Según el estudio Balance 2023 y expectativas 2024 de Bumeran, el 65% de los especialistas en HR de la Argentina tiene planificado tomar nuevos colaboradores.
Esta cifra es la incorporación planificada de nuevas personas trabajadoras más baja desde que se realiza el estudio:
En ese marco, entre quienes planean aumentar la plantilla en Argentina:
En cuanto a la reducción de la plantilla, un 28% de los expertos en Recursos Humanos manifestó que lo implementaría. Este es el número más bajo en la región.
¿De qué magnitud serían las reducciones de la plantilla en Argentina?
Además, es importante destacar que el 34% de los especialistas en HR y el 45% de las personas trabajadoras no saben cómo será la situación del mercado laboral en Argentina durante el 2024.
La mayoría de los profesionales en Recursos Humanos de Argentina, el 34%, no pudo especificar si su proyección para el 2024 es positiva o negativa. El 28% cree que el mundo laboral en el nuevo año será peor; el 19% que se mantendrá igual; y el 18% considera que va a mejorar.
En las ediciones anteriores del estudio, la respuesta mayoritaria respecto a la percepción del nuevo año era positiva y los especialistas proyectaban una mejora en el mundo laboral. En el 2021, el 39% creía que la situación del mercado laboral sería mejor para el año siguiente; en 2022, el 40% lo sentía así. En el 2023, sólo el 18%.
Por su parte las personas trabajadoras tampoco tienen claro qué esperar del mundo del trabajo en el 2024:
En Argentina, los expertos en Recursos Humanos que consideran que la situación durante 2024 será peor, señalan como causas la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral (68%); que los salarios van a perder valor en relación con la inflación (64%); que va haber menos puestos laborales (36%); que va haber una fuga de talentos hacía otros países (12%); y otros motivos (4%).
Por el contrario, entre los especialistas que creen que la situación mejorará: el 44% piensa que va a ser por la incidencia del contexto económico del país en el mercado laboral; el 31% porque mejorarán las condiciones laborales; el 25% porque va haber más puestos de trabajo; el 13% por otros motivos; y el 6% porque las condiciones laborales van a permitir atraer nuevos talentos.
"Estamos en un momento de transición entre modelos económicos y de estado muy diferentes. Se espera que se definan una gran cantidad de reformas que van a impactar directa e indirectamente en el mundo laboral y, sin duda, en los próximos días nuevas medidas se van a sumar a este panorama de cambio. En este contexto, aún no hay certezas respecto al rumbo que pueda tomar el 2024 en materia de empleo", explica Federico Barni, CEO de Jobint.