El 2022 cerró con una inflación de 95% y los argentinos ven cómo su sueldo pierde poder de compra a ritmo vertiginoso. Como parámetro, la canasta básica ronda los $150.000, mientras que el salario promedio se ubica cada vez más cerca: $185.000.
Muchos entonces tienen como meta para 2023 cambiar a un empleo mejor remunerado por los cuales, en algunos casos, pagan en dólares.
Natalia Terlizzi, CEO de Hucap, señala a iProUP que entre los perfiles más demandados del mercado laboral argentino se destacan las posiciones de Sistemas, IT y nuevas tecnologías. Dentro de estos sectores, los más buscados son:
"Es un mercado con una alta rotación: la demanda supera ampliamente la oferta, lo que lleva a un fuerte movimiento en este tipo de perfiles que son contactados proactivamente de forma constante por distintas empresas, no solamente locales, sino de otros países, con la posibilidad de trabajar de forma 100% remota", remarca la ejecutiva.
Por su parte, Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina, confía a iProUP que el top-5 de puestos más buscados lo conforman:
Remarca que a partir de la caída de las tasas de natalidad, la menor movilidad transfronteriza, el alza de las jubilaciones anticipadas y la creciente digitalización de las organizaciones, los empleadores no logran conseguir los perfiles que requieren.
Alejandro Servide, Director de Professionals, RPO & Technologies de Randstad Argentina, confía a iProUP: "Tenemos dos rubros muy importantes en lo que hace a cantidad de búsquedas":
En cuanto a los salarios, Terlizzi señala que el último estudio de Compensaciones y Retribuciones, del que participaron 118 firmas de varios rubros, arroja que los puestos mejores pagos son:
Guastini remarca que, de acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo, la cantidad de contrataciones previstas por las empresas crecerá 9% en el primer trimestre. Finanzas y Real Estate lidera las intenciones más sólidas ( 32%), seguido por Tecnología de la Información ( 21%).
Según la Cámara de Software (CESSI), en la rama informática hay una brecha de al menos 15.000 puestos vacantes al año. "En Argentina, tal dificultad es reportada por el 73% de los empleadores", agrega Guastini, y remarca que la escasez de talento en el país y a nivel global alcanzó su pico máximo en 16 años.
Asimismo, el ejecutivo expresa que los puestos que presentan mayor dificultad para conseguir talento son:
En lo que respecta a este año, la directiva de Hucap revela que el 85% de las compañías argentinas creen que planteará un escenario de mayor movilidad.
"El 2023 será otro año desafiante para la atracción y retención, luego de un 2022 muy difícil para la gran mayoría de las organizaciones: un mercado de casi pleno empleo para perfiles profesionales en general y más aún si nos referimos a Sistemas, IT y Nuevas Tecnologías, en los que la demanda continúa superando ampliamente la oferta", afirma Terlizzi.
Indica que esto motiva a que deban salir a buscar talentos –modalidad conocida como Hunting– cuando antes alcanzaba solo con poner un aviso en cualquier portal para llegar a esas personas.
En su visión, "esta realidad cambió por completo. Incluso, quienes no se encuentran en una búsqueda activa pueden recibir contactos y propuestas de firmas o consultoras sobre nuevos desafíos".
"Esto pone a las organizaciones en alerta para no perder a sus talentos claves, quienes en muchos casos ante un contacto generado están dispuestos a escuchar la propuesta y analizarla", alerta.
Guastini coincide y remarca que desde ManpowerGroup observan que ya no alcanza con ofrecer una buena remuneración o beneficios, sino que se valora cada vez más la autonomía, las buenas condiciones de trabajo y el desarrollo de habilidades.
En este sentido, enumera que "los tres factores más importantes para los candidatos son":
"Asimismo, tres de cada 10 valoran más días de atención a la salud mental para evitar el agotamiento", expone el ejecutivo. En este sentido, Guastini asegura que las personas de todas las edades exigirán aún más personalización en la plataforma de beneficios que brinden los empleadores.
"Deben tener muy clara su oferta de valor y el vínculo que pueden generar en función de su cultura organizacional, evidenciada en sus prácticas y políticas corporativas", completa. Servide señala que "si comparamos las vacantes abiertas en la primera semana de enero 2023 contra el mismo período de este año, podemos ver un crecimiento del 30% interanual".
"Se trata de un porcentaje alto considerando que diciembre y enero son los meses más complejos por el período vacacional de los talentos y de quienes entrevistan y toman las decisiones de incorporar en las organizaciones", añade.
También prevé que el mercado laboral se mantendrá con una demanda sostenida, el segmento de profesionales seguirá con pleno empleo y muchos de los cuellos de botella en los segmentos en los que hay escasez de talento se harán aún más críticos.