Argentina, de acuerdo con estadísticas internacionales, refleja un escaso número de empresas (formales e informales) y una muy baja tasa de natalidad empresarial.
Según refleja el Ministerio de Trabajo, sobre la cantidad de firmas que declaran empleados, se puede observar que en el país hay 60.000 compañías relevantes menos que hace 10 años, publican desde iProfesional.
La creación de empresas relevantes fue sostenida hasta 2011, donde llegaron a 607.053, reflejan desde el Observatorio de Empleo (OEDE) del Ministerio de Trabajo.
Luego la tendencia se estancó y en 2014 empezó la mortandad de compañías: En 2018 y 2019, se desplomó 4,9% la cantidad de empresas empleadoras y otro 4,7% desapareció en 2020 con la pandemia.
Además, el año pasado apenas alcanzó para detener la sangría y terminar con 547.625 firmas vivas.
Según el último informe de Econométrica, existen cerca de 8 millones trabajadores informales entre asalariados y cuentapropistas. El INDEC estima que los ingresos de los informales aumentaron un 59% interanual al mes de julio, reflejando una merma en los ingresos reales del 7,1% interanual.
Uno de los sectores más afectados es el de la Economía del Conocimiento, por la escasa oferta de candidatos. En este sentido, también influye que gran parte del personal capacitado recibe ofertas del exterior, sus ingresos son en dólares en función de mercados más competitivos y productivos, retribución que a nivel local resulta difícil igualar.
"No se trata de falta de talento, sino que está vinculado a los bajos honorarios en dólares que se pagan aquí, producto de la economía del país. También hay que agregar que el trabajo remoto permite que cualquier profesional pueda acceder a ofertas laborales sin importar su locación, dentro o fuera del país, y son cada vez más las industrias que empiezan a verse afectadas", subrayan desde Adecco.
María Laura Palacios, CEO G&L Group, que brinda servicios de tecnología de la información, lamenta que las empresas que trabajan en el mercado interno no tienen las herramientas necesarias para lanzarse a la caza de talentos globales.
En diálogo con iProUP, añade que la situación llevó a que el foco en estos últimos años esté puesto en redefinir la estrategia y trabajar para generar y potenciar a los talentos locales.
"El ecosistema de empresas de Argentina tiene espacio suficiente para brindar la posibilidad del 'primer empleo' a muchos talentos. Pero muchas de estas compañías que promueven la capacitación y formación de colaboradores, luego encuentran dificultades para insertarlos en el mercado laboral y terminar de formarlos como profesionales en su materia", alerta Palacios.
Precisamente, para la especialista de G&L Group, capacitar recursos primero y luego ofrecerles una oportunidad debe constituir uno de los objetivos principales de toda compañía.
El sector de la Economía del Conocimiento presenta una enorme oportunidad para quienes quieran tener una carrera en una de las industrias mejor pagas. También requiere de una preparación y esfuerzo integral que implique a todos los niveles de una organización.
Según la ejecutiva, "con el fin de prosperar y tener éxito, las organizaciones deben responder eficazmente y entender que, sin la decisión de invertir en los talentos, no hay real empleabilidad".
"Las compañías que comprenden la conexión entre formar a las personas y lo importante de estar preparadas para contratar y seguir formando en el largo plazo, tienen garantía de ver sus esfuerzos recompensados y de conseguir los objetivos buscados", concluye Palacios.