"La Gran Renuncia" es un fenómeno por el que millones de estadounidenses dejaron sus puestos de trabajo durante los últimos meses, ya sea para buscar otros empleos o para abandonar por completo el mercado laboral.
Este escenario se repite cada mes y solo en febrero, más de 4.4 millones de personas dimitieron a sus empleos en EE.UU.
La cifra se ubica muy cerca del récord de 4.5 millones de renuncias alcanzado en noviembre de 2021.
Según la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), las empresas del país norteamericano tienen más de 11.3 millones de vacantes por cubrir.
Por el contrario, los que menos personas abandonaron sus empleos se encuentran en el segmento de las finanzas y los seguros.
Estamos frente a una ola sin precedentes de rotación cuando la economía sale de una recesión inducida por una pandemia que, aunque breve, parece estar dejando una huella perdurable en el mercado laboral de Estados Unidos.
Las ofertas de trabajo están cerca de niveles históricamente altos, ya que las empresas buscan elevar el personal o recuperarlo en respuesta a los cambios en la demanda de los consumidores, y no hay suficientes trabajadores para cubrir todos los puestos.
Ese desajuste significa que muchos trabajadores se encuentran con más opciones y las toman.
Dado que las contrataciones aún superan el nivel de renuncias, algunos economistas consideraron que la tendencia denominada "Gran Renuncia" es en realidad más una gran reorganización, ya que las personas aprovechan el ajustado mercado laboral para buscar trabajos con mejores salarios, más flexibilidad o para probar algo nuevo.
"El trabajo se ha convertido en una mercancía", explicó Nela Richardson, economista jefe del procesador de nómina ADP. "Si no te gusta este, puedes conseguir otro", añade.
Las empresas con puestos vacantes necesitan lanzar una red más amplia para llegar al candidato adecuado y algunas buscan más ayuda.
El negocio está en auge para Goodwin Recruiting, que trabaja regularmente con clientes de hostelería. Allegra Highsmith, vicepresidenta de operaciones, dijo que la empresa ahora está reclutando para aproximadamente 4.700 vacantes, frente a las 1.500 de principios de marzo del 2020, justo antes de que la pandemia paralizara la economía.
La firma también duplicó su red de contratistas independientes que ayudan a reclutar trabajadores, de alrededor de 100 a más de 200 a fines del 2019.
Los reclutadores tienen cada vez más conversaciones francas con los empleadores sobre cómo deben hacer que sus ofertas sean más atractivas al aumentar los salarios, mejorar los beneficios o agregar bonos u otros beneficios, resaltó Highsmith.