En momentos de mercados revueltos, nada como tener las cuentas ordenadas. Es por esto que los gerentes de finanzas son tan requeridos por estos días en firmas de todos los tamaños.
Sobre todo, se valora que hayan tenido experiencia en años de inflación creciente, como los que registra actualmente la Argentina. Así, hoy están en el top de los candidatos más pedidos.
"Pasó a tener un rol estratégico y cada vez más protagónico, posicionándose junto a los gerentes y directores comerciales en el direccionamiento del negocio y acompañamiento del CEO o del gerente general en las decisiones estratégicas de la gestión", señala a iProUP Alejandro Servide, director de Professionals y RPO de Randstad Argentina.
Según el experto, "es el manejo del modelo de negocios y las finanzas lo que determina la sostenibilidad, crecimiento y expansión de una empresa, más allá del desarrollo comercial y las ventas".
"Es una posición que se va reinventando conforme surgen nuevas complejidades con relación a las políticas económicas del país", dice a iProUP Damián Di Masso, de Glue Executive Search.
"En un contexto cambiante, estos puestos deben actualizarse constantemente. Por eso se requiere de perfiles con altísimo nivel de adaptabilidad para enfrentar estas nuevas medidas", revela.
En este sentido, Mauro Lestrange, Co-Founder & COO de High Flow Latam, señala a iProUP que "la incertidumbre es uno de los factores clave que más ha impactado en las compañías en los últimos años y, por sobre todas las cosas, en el rol del gerente de Finanzas".
"No solo debe tener control sobre lo que pasa en la actualidad, también debe prever distintos escenarios futuros y hacer que la organización esté preparada para superar cualquier tsunami financiero que la pueda destruir".
Para este puesto, en el que se debe soportar un alto nivel de tensión, "se buscan habilidades técnicas sólidas. Además, la adaptabilidad a los cambios de escenarios, resiliencia y liderazgo son fundamentales".
"Son generalmente ellos quienes tienen que explicarle a sus jefes del exterior, founder o inversores externos acerca de la inflación, devaluación, variaciones de precios, ajustes de salarios, impuestos no previstos y las novedades que todos los meses surgen en este país", enumera Lestrange.
¿Cuánto ganan? "En estructuras medianas, el salario del número 1 de finanzas ronda entre los $700 mil al $1 millón de pesos, más los bonos, que van desde el 20% al 30% del salario bruto anual", detalla Di Masso.
"En corporaciones de gran envergadura, los valores pueden duplicarse o alcanzar sumas aun más altas, dependiendo de la importancia que tenga este rol en la organización. Por ejemplo, en caso de que la compañía sea preponderantemente financiera, el sueldo será más elevado", añade el ejecutivo de Glue Executive Search.
Los expertos repiten que deben tener una actualización constante, por lo que se requiere una educación universitaria reforzada. "Es indispensable la formación complementaria con posgrados o maestrías en finanzas, economía o negocios (MBA) que los especialice en un área y les permita tener visión global de la operación", señala Servide.
Remarca que "estos roles probablemente den el paso a ser CEO o gerentes generales por sobre otras áreas o profesiones. Es por eso que, independientemente de la educación académica, el expertise y la visión estratégica del negocio son competencias clave", resalta Servide.
"El mayor seniority para el manejo de situaciones conflictivas, negociaciones complejas y manejo de inflación sigue revitalizando y valorizando a los ejecutivos, para los que se amplía el tope de edad no explícito que suelen buscar las empresas. Los baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) son los que más experiencia tienen en el manejo de crisis financieras o períodos de inflación elevadas", confía a iProUP Natalia Terlizzi, CEO de HuCap.
Por todos estos requerimientos, Terlizi remarca que "son posiciones que entran en el top 10 de las más difíciles de cubrir. El ranking se encuentra encabezado por las de Sistemas, IT y Nuevas Tecnologías, pero las financieras también se han vuelto figuritas difíciles en el mercado actual".
Por ejemplo, Tomás Saraceni, Head of People en Elevva, detalla a iProUP lo que hoy están buscando para su área de Finanzas:
"Los perfiles más senior tienen demanda en empresas más tradicionales, como grandes financieras, industrias o bancos. Y aquellos con pensamiento joven tienen su nicho en empresas de tecnología o startups", asegura a iProUP Matías Zavala, Talent Attraction Leader en Softtek.
Sebastián Maciarello, gerente de BPO y Selección de Auren, enumera las responsabilidades de un gerente de Finanzas:
"Son posiciones que requieren habilidades para liderar la planificación estratégica, táctica y financiera. Visión estratégica, conocimiento del mercado y del negocio y la capacidad de tomar decisiones a partir del uso de datos, son algunas de las principales características", señala a iProUP Hernán García, Chief Financial Officer en Naranja X.
Delfina Cercato, de Aliancers, remarca a iProUP que "no todo el universo de personas capacitadas para las tareas de gerencia de Finanzas tiene los mismos skills desarrollados. Entonces, lo que se vuelve escaso termina siendo la posesión de esta combinación de habilidades y competencias".
"Esto genera un desafío que debemos asumir los consultores al momento de entender a las organizaciones a las cuales les brindamos nuestro servicio y asesoramiento: saber cuál debería ser el mix más adecuado con los recursos disponibles", concluye.