JPMorgan Chase & Co es una de las empresas financieras más importantes del mundo. Como tal, tiene sedes en más de 120 países alrededor del planeta y la Argentina es uno de ellos.
Se trata de una de las entidades bancarias privadas más grandes, que emplea a más de 50.000 profesionales de IT en 21 hubs de tecnología en todo el mundo.
En este contexto, y a pesar de un 2022 de depresión macroeconómica global, la multinacional mostró un importante avance en materia de empleabilidad en el último año.
La entidad, que ofrece soluciones a corporaciones, gobiernos e instituciones de prestigio, contrató a más de 1.200 personas durante el 2022 en la Argentina, luego de haber alcanzado los 3.000 colaboradores en su nómina.
Las incorporaciones fueron realizadas en un promedio de 100 contrataciones por mes. En este sentido, la compañía apunta a mantener este crecimiento sostenido a lo largo de 2023.
Desde su llagada al país, J.P. Morgan logró posicionarse entre los líderes del mercado local como uno de los principales bancos de inversión en todo el territorio nacional.
Con la creación del Buenos Aires Corporate Center (BACC) en 2015, que forma parte de los 21 hubs de servicios que tiene la compañía en el mundo, el grupo exporta servicios internos de finanzas, créditos, investigación económica, desarrollo tecnológico, operaciones y legales hacia Estados Unidos, Europa y América Latina.
De esta manera, la empresa logró afianzarse a lo largo del año pasado como una de las principales marcas empleadoras del país.
"Desde la creación de nuestro hub local, el compromiso por un crecimiento constante y sostenido se ha mantenido a lo largo de los años por lo que, desde que llegamos, nunca dejamos de crecer" destacó Nicolás Brodtkorb, Director de Recursos Humanos de J.P. Morgan Argentina.
"Seguiremos invirtiendo en nuestros colaboradores brindándoles herramientas que les permitan desarrollar sus carreras y adquirir mayores conocimientos y responsabilidades, así como también invertiremos en tecnología y profundizaremos nuestras políticas de inclusión", agregó.
De los más de 1.200 profesionales contratados, la mayoría de los puestos fueron para desempeñarse en el Centro de Servicios.
A su vez, la empresa busca fomentar que más mujeres se interesen por el área de tecnología a través de programas como Tech Connect, el cual está orientado a mujeres que no tengan conocimientos en la materia pero que estén dispuestas a aprender para desarrollarse en este sector.
En cuánto al desarrollo del talento joven, la empresa cuenta con programas como el Software Engineer Program (SEP), destinado a estudiantes avanzados o recién graduados que tengan conocimientos sólidos en programación, pero sin experiencia de carreras de tecnología para ofrecerles una contratación full-time junto con múltiples capacitaciones enfocadas en habilidades tech, management, comunicación y liderazgo.
Otro de ellos es Drive The Future, enfocado en estudiantes universitarios sin previa experiencia laboral que quieran insertarse en el mundo profesional y aprender nuevas destrezas.
En 2023, la compañía planea alcanzar los 250 participantes en este programa, con el objetivo de brindarles su primer trabajo part-time y formar un semillero de posiciones full-time.
De cara a este año, J.P. Morgan tiene como meta alcanzar los 3.500 colaboradores, por lo que su objetivo mínimo será sumar otros 500 empleados a su equipo de trabajo.