el 47% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; el 35% cree que será completamente digitalizado; y el 10% considera que se pondrá más énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada.
El 92% de los postulantes buscan empleo a través de plataformas digitales como Bumeran.
Esta tendencia se refleja en toda la región: el 94% en Panamá; el 93% en Chile; el 92% en Ecuador; y el 91% en Perú.
El 51% de los talentos considera que postularse digitalmente es más fácil y simple; el 42% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 31% señala la posibilidad de recibir diariamente ofertas laborales alineadas a sus expectativas.
El 79% de los candidatos cree que las plataformas digitales brindan mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que el 21% mantiene una postura contraria.
En cuanto a la actualización del perfil y currículum digital, el 40% lo hace únicamente cuando está en una búsqueda activa de empleo; el 30% lo actualiza cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso; y el 14% lo actualiza una vez al mes.
La Expo Bumeran Online 2024, disponible a partir del primero de julio, permitirá postularse a más de 7000 vacantes. Participarán más de 50 empresas nacionales e internacionales en busca de los mejores talentos del país. Los interesados pueden unirse a esta feria visitando Bumeran.com.ar y actualizando su perfil en la plataforma