La industria cripto es una de las más buscadas para trabajar, no solo por sus altos salarios, sino también por los beneficios que ofrece.
El mercado tiene una gran relevancia en Argentina: está entre los 15 países con mayor adopción en el mundo y el segundo puesto en Latinoamérica.
Esto generó que el negocio madure a nivel local no solo en cuanto a la adopción, sino también en el fuerte ecosistema de empresas. Si bien la elevada inflación local y la devaluación deterioraron fuertemente el poder de compra de los argentinos, este sector ofrece salarios y beneficios sumamente competitivos.
Matías Bari, director ejecutivo y cofundador de Satoshi Tango, señala a iProUP que, los puestos más demandados, como en la mayoría de las empresas informáticas, son los programadores. "En nuestro caso solemos requerir desarrolladores frontend y backend", recalca.
Por su parte, Sebastián Serrano, director ejecutivo y cofundador de Ripio, señala a iProUP que si bien buscan ampliar su equipo todo el tiempo, existen algunos puestos a fortalecer en base a la expansión territorial, pues ya operan en España y EEUU. Asimismo, con el lanzamiento de nuevos productos y servicios, recalca que precisan de técnicos y profesionales con ciertas habilidades.
"Actualmente tenemos búsquedas abiertas de UX Designer Sr, UX-UI Designer Ssr, Community Manager Ssr, además de un Sales Executive Jr para el mercado estadounidense y un Sales Trader Senior para el brasilero", detalla.
Kiko Cheng, HR Manager de Bitget, revela a iProUP un top-five de puestos demandados:
Bari señala que en las posiciones técnicas se requiere conocimiento y experiencia en PHP, Laravel, AWS, Angular. Asimismo, la modalidad de trabajo es híbrida, por lo que al menos una vez por semana el equipo coincide en las oficinas de la empresa.
Serrano advierte que los requisitos cambian de puesto a puesto. "En algunos casos, buscamos graduados o estudiantes avanzados de ciertas carreras, o que tengan alguna experiencia previa en el sector financiero o de tecnología. Pero esto no siempre es excluyente", enfatiza.
"También valoramos la experiencia y el interés en el mundo cripto, por supuesto, así como los conocimientos de idiomas e informática. En el caso de cuadros técnicos, como programación o seguridad, naturalmente necesitamos profesionales formados, ya que son áreas clave", añade.
Cheng afirma que, por lo general, los requisitos para trabajar en Bitget suelen ser contar con una educación relevante, como un título en ciencias de la computación, finanzas, entre otros, como también experiencia en la industria y habilidades específicas, dependiendo del rol.
Desde Bitget señalan que esta industria se encuentra a la vanguardia de la innovación tecnológica, brindando a los empleados la oportunidad de trabajar en proyectos de punta.
"Las criptomonedas operan a una escala descentralizada y global, ofreciendo a los profesionales la posibilidad de colaborar con equipos diversos de todo el mundo", argumenta Cheng.
"Además, muchas empresas cripto ofrecen salarios competitivos y la posibilidad de una compensación adicional a través de opciones de acciones o recompensas en tokens. La naturaleza acelerada de la industria permite a los empleados aprender y adaptarse continuamente a nuevas tecnologías y tendencias del mercado", añade.
Por su parte, en Ripio confían que hay muchas ventajas al trabajar en el rubro. "Para comenzar, es imposible aburrirse. El nivel de innovación y desarrollo en cripto hace que quienes trabajamos en esta industria estemos constantemente incorporando conocimientos, habilidades y experiencias con productos y servicios de vanguardia", recalca Serrano.
"Los equipos de trabajo suelen ser muy dinámicos y diversos. Los beneficios que ofrecen las empresas del sector también están entre los más destacados. La comunidad es muy grande y rica en data, actividades e intercambios, lo que acompaña esta sensación de estar participando de una industria clave actualmente y para el futuro inmediato", agrega.
