En un contexto de crisis laboral profunda y de pérdida del poder adquisitivo, hay por el momento, ganadores y perdedores.
Dentro de los más beneficiados se encuentran los trabajadores de empresas de tecnología.
De acuerdo al Index IT del primer semestre 2022 del portal de empleos Bumerán y el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción de la Ciudad, los salarios en los puestos de tecnología son hasta un 51% más alto que la media.
El informe mostró que la remuneración requerida promedio en las posiciones IT es un 28% más alta que la del mercado.
Esta diferencia disminuyó hasta un 3% en niveles junior, que representan un 30% en las vacantes senior y semi senior.
Por otro lado, alcanzó el 51% para los senioritis de jefe o supervisor.
"El sector IT es una industria clave para el desarrollo de la Ciudad por su capacidad de generar inversiones, puestos de trabajo y buen clima laboral", afirmó José Luis Giusti, ministro de Desarrollo Económico y Producción.
"Contar con información precisa, como la que se obtiene a partir de este informe, es imprescindible para diseñar e implementar iniciativas que impulsen el crecimiento del rubro tecnológico", agregó.
El salario requerido meses antes fue de $97.895 mensuales, hasta que el promedio del mercado era de $95.059.
En las vacantes senior y semisenior, la remuneración pedida IT fue de $183.166 por mes y la media del mercado era de $141.396.
En las vacantes senioritis de jefe o supervisor, el sueldo solicitado IT fue de $315.612, y el promedio del mercado de $209.309.
Durante el primer semestre de 2022, el diferencial salarial con respecto al mismo periodo de 2021 pasó del 8% al 2% en los puestos junior.
En cambio, en los puestos junior, del 21% al 32% en las posiciones senior o semi senior, y del 39% al 51% en los niveles de jefe o supervisor. Es decir, cayó 6 puntos porcentuales y creció 11 y 12 puntos porcentuales respectivamente.
En base a los datos desde el segundo semestre de 2019, se podrá observar una tendencia de crecimiento de la brecha salarial entre la media del mercado y la remuneración IT.
En ese momento, había una brecha del 1% en puestos junior, del 17% en las vacantes senior y semi senior, y del 19% en los niveles de jefe o supervisor.
A su vez, el volumen de avisos de activos de tecnología mostró en junio de 2022 un crecimiento del 14% respecto al mismo periodo.
El 34% de los candidatos se encuentran entre los 30 y 40 años. Sólo el 31,6% son mujeres.
La mayoría aplica a puestos de Community Management y la minoría a Liderazgo de proyecto.
El 28% de estos candidatos se encuentran en el rango que oscila entre los 24 y 29 años, el 27% a personas entre 19 y 24 años, y el 12% a personas de más de 40 años.
Hay más postulaciones de personas menores de 29 años en IT que en el resto del mercado. El 28% frente al 24% para 24 a 29 años, y el 27% frente al 25% para el rango comprendido entre 19 y 24 años.
Por el contrario, en el rango de más de 40 años se observó menos postulaciones IT que en el resto del mercado con un 12% frente a un 17%.