El salario mensual pretendido por quienes se desempeñan en el sector IT en la Argentina es hasta 57% más alto que la media demandada en el mercado, según datos revelados por un informe elaborado de forma conjunta por el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción y el portal de empleos Bumeran.
Según el Index IT, los salarios deseados en el sector tecnológico son, en promedio, un 39% mayores que la media del mercado.
Esta brecha, que corresponde al segundo semestre de 2022, disminuye hasta un 13% en los niveles junior; representa un 28% en los puestos senior y semi senior, y alcanza el 57% para los senioritis de jefe o supervisor.
En diciembre del 2022, el salario pretendido IT en los puestos junior fue de 153.366 pesos mensuales, mientras que el promedio del mercado era de 136.264 pesos.
En las posiciones senior y semi senior, la remuneración requerida IT fue de 257.420 pesos por mes, y la media del mercado era 201.132 pesos.
En los senioritis de jefe o supervisor, el sueldo solicitado fue 492.139 pesos, y el promedio del mercado 313.204 pesos.
En el segundo semestre de 2022, el diferencial salarial en relación con el mismo periodo de 2021 pasó del 10% al 9% en los puestos junior, del 25% al 22% en las posiciones senior o semi senior, y del 56% al 46% en los niveles de jefe o supervisor. Es decir, la brecha de salarios pretendidos disminuyó en todos los senioritis en relación con el mismo período del año anterior.
El volumen de avisos activos del mercado general crece desde el piso de la pandemia y alcanza en diciembre de 2022 una suba del 121% respecto a diciembre de 2019.
El aumento también se traslada a los avisos IT, donde la suba es del 48% respecto a diciembre de 2019.
En el segundo semestre de 2022, las posiciones IT más demandadas corresponden a:
Los tres perfiles forman parte de los empleos de tecnología más solicitados desde 2021.
Con respecto al seniority, puede observarse que la demanda IT se concentra en las posiciones senior o semi senior.
En el segundo semestre de 2022, esta concentración supera la media del mercado por 14 puntos porcentuales (84% frente a 70%).
En los niveles junior y de jefe o supervisor, la demanda es menor al promedio del mercado, con un 12% frente a un 20% y un 4% frente a un 10% respectivamente.
José Luis Giusti, ministro de Desarrollo Económico y Producción, manifestó que el sector IT "es una industria clave para el desarrollo de la Ciudad por su capacidad de generar inversiones, puestos de trabajo y buen clima laboral".
"Los perfiles vinculados a la innovación, la tecnología y a la industria del conocimiento son cada vez más demandados. Contar con la información que provee el Index IT es fundamental para generar políticas de empleabilidad que permitan la formación de personas acorde a esta necesidad del mercado de trabajo", añadió el funcionario.
Por su parte Federico Barni, CEO de Jobint, sumó que "la tecnología convertida en socio estratégico de las empresas hizo que los perfiles laborales comenzaran a experimentar otro tipo de demanda y competencia, en permanente evolución y desarrollo. La toma de decisiones basada en datos fiables y concretos mejora la gestión e impulsa los resultados de las empresas".
"Las personas que se desarrollan en el área de tecnología tienden a pedir un sueldo un 39% más elevado que el del resto del mercado. Esto se puede atribuir principalmente a la gran demanda de talentos que hay actualmente. La brecha salarial entre los sueldos IT y la media del mercado se evidencia aún más con el aumento del seniority", concluyó.