La Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), a través del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), publicó su más reciente informe de salarios y empleo.
De la muestra participaron 287 pequeñas, medianas y grandes empresas tecnológicas que en conjunto emplean a 39.100 personas en todo el país, representando un récord histórico en la participación de la encuesta de OPSSI.
El estudio revela que a julio de 2023 la media salarial para posiciones IT fue de $525.000, cifra que representa un aumento interanual del 114%.
Este número estuvo muy por encima del valor de la canasta básica familiar (4 integrantes - GBA), que fue de $248.962 para dicho mes.
A modo de referencia, el 83% de los trabajadores del sector superó con su salario el valor de la canasta básica familiar.
Otra referencia de los altos niveles salariales de la industria es el Salario Mínimo Vital y Móvil, acordado en $105.500 para julio de 2023.
No sólo la mediana salarial de todos los salarios del sector quintuplicó este valor, sino que incluso la mediana salarial de $310.000 de los niveles junior de IT casi triplicó el salario mínimo.
Para octubre de 2023, las empresas de la industria tecnológica proyectaron que la mediana salarial para el rubro IT alcanzará los $660.000, lo que supone un aumento del 26% entre julio y octubre.
La Industria del Software no solo se caracteriza por un fuerte crecimiento del empleo con casi 25 mil nuevos puestos de trabajo en los últimos dos años, sino también por una alta rotación de personal.
Según los datos de OPSSI, en el primer semestre de 2023 la tasa de rotación de talento en el sector fue del 16% y la tasa de deserción del 11%.
Esto muestra una fuerte desaceleración con respecto al mismo semestre del año 2022, cuando los valores habían sido del 21% (rotación) y 16% (deserción).
Según un estudio de mercado realizado por la empresa Equiteq, se prevé que el número de desarrolladores de software en todo el mundo aumente en menos de una cuarta parte hasta 2026.
Esta creciente discrepancia entre la demanda, cada vez mayor, de profesionales y la limitada oferta de talento generó un desequilibrio en el mercado laboral, algo que representa una amenaza para los proveedores de desarrollo a medida.
"La insuficiencia de talento en el campo del software ha llevado a un aumento en los costos de contratación, especialmente para perfiles altamente especializados", comentó Patricio Pescio, CEO de Quilsoft, empresa especializada en transformación digital.
"La competencia por atraer a estos profesionales generó una presión inflacionaria en los salarios de los expertos en software, incrementando significativamente los costos laborales para las empresas y por ende impacta en los precios de mercado de los servicios", agregó.
Como resultado, según explicó Pescio, los líderes empresariales se ven "obligados a replantear sus prioridades estratégicas, ya que deben destinar una parte considerable de sus presupuestos a garantizar un equipo de desarrollo competente".
La creciente brecha entre la demanda de software y la disponibilidad de talento tiene varias consecuencias significativas para las empresas y sociedad en general.
En primer lugar, existe una ralentización en el ritmo de desarrollo y lanzamiento de nuevos productos y servicios, lo que afecta su competitividad en el mercado y la innovación por parte de los usuarios y clientes.