La digitalización cambió para siempre las reglas de juego para el área de los Recursos Humanos.
Por eso, es clave que las organizaciones revisen sus modelos de negocio e incorporen tecnología para adaptarse a nuevos canales digitales y nuevas demandas del mercado, entre ellas, las de sus empleados.
Las nuevas generaciones están fuertemente atravesadas por la tecnología, la innovación y la hiper conectividad, las 24 horas los 365 días del año.
La tecnología puede incrementar sustancialmente la Employee Experience (EX) en la medida en que:
Disponer de una herramienta que acompañe el modelo funcional de desempeño de la empresa donde se pueda ver la autoevaluación del empleado, los planes de acción y de seguimiento impacta en la productividad y también favorece y desarrolla la marca empleadora.
A la hora de orientar aspectos estratégicos, tácticos o de fomentar el desarrollo y la comunicación continua de los colaboradores, este tipo de herramientas se vuelve central.
En este sentido, la implementación de recibos de sueldos digitales es una innovación tecnológica de recursos humanos que acompaña la transformación de las empresas.
Su incorporación contribuye a elevar la marca empleadora y mejorar la experiencia de los colaboradores.
Un recibo de sueldo digital es aquel que, dentro de las normativas argentinas, contiene una firma del tipo digital por el lado del empleador y otra electrónica desde el lado del empleado. No tiene diferencia con un recibo de sueldo tradicional firmado de puño y letra por ambas partes.
No requiere un nivel de inversión importante. Para que una empresa pueda implementarlo es requisito necesario que cuente con un token que contenga dentro la firma digital certificada por alguna de las empresas habilitadas por el Ministerio deTrabajo.
Estos suelen estar previamente en poder del cliente ya que se utilizan para otros procesos administrativos.
Por último, esta innovación beneficia tanto al empleado como al empleador. Por el lado del empleador, se elimina la presencialidad obligatoria del proceso de entrega y firma de los recibos y se reducen los tiempos logísticos de papel y atención dedicada sólo ala entrega de recibos.
Adicionalmente, se asegura la legalidad del proceso virtual. Por el lado del empleado, también obtiene el documento legal y disponible las 24 horas directamente desde su celular sin depender de los horarios de atención de RRHH de su empresa.
*Por Alfredo Terlizzi, CEO y fundador de Workia