El Día del Trabajador (1 de mayo) caerá un domingo este año, por lo cual muy pocas personas podrán disfrutar de un feriado en su día. Ante este panorama, una compañía lanzó una original iniciativa: declarar el 2 de mayo como "Día del Talento".
La idea es impulsada por la firma Bumeran, junto con un feriado regional para agasajar a los trabajadores.
Mediante un comunicado, la empresa indicó que cree firmemente en la importancia de que sus talentos disfruten de su derecho a tener "un día del trabajador y la trabajadora como corresponde".
Además invitó a otras compañías a unirse en su campaña "Dimos el lunes" y el 2 de mayo compartirá en las redes sociales contenidos especiales de Bumeran y de otras organizaciones que adhieran a la propuesta.
La reducción de la jornada laboral o semana de cuatro días es un tema en agenda en varios países del mundo. A raíz de la nueva organización laboral experimentada durante la pandemia, que combina tareas presenciales con remotas, el debate tomó nuevos bríos.
En la mayoría de las empresas, este mix impactó positivamente en la productividad de los trabajadores, además de que acentuó la importancia de un buen balance entre la vida personal y laboral.
Lo cierto es que, por diferentes motivos, países y organizaciones de todo el mundo se plantean con seriedad la posibilidad de reducir o reorganizar la carga horaria de sus colaboradores.
El anuncio más reciente fue el de Bélgica que, si bien no plantea limitar la cantidad de horas trabajadas, propone una redistribución que permita trabajar cuatro días y descansar tres. Pero no es el único país que avanza en el tema:
También hay iniciativas impulsadas por empresas, entre las que se destacan Perpetual Guardian y Unilever (en Nueva Zelanda); Microsoft en Japón; Sahke Shack, Treehouse y Basecamp en Estados Unidos; y BMW y Volkswagen en Alemania.
En la Argentina existen dos proyectos en danza, que ya están radicados en el Congreso:
Juan Manuel Ottaviano, abogado laboralista e investigador, indica a iProUP que la reducción de la jornada laboral no es un planteo nuevo, sino que fue esbozado desde la fundación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a principios del siglo XX y el organismo continúa pidiendo la ampliación de la soberanía sobre el tiempo como parte de los derechos de los empleados.
La reducción de la jornada laboral no es tema sencillo y las razones para avanzar varían en cada país. Uno de los principales argumentos es repartir el trabajo entre un mayor número de personas.
El tema está planteado, aunque de momento la agenda laboral argentina parece tener temas más urgentes. Quizás, los nuevos esquemas de trabajo que se dieron durante la pandemia reaviven la discusión. Lo que es seguro, es que plantear nuevos modelos laborales que promuevan un mejor balance entre trabajo y vida personal es un debate que no podrá esquivarse.