La industria laboral se vio fuertemente golpeada a nivel global con miles de personas que, de un día para otro, se quedaron sin empleo.
Pero cada crisis representa una oportunidad: la globalización del trabajo y el home office irrumpió en el mundo para que cada profesional encuentre más oportunidades. Por ello, que cada vez hay más portales que permiten hallar un rol deseado, de manera remota y con sueldo en dólares.
"Existen varias plataformas de empleo, cada una con sus propias características y ventajas. La elección depende de distintos factores", asegura a iProUP Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.
LinkedIn, Flexjobs, Upwork, Bumeran y Computrabajo figuran entre las más populares. A la primera, Terlizzi la describe como la principal red de búsquedas proactivas selectivas, en referencia a aquellos perfiles que no pretenden cambiar de empleo pero están dispuestos a escuchar una propuesta si son contactados.
"Ofrece filtros por ubicación, industria y cualquier criterio relevante, permite crear alertas y recibir notificaciones de nuevos trabajos que coincidan con sus intereses", añade.
La CEO de Hucap sostiene que muchas empresas cuentan con sus propios sitios web de autopostulación y, en el caso de marcas empleadoras con buena reputación, es un "muy poderoso canal de atracción ya que, en algún punto, operan como plataformas exclusivas de búsquedas".
Las plataformas mencionadas se enfocan principalmente en trabajos en relación de dependencia, pero existen otras para interesados en puestos freelance, colaboradores que trabajan por proyecto o tareas puntuales y manejan sus propios horarios. Entre ellas, se destacan:
"Las profesiones que más se demandan y ofertan son las relacionadas con tecnologías de la información (IT) con afinidad en habilidades particulares. Por ejemplo, desarrollo de sitios web y diseño de apps mobile, entre otras", confía a iProUP, Sebastián Siseles, VP de Freelancer.com.
"Abogados, arquitectos, administradores, entre otros, buscan para mejorar sus ingresos. En cambio, en el caso de los programadores, son las empresas las que los buscan", añade Siseles.
Otras áreas muy demandadas son las relacionadas con diseño, comunicación y marketing. "Hoy, el gran presupuesto publicitario a nivel global pasa por lo que es marketing digital y de redes que se emplea para Facebook, Instagram o TikTok", indica Siseles, y remarca que existen más de 2.000 categorías de habilidades en su servicio.
Por su parte, Lucas Manzi, ejecutivo de Seeds, afirma a iProUP que su comunidad está conformada por seis hubs, donde se pueden encontrar más de cuarenta roles profesionales.
Incluyen áreas de Operaciones, Diseño y producto, Tecnología y Data, Negocios, Ventas y Marketing. Puntualmente sobre los puestos más requeridos, se destacan:
Seeds nació como una plataforma para profesionales independientes y freelancers. Busca crear una "comunidad de talentos con experiencias y habilidades validadas" a los que ellos llaman seeders. Para pertenecer, la marca recibe un promedio de 1.500 postulaciones mensuales.
Consultado sobre los requisitos para aplicar a las ofertas laborales, el representante de Freelancer.com destaca: "No se necesita un título universitario o cursos realizados, si bien son cualidades que suman en la consideración a la hora de realizar una tarea o un trabajo puntual".
Siseles recuerda que no se trata particularmente de un empleo en sí. Más bien, es más una "locación de servicios" en la que se contrata un proyecto específico como hacer un logo o un sitio web. "Cuánto más validaciones disponga un usuario, más atractivo será su perfil", agrega.
El ejecutivo de Seeds aclara que todo aquel que desee postularse como seeder, deberá pasar por un proceso de validación. Del total de los postulantes que reciben, sólo entre el 5% y 10% ingresa a su comunidad.
Terlizzi cree que es importante analizar con detenimiento factores como el contexto del profesional, situación económica o familiar y a hacia dónde desee "dirigir su futuro laboral".
La clave es definir una estructura de precios competitivos, acorde a lo que el mercado paga por determinados trabajos, al igual que determinar el diferencial que uno puede brindar. La ejecutiva recomienda realizar un portfolio para mostrar resultados y proyectos.
Otro punto importante es establecer una rutina de trabajo. "Si bien uno de los beneficios más anhelados por los freelancers es poder manejar los horarios, planificar actividades es clave para ser más productivo".
Uno de los factores más importantes es el salario pretendido. Un relevamiento de Bumeran revela que actualmente el salario pretendido ronda los $250.000 por mes.
Siseles recuerda que los ingresos de un cuentapropista dependen de las horas que le dedique al trabajo: "Un buen freelancer, con años de experiencia y reputación, puede llegar a ganar alrededor de los u$s8.000 mensuales", expresa.
El precio promedio que se maneja por cada proyecto (que puede durar unas horas o días) es de u$s160. Siseles comenta el caso de profesionales que empezaron en su plataforma y, años más tarde, montaron una empresa con una facturación anual de u$s1 millón.
Manzi revela que el "hub de Tecnología y Data paga entre $350.000 y $900.000 según rol y seniority, mientras que el de negocio puede llegar a $1,1 millones". En cuánto a los trabajos en relación de dependencia, desde Bumeran remarcan que los mayores sueldos corresponden a:
Por último, los sectores que concentran mayor cantidad de avisos son Producción, Abastecimiento y Logística (24%), Comercial (23%) y Administración y Finanzas (22%). Estas tres áreas representan siete de cada 10 puestos solicitados.