Según el más reciente informe del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), publicado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), los salarios en la Industria del Software se mantienen en niveles elevados, a pesar del constante desafío que plantea la inflación en el país.
Este estudio arroja luz sobre la solidez del sector de software en Argentina y cómo ha logrado mantener remuneraciones competitivas. Proporciona datos concretos sobre los ingresos de los profesionales que trabajan en esta industria, lo que resulta de interés tanto para quienes ya forman parte de este campo como para quienes consideran ingresar en él.
Un reciente estudio revela que en julio de 2023, la media salarial para las posiciones de tecnología de la información alcanzó los $525.000, lo que representa un impresionante aumento interanual del 114%.
Este ingreso supera significativamente el costo de vida, con el 83% de los trabajadores de la industria ganando por encima de la canasta básica familiar. Además, incluso los niveles junior de IT obtienen salarios que casi triplican el Salario Mínimo Vital y Móvil, acordado en $105,500 para julio de 2023.
Las proyecciones para octubre sugieren un aumento del 26%, llevando la media salarial del sector a $660,000.
Estos datos subrayan los ingresos notables en la industria de software, posicionándola como un sector altamente remunerado en Argentina.
La Industria del Software en Argentina ha sido testigo de un notable crecimiento laboral, con la creación de casi 25.000 nuevos puestos de trabajo en los últimos dos años. Sin embargo, este sector también enfrenta una dinámica de alta rotación de personal.
De acuerdo con los datos del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), en el primer semestre de 2023, la tasa de rotación de talento en el sector fue del 16%, mientras que la tasa de deserción se situó en el 11%.
Estos valores indican una desaceleración significativa en comparación con el mismo período en 2022, cuando las tasas de rotación y deserción fueron del 21% y 16%, respectivamente.
El informe sobre salarios y empleo se basó en la colaboración de 287 empresas tecnológicas, incluyendo pequeñas, medianas y grandes, que en conjunto emplean a 39,100 personas en todo el país, marcando un récord histórico en la participación de la encuesta.
Según un estudio de mercado realizado por la empresa Equiteq, se prevé que el número de desarrolladores de software en todo el mundo aumente en menos de una cuarta parte hasta 2026.
Esta creciente discrepancia entre la demanda, cada vez mayor, de profesionales y la limitada oferta de talento generó un desequilibrio en el mercado laboral, algo que representa una amenaza para los proveedores de desarrollo a medida.
"La insuficiencia de talento en el campo del software ha llevado a un aumento en los costos de contratación, especialmente para perfiles altamente especializados", comentó Patricio Pescio, CEO de Quilsoft, empresa especializada en transformación digital.
"La competencia por atraer a estos profesionales generó una presión inflacionaria en los salarios de los expertos en software, incrementando significativamente los costos laborales para las empresas y por ende impacta en los precios de mercado de los servicios", agregó.
Como resultado, según explicó Pescio, los líderes empresariales se ven "obligados a replantear sus prioridades estratégicas, ya que deben destinar una parte considerable de sus presupuestos a garantizar un equipo de desarrollo competente".
La creciente brecha entre la demanda de software y la disponibilidad de talento tiene varias consecuencias significativas para las empresas y sociedad en general.
En primer lugar, existe una ralentización en el ritmo de desarrollo y lanzamiento de nuevos productos y servicios, lo que afecta su competitividad en el mercado y la innovación por parte de los usuarios y clientes.
Frente a esto, en un mercado laboral muy activo, la dependencia de especialistas en IT para el mantenimiento de programas de high-code (código alto) es cada vez más desafiante.
Adicionalmente, los programas de high code se vuelven rápidamente obsoletos, lo que representa una desventaja significativa para las empresas que carecen de los recursos para actualizar continuamente sus sistemas.
En este contexto, las empresas y los líderes empresariales cada vez aplican más tácticas para permitirle a los desarrolladores en proceso acceder al low code.
Su uso logra minimizar el atraso y tensión en equipos de IT, ahorrar de costos debido al bajo mantenimiento, reducir tiempo de desarrollo con habilitaciones más rápidas a respuestas y evitan la falta de comunicación por usuarios comerciales.
"A pesar de los desafíos actuales, el futuro del software y la oferta de talento presenta oportunidades emocionantes. Con el avance constante de la tecnología, se espera que la capacitación y formación de nuevos talentos jueguen un papel crucial en la reducción de la brecha de habilidades" concluyeron desde Quilsoft.