Al mismo tiempo, augura que existe un gran trabajo por delante de adopción, por lo que los desafíos nunca paran. Y, en el camino, las personas aprenden sobre tecnología y también a mejorar sus finanzas personales.
Desde Satoshi Tango hacen foco en que trabajar en el sector implica formar parte de una industria ágil y dinámica que promueve la exposición a tecnologías innovadoras, potencial financiero y la posibilidad de ser parte de un campo en constante evolución.
Si bien las empresas son cautas al mencionar los salarios, Randstad, empresa de recursos humanos revela a iProUP las siguientes remuneraciones promedio para puestos con seniority en el mercado general:
Con respecto a los beneficios, Chang afirma que Bitget ofrece a sus colaboradores salarios competitivos y una serie de beneficios exclusivos que incluyen recompensas anuales, subsidios para estudios y salud, entre otros.
Bari detalla a este medio que desde Satoshi Tango ofrecen capacitación constante, días extra a la licencia de vacaciones, 0% de comisión en la compra de criptomonedas, flexibilidad laboral, modalidad hibrida de trabajo y la posibilidad de trabajar dos semanas desde cualquier lugar del mundo.
Además, otorgan un bono anual sujeto a desempeño y resultados del negocio, ambiente de trabajo ágil, dinámico y colaborativo, aprendizaje on the job y la posibilidad de participar en diferentes proyectos transversales al negocio, como también ajustes salariales bimensuales para mitigar el efecto inflacionario local.
Serrano señala que Ripio ya cuenta con más de 270 empleados que se benefician de las oportunidades que ofrecen. "Creemos firmemente que las personas son un componente fundamental para alcanzar mayores logros, fomentar la innovación y mejorar continuamente. Por este motivo, nuestro equipo se esfuerza constantemente en buscar y brindar nuevos beneficios para los Ripionautas", resalta.
Uno de esos incentivos de es la semana de freen de año. En este sentido, Navidad les trae a sus empleados una semana extra de licencia, que se suma a las vacaciones extendidas que ofrecen, ya que cuentas días hábiles y no corridos.
A su vez, trabajan con un sistema de trabajo flex-time, en modalidad híbrida o full remota, desde cualquier parte del mundo, y acceden a planes de medicina prepaga de primer nivel para el empleado y su familia, así como a licencias extendidas.
"También ofrecemos tarjeta de almuerzo mensual y kit de bienvenida, además de cursos de idioma inglés, portugues y español, junto con capacitaciones para nuestros empleados. Y un bono anual, acorde a la performance, además de día off para el cumpleaños del empleado" asegura.
En el caso de Ripio se pueden encontrar las búsquedas laborales abiertas en el apartado de "Jobs" de su página web o en el perfil de la empresa en LinkedIn.
"Allí publicamos todos los pasos necesarios para aplicar y las documentaciones a adjuntar. Estas aplicaciones se hacen en pocos minutos y son muy sencillas. Luego, las personas con perfiles que llaman la atención de nuestros reclutadores son contactadas para continuar el proceso de selección", explica Serrano.
Satoshi Tango hace énfasis en estar atento a las búsquedas que postean en LinkedIn. "De hecho, en esos momentos, estamos buscando un desarrollador backend y un analista de operations support", comenta. Para los curriculums se debe hacer a busquedas@satoshitango.com aun si no vacantes en el momento, ya que esos CV son considerados para el futuro.
En el caso de Bitget, Chang define que, en primer lugar, las personas primero investigar las posiciones abiertas en el sitio página oficial de la empresa. Luego, según el experto, deberán preparar un currículum que destaque sus habilidades y experiencias relevantes.
"Una vez hecho esto, pueden seguir el proceso de solicitud descripto por la empresa, que puede implicar un formulario en línea o envío por correo electrónico. Lo idea siempre es hacer un seguimiento de la solicitud para demostrar interés en el puesto", concluye.