El work-life balance, o la pretensión de separación entre la vida laboral y la personal, es para muchos trabajadores argentinos solamente una ilusión, así lo demostró la última edición del informe Work-life, elaborado por Bumeran, donde el 67% de los encuestados reveló que no hay una cultura favorable hacia este necesario equilibrio.
Otro aspecto clave que reveló el estudio es que el 81% de las personas que participaron de la encuesta en la Argentina considera que es muy importante tener un equilibrio entre la vida personal y laboral, para el 18% es importante.
Apenas el 1% responde que es poco importante y nadie se inclinó por la opción de nada importante.
El 90% de los talentos argentinos asegura que le gustaría que la organización donde trabajan o trabajarían tenga una cultura que permita alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
En cambio, solamente el 9% expresa que le da igual y el 1% manifiesta que no le interesa.
Además, el 88% de los participantes del estudio en la Argentina considera que si su empresa no tiene una cultura favorable a este equilibrio buscaría otro trabajo, mientras que el 12% no cambiaría de empleo por esta situación.
Al momento de ser consultados sobre si logran mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral, la mitad respondió que sí y la mitad que no.
Sin embargo, si se hace una distinción por género, la situación cambia. El 54% de las mujeres de Argentina no logra un equilibrio entre la vida laboral y personal, mientras que el 46% sí.
Ante los contundentes datos brindados por la nueva edición del Work-life de Bumeran, Federico Barni, CEO de Jobint, subraya que no se puede hablar de trabajo en la actualidad sin pensar en su equilibrio con la vida.
"Las nuevas generaciones tienen una concepción distinta respecto a las dimensiones espacio-temporales de sus empleos. Necesitan flexibilidad, desde tener la oportunidad de trabajar desde cualquier rincón del mundo con acceso a Internet, hasta cortar media hora para ir a buscar a sus hijos al jardín", analiza el especialista.
Además Barni pone el foco en un dato clave revelado por la investigación: "El 88% de los talentos argentinos considera que si su empresa no tiene una cultura favorable al work-life balance buscaría otro trabajo".
El 49% sostiene que necesita que se respeten los horarios laborales y de desconexión para lograrlo, el 45% sugiere la implementación de políticas claras por parte de la organización, el 43% cree que deberían concederse permisos para compromisos familiares y personales como turnos médicos, el 37% opina que hay que aprender a separar los diferentes ámbitos de su vida e identificar prioridades; y el 16% dice que habría que poner en práctica licencias o programas específicos de maternidad y paternidad.
Sin embargo, el 61% de los talentos argentinos reconoce que para lograr el work-life-balance hace falta tanto de lo personal como de lo institucional, mientras que el 13% cree que es algo que puede lograrse sólo con políticas favorables de las organizaciones y el 9% considera que es algo que debe lograr cada persona.
Además, el 57% de los argentinos cree que promover el equilibrio entre la vida personal y laboral es algo discursivo que no suele materializarse en medidas reales por parte de las empresas. Mientras, el 22% considera que existe una tendencia real por parte de las organizaciones para lograr el equilibrio y el 21% no cree que exista.
La situación es diferente según el país de la región: los chilenos y los panameños sostienen mayoritariamente lo mismo que los argentinos, en un 59% y 51% respectivamente.
Por su parte, los ecuatorianos y los peruanos creen que en su trabajo actual hay una cultura que permite alcanzar el equilibrio entre la vida personal y laboral, en un 51% y 54%.