Según un estudio de la firma de consultoría organizacional Korn Ferry, se prevé que para el año 2030 se producirá una escasez global de mano de obra de más de 85 millones de personas, y el sector tecnológico, en particular, enfrentará un déficit significativo.
Se estima que la industria de tecnología de la información (TI) podría experimentar un déficit de 4,3 millones de profesionales, de los cuales 1,2 millones serían necesarios en Estados Unidos.
En este contexto, las empresas estadounidenses están buscando talento en América Latina. Según un informe de la plataforma de reclutamiento Deel, se ha observado un aumento del 156% en el número de empresas extranjeras que están contratando en la región.
América Latina lidera esta tendencia a nivel mundial, incluso por delante de Asia. Entre los países de la región, Argentina, Brasil y Colombia son los que experimentan una mayor demanda de talento, especialmente en el perfil de ingenieros o desarrolladores de software.
Un ejemplo de esto es la empresa estadounidense de desarrollo de software, DevSavant, que, desde su llegada a Colombia, ha experimentado un rápido crecimiento en la contratación de personal para satisfacer las necesidades de las empresas del grupo, superando los 100 puestos de trabajo en tan solo tres años.
La pandemia del COVID-19 ha transformado el panorama laboral en la industria de Tecnologías de la Información (TI), con implicaciones globales.
El trabajo remoto transnacional ha permitido un acercamiento de profesionales latinoamericanos a empleos en el sector tecnológico de Estados Unidos, sin necesidad de abandonar sus países de origen y gastar en viajes costosos.
Este fenómeno ha generado un crecimiento significativo en la demanda de talento latinoamericano, siendo Argentina, Brasil y Colombia los países con mayor auge.
Las empresas estadounidenses han reconocido la calidad y competencia de estos profesionales, reflejándose en un incremento en las solicitudes de servicios desde Estados Unidos.
La región de América Latina se ha convertido en un destacado centro de outsourcing y desarrollo de software, atrayendo inversiones extranjeras.
Sin embargo, persisten desafíos, como la brecha digital que afecta aproximadamente al 40% de la población en la región, acentuándose en zonas rurales y comunidades marginadas.
A pesar de la creciente demanda de profesionales de TI, la falta de acceso a Internet y las brechas de habilidades tecnológicas plantean desafíos importantes.
La inclusión de género en un sector donde las mujeres están subrepresentadas también es un objetivo a abordar.
En resumen, la convergencia de trabajo remoto, crecimiento de la industria TI y desafíos de acceso y habilidades plantean un escenario dinámico en el que América Latina desempeña un papel central en la satisfacción de la demanda global de talento en tecnología.
La demanda de profesionales especializados en blockchain en diferentes industrias demuestra una adopción cada vez mayor, siendo la financiera uno de los ejemplos más destacados. Pero existen otras –salud, cadena logística y suministro, entre otras– que también la analizan para mejorar su eficiencia y transparencia.
Según cifras de MarketsandMarkets provistas a iProUP, se espera que el sector blockchain avance desde los u$s3.000 millones actuales hasta rozar los u$s40.000 millones en 2025.
Ignacio D'Aloisio, consultor de Empleos de la División Technology de Adecco Argentina, revela a iProUP: "El sector blockchain enfrenta en Argentina la escasez de talentos, pues son los perfiles más requeridos. En muchos casos, deciden trabajar para el exterior y cobrar en dólares".
Pero la industria sigue creciendo. José Ignacio Vega, fundador de remoty.io, afirma a iProUP: "Esta suba se da gracias al reconocimiento de sus capacidades únicas. Es decir, es capaz de proporcionar seguridad, transparencia y eficiencia en transacciones y procesamiento de datos".
Asegura que"las compañías buscan incorporar esta tecnología en sus operaciones y servicios, lo que impulsa la necesidad de expertos". Al ser una innovación reciente, hay un gran vacío por llenar, lo que genera una oportunidad para interesados en aprender.
Ramiro Raposo, VP of Growth and Country Manager de la plataforma Bitwage, afirma a iProUP que "si bien la industria cripto sufrió un acomodamiento, cada vez hay más argentinos freelance que trabajan para el sector y desde diferentes partes del mundo".
"El fenómeno que vemos en Argentina es que muchos profesionales dejan empleos en relación de dependencia, pasan a ser contratistas y cobran en dólares digitales", completa.
Otro punto a destacar, añade Guillermo Escudero, Gerente Regional de Argentina, es que "aunque estas profesiones tendían a ser mayoritariamente masculinas, vemos una mayor participación de mujeres, desde el C-Level hasta desarrolladoras, analistas TI y diseñadoras web en distintos campos de la industria fintech, cripto y blockchain".
Los expertos remarcan que los siguientes puestos son los más buscados en la industria cripto global:
Para postularse, el primer paso es desarrollar las habilidades requeridas y formar parte activa de la comunidad. Además, contar con un buen nivel de inglés.
Vega remarca: "La programación es fundamental, especialmente para encargados del desarrollo. Solidity (para Ethereum), Rust y JavaScript son lenguajes relevantes. También es valioso tener un buen entendimiento sobre blockchain, incluyendo conceptos como criptografía, contratos inteligentes y descentralización", añade.
Existen varias plataformas útiles que se pueden utilizar para encontrar oportunidades laborales rápidamente y de forma sencilla. Entre ellas:
Tomás Soracco, cofundador de POAP y profesor de ITBA, asegura a iProUP que el rango salarial varía muchísimo según dónde está radicada la compañía, el acuerdo de trabajo y el estado de evolución de la firma.
Un desarrollador puede ganar hasta u$s300.000 anuales, dependiendo de sus conocimientos y experiencia. Según Web3.career, uno senior llega en promedio a u$s185.000 anuales.
"Si bien son escasos los developers con esos niveles de compensación, son perfiles muy especializados, verdaderos expertos en el rubro que solucionan problemas complejos", explica.
Para roles no técnicos, los rangos varían de 11.000 a 250.000 dólares al año. Los mejores pagos son los seniors en desarrollo de producto y las áreas de legales. El promedio para puestos desde la Argentina llega a u$s30.000 anuales, con un máximo de u$s150.000.
Vega añade que un programador de Solidity, lenguaje de programación utilizado para crear contratos inteligentes en Ethereum, puede aspirar desde u$s100.000 a u$s200.000 anuales.
Ian Teperman, cofundador & Product Director de Seeds, señala a iProUP que las startups cripto necesitan sumar usuarios, mejorar la experiencia y gestionar los recursos.
"Por eso, no solo se necesitan desarrolladores, sino que los roles de marketing, producto y diseño están siendo muy requeridos para seguir atrayendo y mejorando la experiencia. Creo que hoy la prioridad no es tanto el desarrollo de protocolos, sino la transformación hacia un modelo de negocios sólido", completa.
"Esto es recién el comienzo de una transformación global, donde talentos de todo el mundo trabajen para empresas extranjeras", concluye Raposo.