La entrevista de trabajo puede ser el puntapié inicial de una relación laboral significativa, una experiencia enriquecedora, un antes y después en la trayectoria laboral de una persona, o bien lamentablemente, puede adquirir una connotación negativa, un momento incómodo, vacío o repleto de desprolijidades.
Las personas desean atravesar las entrevistas sin mayores sobresaltos, cumplir con una performance medianamente razonable y avanzar rápidamente a la fase de contratación. Sin embargo, debemos darle la importancia que merecen a cada etapa.
Pero un paso previo a las entrevistas, y muy importante, es el armado de nuestro CV.
Herno Gómez, Socio Co Fundador de Consultora Trabajá Mejor, le cuenta a iProUP que "por lo general, cuando se trata de los jóvenes ingresantes al mercado laboral, se encuentran una serie de similitudes en relación a los errores que cometen al realizar sus CV´s y perfiles laborales".
El especialista explica que la mayoría de los jóvenes aportan CVs con problemas comunes. Algunos de ellos son:
Sin embargo, añade que "más allá del diseño, el error más grave al elaborar un CV es no comprender su verdadera finalidad: generar el acceso a entrevistas, ya que un CV, por sí solo, no garantiza un empleo; su efectividad reside en cómo se defienda y en la contundencia que tenga para generar oportunidades potenciales".
Para que esto no siga sucediendo, Gómez comparte con iProUP algunas recomendaciones para modificar estos errores:
Una vez ya en la instancia de la entrevista, existen ciertos ítems que pueden ayudar a tener una mejor "performance". En este sentido, Gómez enumera siete claves:
1) Speech consistente y asertivo: prepará un discurso breve pero efectivo que resuma tu experiencia, habilidades y objetivos
2) Adquirir vocabulario técnico específico del puesto: familiarizate con el lenguaje y los términos específicos del puesto al que aplicás. Esto demuestra tu preparación
3) Practicar el lenguaje corporal para una eficiente expresión no verbal: prestá atención a tu postura, gestos y contacto visual durante la entrevista. Mantené una postura abierta y segura, utilizá gestos que refuercen tus puntos clave.
4) Aportar ejemplos de situaciones donde se demuestren tus logros obtenidos: compartí ejemplos concretos de logros o proyectos en los tuviste un rendimiento destacable, desafíos que superaste y acciones que tomaste para lograr superar obstáculos.
5) Transmitir las propias fortalezas y debilidades, con autoconocimiento: demostrá transparencia en cuanto a tu autoconocimiento y separá el rol de la persona.
6) Realizá una investigación de mercado, CCT´s y políticas salariales para una alineada pretensión económica: investigá el rango salarial promedio y la industria, existe mucha información en línea disponible. Esto te ayudará a establecer una pretensión salarial realista y competitiva.
7) Argumentar el deseo de cambio, desde el objetivo de crecimiento y no desde la crítica a la organización actual : enfocá tu respuesta sobre los motivos de tu interés actual en la nueva oportunidad y argumentá tus intenciones de crecimiento. Evitá criticar a tu exempleador o el actual.
Según los últimos informes estadísticos, el mercado laboral argentino se encuentra en un proceso de recuperación gradual tras el duro golpe de la pandemia de COVID-19.
Si bien indicadores como la tasa de actividad (48,6%) y la tasa de empleo (45,8%) muestran una leve mejora, la informalidad laboral (70%), la precarización y el subempleo siguen siendo desafíos urgentes.
"Además, con los índices de pobreza en aumento y la caída del poder adquisitivo, las personas se ven obligadas a caer en la informalidad", expresa Gómez. Por otra parte, añade que "la brecha salarial entre hombres y mujeres, la desigualdad de oportunidades para grupos vulnerables y la necesidad de adaptar las habilidades a las demandas del mercado digital son otros obstáculos".
En esta línea, el especialista indica que la clave reside en políticas públicas que promuevan la formalización, la capacitación y la equidad, para que la recuperación del mercado laboral sea realmente sostenible.
En cuanto a los sectores con más búsquedas laborales en la actualidad, Gómez indica que estos son: Tecnología, Energía, Petróleo, Agroindustria y Salud, mientras que los puestos que continuamente presentan demanda son: Desarrolladores de Software, Analistas de Datos, Ciberseguridad, Ingenieros Petroleros, Agrónomos y Enfermeros. En relación a oficios: albañiles de la construcción.
"De cara a la nueva era del trabajo, se incrementará la inserción laboral en profesionales con conocimiento en Inteligencia Artificial, mientras que puestos con futura demanda destacable, todavía no existen en la actualidad", concluye.