El título de ingeniero es uno de esos que los padres suelen ostentar con orgullo cuando describen a sus hijos. Es que está claramente vinculado a un cierto status social, porque suele abrir puertas a buenas posiciones laborales y, por ende, a salarios codiciados por muchos.
En este contexto, cada vez más digitalizado, los ingenieros industriales se destacan entre los profesionales por su amplia capacidad para idear y organizar procesos, y también para obtener información útil de los datos.
Sebastián Maciarello, gerente de BPO y Selección de Auren, señala a iProUP que este profesional "emplea métodos y modelos matemáticos, físicos, químicos y computacionales, además de técnicas y tecnologías de Ingeniería, fundamentos sólidos de administración, finanzas y dirección de empresas que le permiten optimizar los procesos industriales, comerciales y de servicios".
Por su parte, Gustavo Rodríguez, director de Ingeniería Industrial del ITBA, asegura que "tiene un conocimiento técnico de nivel global, además es capaz de actuar como integrador que pueda sintetizar, operar y gestionar cruzando fronteras, ya sean técnicas u organizacionales, en ambientes complejos".
Además, puede "tomar el rol de agente de cambio, guiando la transformación que la industria, los negocios y la investigación necesitan con creatividad, innovación y un claro liderazgo".
En este sentido, remarca: "El impacto de la digitalización y tecnología es altísimo, ya que le brinda herramientas para poner en práctica todas las ideas que generan para transformar procesos y negocios. Los ingenieros industriales son ideólogos de aplicaciones prácticas de la tecnología".
"Claramente, es un perfil altamente demandado para distintas áreas como planificación y control de la producción, logística, supply chain y operaciones", destaca a iProUP Alejandro Servide, director de Professionals y RPO de Randstad.
En la mirada del experto en Recursos Humanos, se trata de un perfil "muy valorado cuando se busca profesionalizar, porque es común que tengan background en el desarrollo de indicadores y foco en los procesos. Un plus importante es cuando cuentan con formación en management y negocios", añade Servide.
La ingeniería industrial tiene como objetivo "planificar, gestionar y proponer sistemas de procesos industriales. Es la encargada de administrar los sistemas de gestión en base a la evaluación y análisis de las problemáticas productivas basada en evidencia e indicadores", cuenta Maciarello, quien detalla las funciones más frecuentes que suelen estar a su cargo:
Con respecto a "las remuneraciones iniciales, en un promedio del mercado, son de $250.000 para perfiles semi-senior y pueden llegar hasta $800.000 para posiciones gerenciales. Como en todos los casos, el salario suele variar en función de las responsabilidades del rol y el mercado en que esté inmersa la compañía", indica el director de Randstad.
Rodríguez resalta que estos profesionales "son muy demandados por pymes y grandes multinacionales como fruto del conocimiento adquirido, pero también por la versatilidad y resiliencia. Ellos han adquirido conceptos técnicos, de negocio y gestión".
"Desde que están recién formados, su salida laboral se da en muchísimas áreas y tipos de empresas: consultoras, fintech, startups, consumo masivo, pymes, etcétera. Además, podemos encontrar ingenieros industriales en todos los niveles organizacionales: desde presidentes, directores o gerentes, hasta coordinadores o jefes de área", añade.
Al igual que a los profesionales de la industria informática, a los ingenieros industriales también se les pide que tengan habilidades blandas para ser más atractivos.
"En cuanto a las habilidades soft, se requiere que los candidatos cuenten con competencias como liderazgo, coordinación de equipos, habilidades para el relacionamiento gremial, capacidad estratégica para interactuar con las otras áreas con las que interactúa", enumera Servide.
Según el experto, "se espera que los ingenieros industriales puedan aportar valor desde la definición de procesos, capacidad de gestión, manejo de indicadores, con foco en la productividad. Para esto, es clave que puedan tener visión del negocio, comprender el mercado en el cual se desarrolla la compañía y entender las exigencias del mismo".
Un punto que los vuelve atractivos es su facilidad para resolver problemas. Si bien hoy las herramientas digitales son una base fundamental en el accionar diario de gran parte de las compañías, en muchas de ellas se espera que el ingeniero se pueda arreglar con lo que hay disponible y hasta encontrar soluciones sin necesidad de nuevos recursos.
"Sobre todo en compañías pequeñas y startups se valora la capacidad de gestión con recursos escasos, por lo que la creatividad, proactividad e iniciativa son competencias blandas claves en este tipo de perfiles", argumenta Servide. Entre las principales tareas se requiere experiencia comprobable en:
Según Servide, "no se presenta una escasez de talento, hay una gran cantidad de ingenieros industriales en el mercado, pero la dificultad en las búsquedas suele estar dada por los requerimientos específicos del rol y de cada industria".
"El 100% de nuestros graduados salen con propuestas laborales, lo que nos demuestra que el talento generado es muy buscado. El diferencial es que es formado en la rigurosidad científica, el deseo por entender el mundo que lo rodea; la vocación por protagonizar los cambios en la sociedad; y la adquisición de los conocimientos técnicos, de negocios y de gestión", señala el ITBA.
"El ingeniero industrial tiene una formación de carácter generalista que lo capacita para el ejercicio profesional en la práctica de las áreas técnicas de todo tipo de empresas, tanto en la resolución de los problemas planteados, como en el diseño e implantación de nuevas tecnologías en el proceso. El ingeniero de hoy debe ser partícipe de su propia creación", agrega el líder de Auren.
El experto va todavía más allá al contar la actualidad de esta profesión: "El ingeniero industrial no debe buscar trabajo, sino crearlo. Debe poseer una formación integral, de clase mundial, con una perspectiva y visión amplias de las realidades nacionales y mundiales".
Algunas de las empresas más comunes en las que se desempeñan son de manufactura textil, de autopartes, aeropartes, metalmecánica, entre otros. También en organizaciones de servicio de logística terrestre, aeroportuaria, marina y ferroviaria.