En un contexto económico complicado para este año, se espera una retracción del empleo en la Argentina. De hecho, un estudio de Bumeran reveló que sólo 65% de los especialistas en HR de la Argentina tiene planificado tomar nuevos colaboradores en 2024, la cifra más baja de incorporaciones esperadas en un año desde que se realiza el estudio.
Sin embargo, siempre existe una luz de esperanza para los buscadores de empleo, entre aquellas empresas disruptivas que más crecimiento mostraron en el último tiempo.
Una de ellas es Naranja X, la cual cuenta con 2.800 colaboradores en su nómina que tienen como objetivo revolucionar la experiencia financiera de las personas.
Ahora, la fintech anunció la apertura de 400 nuevas búsquedas en 2024 para contratar profesionales de diversa índole.
Tras sumar un total de 432 colaboradores a lo largo del 2023, ahora la compañía redobla la apuesta y abre una nueva convocatoria para talentos que se sumarán a sus equipos de trabajo para potenciar su ecosistema de soluciones fintech.
Este plan de incorporaciones forma parte de la constante evolución de la empresa que ofrece productos y servicios para la gestión de las finanzas personales y comerciales, la cual busca impulsar la inclusión financiera de sus clientes, independientemente de la edad, región o nivel de bancarización que tengan.
Las principales posiciones se orientan fundamentalmente a cubrir roles de tecnología, negocio, producto y data, orientadas a negocio, con foco en mejorar y potenciar la experiencia de los usuarios y clientes y robustecer la construcción de soluciones digitales de su negocio. Al respecto, algunos perfiles que busca son:
"Desde la compañía creemos firmemente en ofrecer oportunidades y conformar los mejores equipos, con los mejores talentos; se viene un año de grandes desafíos a nivel experiencia, data, producto, negocio y tecnología, para poder impactar en las finanzas de millones de personas en Argentina y la región", resalta Erica Reynoso, Chief People Officer en Naranja X.
Cada puesto tiene sus requisitos particulares, que incluyen el dominio de Node, Java, Mobile, entre otras tecnologías. Ante la consulta de iProUP, los responsables de Naranja X resaltaron que otras habilidades deseadas, en términos generales y según el rol, son:
Con una red de más de 150 sucursales distribuidas por toda la Argentina, la empresa busca robustecer sus equipos y brindar la mejor experiencia omnicanal.
Entre los beneficios, los colaboradores que se incorporen podrán hacerlo bajo un esquema flexible denominado "Modo Flex", una metodología híbrida de trabajo que permite elegir cómo combinar el trabajo remoto con la presencialidad.
En este sentido, la firma también impulsa el esquema "Work from Anywhere", por el cual cada empleado cuenta con 90 días para teletrabajar desde cualquier lugar del mundo.
A su vez, ofrece una gran propuesta de valor con la que promueve el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, a través de oportunidades internas, desafíos y programas de formación y un ambiente de trabajo donde los vínculos y la conexión humana hacen la diferencia. Entre otras presentaciones, también brinda licencias exclusivas por fechas especiales como:
Adicionalmente, su gama de beneficios se compone de los siguientes pilares:
Todas las búsquedas se publican y pueden encontrarse en el perfil de LinkedIn de Naranja X. El proceso de selección y onboarding es 100% remoto.
Una vez seleccionado un puesto, se deberá dar clic en la posición a la que aspira y luego postularse a la vacante en ‘Solicitud Sencilla’. Luego, se le pedirá que llene una serie de datos personales, incluído su currículum.