Viernes, 03 de Febrero de 2023 17:40

¿Por qué contar con un "entorno amigable" se transformó en la gran clave para obtener resultados?

¿Por qué contar con un "entorno amigable" se transformó en la gran clave para obtener resultados?
Pablo Pereira, CEO de NTT Data, explica las ventajas del nuevo empleo, luego que su firma obtuviera uno de los reconomientos más importantes en la región
Por Natalia Foletti
20.01.2023 15.11hs Empleo 4.0

Los empleos cambiaron de forma completa a raíz del arranque de la pandemia global de coronavirus. La transformación digital, que muchas empresas, habían iniciado se intensificó, como así también las costumbres de los trabajadores, que debieron aggiornarse rápidamente a una nueva realidad.

Pablo Pereira, CEO de NTT DATA, diálogo con iProUP luego de que su firma fuera distinguida como Top Employer, una de las distinciones más relevantes del mercado, explicó cuál es la actualidad del empleo y reveló qué se espera para este 2023.

"Ahora tenes que tener un trabajo desafiante, un entorno de trabajo amigable y tener donde trabajar de manera cómoda, que te invite a trabajar", cuenta Pereira, orgulloso del reconocimiento, que premia a las empresas con mejores prácticas para sus colaboradores.

NTT Data, que cuenta con sede en Tokio y es la novena compañía proveedora de servicios de Tecnología del mundo, está conformada por un equipo de 151.000 profesionales y opera en más de 50 países.

La compañía ayuda a sus clientes en su proceso de transformación a través de consultoría, soluciones industriales, servicios de procesos comerciales, modernización digital, IT y servicios administrados. 

El Top Employer fue otorgado tras una exhaustiva evaluación de las prácticas de recursos humanos, incluyendo aspectos como la cultura de la compañía, la estrategia de gestión del talento y las herramientas e iniciativas orientadas a los colaboradores.

Pablo Pereira, CEO de NTT Data
Pablo Pereira, CEO de NTT Data, la firma que acaba de recibir el Top Employer, reconocimiento que premia a las empresas con mejores prácticas para sus colaboradores

NTT y su actual oferta de talento

Pereira resalta que "nuestra prioridad está puesta en la calidad de vida, entendiendo que las empresas son las que deben esforzarse por garantizar el espacio donde cada persona pueda ser su versión más auténtica y liberar todo su potencial".

Además, destaca que "los salarios deben ser competitivos para estar a todo con lo que se demanda en la región".

"Otra de las cosas que se modificaron en el último año fue la decisión de alguien de trabajar o no en una empresa, que va más allá del salario. Ahora tenes que tener un trabajo desafiante, un entorno de trabajo amigable y tener donde trabajar de manera cómoda, que te invite a trabajar", detalla.

Por último, asevera que la pandemia hizo que los beneficios que otorgan las empresas se vuelvan más federales.

"Antes podíamos reclutar talento en determinados lugares como Rosario, Córdoba o Buenos Aires, en cambio, hoy podemos reclutar gente de cualquier lugar del país. Pero para ello necesitas un paquete de beneficios sea federal".

Apostando por un trabajo híbrido
Pereira ratifica que las empresas deberán apostar por el trabajo híbrido a partir de ahora

Tres años de preparación 

Al ser consultado por la distinción, el CEO comentó que "la firma inició el proceso de selección hace tres años, ya que era largo para poder preparar y reunir todos los requisitos, debido a exigencia".

"Queríamos poder contar, auditar y certificar lo que estaba ocurriendo dentro de la empresa. El año pasado, tomamos la decisión de qué de Brasil para abajo,( somos una multinacional) y queríamos que toda la región esté certificada. Hay mucho trabajo local", explica.

Entre los elementos destacados de NTT DATA que fueron valorados por Top Employers Institute se cuentan:

  • el entorno de trabajo híbrido y flexible para dar respuesta a las necesidades individuales de las personas
  • la apuesta de la empresa por la diversidad y la inclusión
  • el alineamiento entre la estrategia de Recursos Humanos y el propósito del negocio
  • sus modelos de atracción y retención de talento
  • sus propuestas para apostar a la evolución profesional de sus colaboradores

Al respecto, el CEO marca que el trabajo híbrido llegó para quedarse. "Si bien todo el mundo aprecia el trabajo desde casa, también aprecian el algún momento poder reunirte con tu equipo de trabajo, tener intercambios, verse".

Aunque remarcó que lo que no se quiere es volver al esquema de la rutina diaria. Para eso es fundamental el trabajo de los líderes, que son los que tienen la responsabilidad y la posibilidad de anticipar".

Pereira y su obsesión por las herramientas IT 

Pereira es Ingeniero Electrónico, graduado en la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Buenos Aires, e ingresó a la compañía hace seis años para ocupar su rol actual. Hoy lidera el equipo de profesionales a nivel local y es responsable del negocio en la Argentina.

Comenzó su carrera profesional en las áreas de control automático y tele supervisión para refinerías y yacimientos de petróleo, y luego continuó su desarrollo profesional en consultoría tecnológica de negocios. 

Su trayectoria profesional fue, principalmente en las áreas de gestión de procesos de negocio, transformaciones basadas en datos y tecnología.

Asimismo, dirigió y gestionó proyectos complejos para las principales compañías petroleras de la región. 

Desarrolló proyectos en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Venezuela, México, Estados Unidos, Kuwait y Nigeria.

Nació en Buenos Aires, en el barrio de Caballito, tiene 57 años, y tiene 3 hijos. Es fanático de la pesca con mosca y aprovecha cada momento libre para mejorar su técnica de pesca.

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