La compañía Streambe, consolidada a nivel local y con oficinas en los Estados Unidos, España, Uruguay y Paraguay -donde tiene búsquedas permanentes- decidió ampliar su actual plantilla de 100 colaboradores- con la incorporación de desarrolladores full stack ssr/sr –en tecnologías cómo: React.Js, Node.js, Go, .Net y Java.
La firma también busca perfiles como líderes de QA, Devops, analistas funcionales, project managers y especialistas en tecnologías como blockchain e inteligencia artificial.
Los rangos salariales en el mercado IT actualmente se mueven entre u$s3.000 y u$s7.000. Streambe se rige bajo esos mismos estándares para estas y otras posiciones cuya oferta se renueva constantemente.
Además, la empresa ofrece posibilidades de capacitación y, aunque el inglés no es excluyente, cada colaborador que ingresa tiene la posibilidad de acceder a cursos desde niveles básicos hasta los más avanzados, al menos una vez por semana.
La compañía registra desde hace varios períodos, tasas de expansión de 60% anual y se encamina a llevar su facturación anual a los u$s10 millones en 2023.
Streambe trabaja actualmente con empresas de mediano a gran tamaño, en particular compañías líderes en su segmento. Navent, Banco de la Provincia de Neuquén, Roemmers, SKF e YPF son algunas marcas que componen su cartera.
Según la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de la Argentina (Cessi) en 2021 quedaron sin cubrir 15.000 puestos en el mercado local.
La pandemia generó un crecimiento exponencial en la necesidad de digitalización de empresas e instituciones, que tensionó una oferta que, además, es atraída por sueldos en dólares de empresas extranjeras.
"El talento tecnológico no viene, hay que ir a buscarlo", remarcó Andrea Perfetti, responsable de Capital Humano en Streambe.
Además de sueldos competitivos y la perspectiva de crecimiento profesional, las empresas hacen foco en aspectos humanos clave.
"Nos esforzamos en mostrar a los colaboradores nuestra cultura interna, el clima con el que trabajamos y nuestros valores", explicó.
Perfetti recordó que esta tarea se realiza, entre otras cosas, mediante campañas en redes sociales, donde se puede ver al equipo de Streambe en acción, con videos de situaciones reales de la vida dentro de la empresa.
Por su parte, Camila Gómez, Recruiter IT en Streambe, mencionó al salario emocional como el otro aspecto esencial.
"Las personas aspiran a contar con flexibilidad, confianza, al 'derecho' a equivocarse en el afán de superarse, el estímulo, la escucha atenta a las iniciativas, la horizontalidad y atención a las cuestiones emocionales, el trato, el diálogo y la contención", resalta.
Por otro lado, la flexibilidad en materia de home office y trabajo remoto es, para Streambe, un tema superado: "Para nosotros ser un nómada digital no es un beneficio, sino una forma de vida".
"Desde un primer momento consideramos el homeworking como un derecho y no como un beneficio", completó Perfetti.