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Los empleadores deben liquidar la primera cuota del sueldo anual complementario (SAC), o aguinaldo, en el transcurso de este mes.
Este salario adicional tiene una serie de particularidades que es necesario tener en cuenta y en iProUP te las destallamos a continuación:
El aguinaldo o SAC es un derecho laboral que establece el pago de un salario extra anual, abonado en dos partes.
De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, la primera cuota vence el 30 de junio de 2024 y la segunda, el 18 de diciembre de 2024.
Las pequeñas empresas pueden fraccionar el pago en hasta tres cuotas, si los convenios colectivos lo establecen.
El importe a abonar en cada semestre es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de ese semestre, excluyendo rubros no remuneratorios.
Sí, deben considerarse íntegramente en el mes en que se devengaron.
Por ejemplo, si en junio se trabajaron horas extras, el valor correspondiente a las mismas se sumará a la remuneración de junio para calcular el aguinaldo.
Sí, porque integra la remuneración mensual devengada.
Sí, tanto las remuneraciones en dinero como en especie, como el uso de un automóvil o un celular de la empresa para usos particulares.
El trabajador o sus derecho-habientes tienen derecho a percibir la parte proporcional del aguinaldo devengado en la fracción del semestre trabajado.
Se debe pagar la cuota del aguinaldo de forma proporcional al tiempo de servicio remunerado.
Puede ser totalmente gravado, totalmente exento, o parte exento y parte gravado, dependiendo si el promedio de la remuneración bruta mensual supera o no los $974.516.
Un proyecto de ley con media sanción en la Cámara de Diputados propone eliminar la exención del aguinaldo, pero añade una nueva deducción adicional, que en la práctica podría beneficiar a los empleados.
Estas son las cuestiones fundamentales que todo empleado y empleador debe conocer para entender el aguinaldo de junio y sus implicancias.