El gobierno de España anunció que va a poner en marcha un proyecto para piloto para ayudar a las pequeñas y medianas empresas industriales a reducir la semana laboral al menos medio día sin reducir los salarios, en un intento de aumentar la productividad.
Las empresas que soliciten la ayuda deberán diseñar formas de aumentar la productividad que compensen los sobrecostes salariales, según informó el Ministerio de Industria en un comunicado de prensa en el que presentó el plan.
Estas mejoras deberán aplicarse en el plazo de un año, mientras que la empresa deberá mantener el programa durante al menos dos años.
El debate sobre el llamado "modelo escandinavo", que sostiene que la productividad aumenta si se reducen las horas de trabajo, no es nuevo, pero cobró fuerza durante la crisis del COVID-19 entre las empresas, el sector público y los políticos.
El objetivo de este plan es reducir la jornada laboral a cuatro días, pero en ningún caso se deben reducir los salarios de los empleados.
Esto tiene un gasto extra de relevancia, y para poder amortiguarlo el Ministerio de Industria ofrecerá una ayuda de 150.000 a las pequeñas y medianas empresas (pymes).
Este plan piloto, que resultó de un acuerdo para sacar adelante los PGE 2022, beneficiará a 60 o 70 pymes con un presupuesto para ello de 10 millones de euros.
Los técnicos del ministerio en la actualidad se encuentran trabajando a contrarreloj para poder redactar y organizar el documento que regirá la selección de estas empresas.
De momento, la titular de Industria, Reyes Maroto, firmó la orden para abrir el concurso para el reparto de ayudas, a espera de que sea publicada en el BOE.
En esta se estipula que se deberá aplicar una reducción mínima de 10% de la jornada laboral y mantener el plan dos años.
Lo más destacado de este plan es precisamente el hecho de que el trabajador no va a ver menguado su salario a cambio de esta reducción de la jornada.
Hay que tener en cuenta que España no es el primer país en aplicar este modelo laboral.
El Reino Unido lanzó un programa similar para 70 empresas y Portugal lo practica también en el sector público.
Más de 70 empresas y organizaciones del Reino Unido prueban, entre junio y diciembre de 2022, una semana laboral de cuatro días, sin pérdida de salario para los empleados.
Se trata de la mayor prueba de este tipo en el mundo, dentro del proyecto 4 day week global que también hizo pruebas, más pequeñas, en Irlanda, Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda e Israel.