SIMA, una de las agtech argentinas de mayor crecimiento en este último tiempo en Latinoamérica, anunció que apunta a duplicar su equipo de trabajo en los próximos meses.
La iniciativa se da luego de que la firma cerrase una ronda de inversión por u$s2 millones a comienzos de julio, con financiamiento proveniente de fondos de renombre como Xperiment Ventures, quien lideró la ronda; Sancor Seguros Ventures, VX Ventures y Bridge Partners, entre otros.
A partir de este capital, la compañía, actualmente compuesta por 32 personas, aspira a ampliar su staff con 33 nuevas incorporaciones en este trimestre, en una búsqueda de aceleración para alcanzar los objetivos planteados.
"A rasgos generales, buscamos escalar lo que hacemos, y para eso necesitamos puestos que si bien tienen que tener una visión general de la empresa, sepan enfocarse en sus objetivos", expresó Emiliano Brest, Chief Marketing Officer de SIMA a iProUP sobre la búsqueda.
La empresa, que nació en 2012 como un proyecto de tesis para la facultad, tiene una aplicación dedicada que es adoptada en más de 5 millones de hectáreas y que genera una fuente de datos agronómicos estructurada y confiable.
Las búsquedas contemplan ampliar equipos de algunas áreas actuales de la firma como: Desarrollo, Producto, Customer Success, Comercial, Marketing, y también la creación de nuevos equipos, como Recursos Humanos, Sustentabilidad, e Insurtech.
"El perfil que buscamos en común es el de jugador en equipo, personas que entiendan que el trabajo colaborativo lleva todo a otro nivel, autónomos, autogestionados e integrados a toda una compañía", comentó, por su parte, Andrés Yerkovich, CEO de SIMA.
A continuación, el listado completo de los perfiles que busca la agtech:
IT
Marketing
Comercial
Customer Success
Finanzas
Recursos Humanos
Insurtech / Sustentabilidad
En cuanto a los requisitos generales, Brest aclaró que buscan personas proactivas que, "en el caso de que no sepan cómo hacer algo, puedan aprenderlo".
A su vez, agregó que pretenden colaboradores "responsables y comprometidos, que sepan trabajar de forma colaborativa, como una pieza de todo un equipo de trabajo, que les guste la innovación y tengan como búsqueda la constante superación, con una proyección a largo plazo".
Entre los beneficios de las vacantes, se destaca la dolarización de salarios, la posibilidad de trabajar en formato híbrido, flexibilidad, vacaciones desde el primer mes de trabajo, obra social, entre otras prestaciones, las cuales pueden encontrarse en las ofertas para aplicar.
Como beneficios adicionales, el CMO de SIMA suma los siguientes:
Desde la empresa recomiendan a los interesados enviar CV a rrhh@sima.ag a través de la página de carreras de SIMA.
También pueden seguir al perfil de la empresa en LinkedIn para estar atentos ante nuevas búsquedas.