JPMorgan Chase & Co es una de las financieras más prestigiosas del mundo. Como tal, tiene sedes en más de 120 países alrededor del mundo y la Argentina es uno de ellos.
Se trata de una de las organizaciones tecnológicas más grandes del planeta, que emplea a más de 50.000 profesionales de IT en 21 hubs de Tecnología a nivel global.
Con cuatro líneas de negocios y nueve funciones corporativas, trabaja desde iniciativas de tecnología empresarial hasta Big Data y soluciones móviles, así como importantes innovaciones en:
Con foco en estos rubros, la empresa de servicios financieros, con presencia en Buenos Aires desde 1978 y formalmente establecida como JP Morgan Argentina en 1985, busca seguir expandiéndose para cubrir vacantes en diversas áreas también a nivel nacional.
"En J.P. Morgan buscamos llegar a los 3000 colaboradores para fines de 2022 y nos enorgullece estar generando más de 100 puestos de trabajo por mes, manteniendo así nuestro compromiso con el mercado argentino. Actualmente, contamos con más de 270 puestos abiertos en el área de Tecnología", precisa Nicolás Brodtkorb, Director de Recursos Humanos de J.P. Morgan Argentina, en diálogo con a iProUP.
"En esa misma línea, cerramos el 2021 con más de 1.000 posiciones cubiertas en la Argentina, convirtiéndonos en uno de los principales empleadores del país", agrega Brodtkorb.
La mayoría de los puestos están orientados hacia perfiles tecnológicos, entre los que se incluyen programadores, ingenieros y desarrolladores, entre otros.
El aspirante puede acceder a través del portal de empleos de la firma, así como en las publicaciones de la misma en LinkedIn, con vacantes disponibles en la provincia de Buenos Aires.
Según Brodtkorb, los principales requisitos varían de acuerdo a cada puesto, con posiciones abiertas tanto para estudiantes como graduados, de diferentes disciplinas dentro del rubro IT.
Entre estos, se destacan ofertas de cobertura regional y hasta global para:
El director de RR.HH. destaca que en todos los puestos es necesario contar con cierto nivel de inglés, ya que muchos proyectos se realizan con equipos globales.
"Buscamos que las nuevas incorporaciones aporten más valor y diversidad a nuestros equipos y a la compañía en general, y que encuentren en J.P. Morgan un lugar en el que puedan desarrollar su carrera profesional", puntualiza.
En línea con lo anterior, el responsable de J.P. Morgan revela que implementaron iniciativas como el ReEntry Program (Programa de ReIngreso), destinado a mujeres que hayan estado fuera del mercado laboral al menos 2 años y estén interesadas en reinsertarse, o programas como Autism at Work o de inclusión LGBT , ofreciendo oportunidades laborales a grupos que encuentran barreras a la hora de buscar un empleo.
Consultado sobre los beneficios, Brodtkorb menciona: "J.P. Morgan cuenta con una robusta política de beneficios para nuestros colaboradores.
Algunos de estos tienen que ver con nuestro esquema de trabajo flexible en donde ofrecemos todos los recursos para que cada colaborador pueda trabajar cómodamente desde su casa y lograr un óptimo balance entre la vida personal y laboral.
Entre otros beneficios, la empresa ofrece también:
"Por otro lado, todos nuestros colaboradores cuentan con un plan de carrera profesional diagramado en base a conocimientos técnicos a adquirir, oportunidades de desarrollo a base de un proceso de autoevaluación y feedback por parte de supervisores, pares y clientes", sostiene el vocero de J.P. Morgan.
"Además, ofrecemos capacitaciones especialmente diseñadas para líderes y programas enfocados en la diversidad. En este sentido, el año pasado implementamos una novedosa tecnología que, a través de distintos algoritmos, ofrece un set de capacitaciones a medida que permite fortalecer habilidades y conectar al empleado con otras áreas de interés para su desarrollo profesional", añade.
También cuentan con un plan de relocación para desarrolladores del área de tecnología interesados en tener una asignación internacional por el transcurso de 3 años, permitiéndoles cubrir una vacante en Estados Unidos o Inglaterra, dentro del cual está contemplado el pago de una reubicación al nuevo país para el empleado y su grupo familiar directo.
Respecto a la modalidad de trabajo, Brodtkorb hace énfasis en que, desde la firma, actualmente adoptaron la modalidad híbrida de trabajo, que permite no asistir todos los días a la oficina.
"Notamos que la flexibilidad es uno de los aspectos más valorados por las nuevas generaciones y, especialmente en los últimos dos años, la modalidad de trabajo remoto se generalizó y ahora el híbrido se volvió un estándar básico para muchas personas, permitiendo optimizar el balance entre la vida personal y laboral", relata el ejecutivo de RR.HH.
En este contexto, el JP Morgan acaba también de lanzar su programa destinado a estudiantes avanzados o recién graduados con poca experiencia: la iniciativa Software Engineer Program (SEP) tiene el objetivo de formar a los futuros líderes de la empresa.
Todos los seleccionados que accedieron al programa gozarán de una contratación full-time con los mismos beneficios que obtienen los colaboradores de J.P. Morgan.
Además de trabajar en equipos de desarrollo de software, recibirán múltiples trainings y capacitaciones enfocadas no solo en habilidades tecnológicas, sino también en management, comunicación y liderazgo. Al plazo de dos años, luego de graduarse, podrán acceder a un puesto de asociados y en algunos casos liderar equipos dentro de la compañía.
SEP se consolida globalmente y, en la Argentina, se implementa desde 2017. En constante crecimiento y con una fuerte apuesta al empleo local, la iniciativa alcanzó para fines de 2021 la cifra de 430 incorporaciones, posicionándose como el área de mayor crecimiento dentro de la empresa.
Actualmente, hay 100 colaboradores que participan del SEP en el país y más de 100 graduados que actualmente ocupan roles de liderazgo en la organización.
El programa global comienza con un training intensivo de dos semanas, que se realizará en julio y de forma simultánea en todo el mundo.
En esta primera aproximación, los participantes recibirán las herramientas necesarias en lenguajes de programación para poder desempeñarse dentro de áreas de desarrollo.
Luego de este training, pasan a formar parte de un equipo de desarrolladores, mientras reciben un acompañamiento personalizado de los líderes y son asignados a proyectos desafiantes a nivel profesional.
Luego de dos años, se gradúan para ser promovidos a la realización de tareas específicas de desarrollo o cubrir roles de liderazgo en varios casos.