Hay dos factores que generan un gran impacto en el mundo del trabajo y lo llevan a un nuevo paradigma. Por un lado, el arribo de las nuevas generaciones y su cultura de trabajo. Por otro, los cambios producidos por las características que adoptó el empleo durante la pandemia.
"El clima laboral, las modalidades híbridas, los días extras de vacaciones y la flexibilidad de horarios se convirtieron en elementos indispensables para los talentos", analiza Ariel Arcidiacono, Director Comercial Regional de Bumeran.
En este contexto, el trabajo freelance, por sus características intrínsecas, se adapta a la perfección a las nuevas necesidades y preferencias de los talentos. "En Bumeran y ZonaJobs, los avisos con la mención a empleos freelance crecieron un 215% de febrero de 2021 al mismo mes de este año", comparte el vocero.
"La transformación del mundo del trabajo se ha vuelto una constante y los freelancers, en gran medida, han sido impulsores de estos cambios que se avizoraban años atrás y se aceleraron con la pandemia y que hoy nos atraviesan a todos", reflexiona Pablo Di Filippo, CEO y cofundador de benomad.
"Se está dando un fenómeno de fragmentación de trabajo: uno ya no trabaja siempre para la misma empresa, si no para varias y en forma simultánea y en formatos de más de corto plazo".
Sebastian Siseles, Vice President International at Freelancer.com, habla de dos grandes momentos en la modalidad freelancer.
"La bisagra para su aceptación masiva se dio en marzo de 2020 por la pandemia. Previo a eso, la modalidad remota como género, y freelancer como especie venía creciendo, principalmente desde el lado de la oferta de trabajadores", cuenta a iProUP. "Del lado de la demanda había más reticencia, incertidumbre, sobre todo en las grandes empresas".
A partir de marzo de 2020, el mundo pasó a ser remoto. "Las empresas debieron avanzar en esta opción y contratar freelancers. En este sentido, el Covid-19 fue el mejor transformador digital del mundo laboral", señala. En cuanto a las tendencias, cada día es más común ver que personas con profesiones "más tradicionales" se vuelcan a esta modalidad de manera masiva.
Por su parte, Eliana Bracciaforte, cofundadora y COO de Workana, dice que en pandemia en la plataforma vieron un crecimiento del 40/50% de gente que ingresaba mes a mes, cifra que se reflejaba en aquellas que finalmente se registraban.
"Si bien pasada la primera ola por el Covid esa tendencia se amesetó, aún sigue siendo mayor el número de aquellos que se registran versus las que lo hacían antes de la crisis sanitaria. Pasamos de 50.000 nuevos registros de freelancers todos los meses a un pico de 120.000 y hoy estamos en un promedio de 85.000", informa.
Para Eliana, "ser freelancer es ser alguien que quiere trabajar libremente en muchos proyectos al mismo tiempo, de corto plazo, de entre uno y tres meses. Hay un porcentaje de la población que ahora quiere trabajar en forma remota, desde su casa y de modo independiente".
En este sentido, la empresa, cuando una persona se registra ofrece dos opciones: por proyectos o a tiempo completo, a más largo plazo (seis meses a un año y medio).
"En este último caso,lo que buscan es ser parte de una organización pero sin someterse a la relación de dependencia. Es decir, mantener la independencia pero con compromiso un poco más largo en el tiempo", diferencia Eliana. Y agrega que esto no solo se está viendo en el área de desarrolladores: también las firmas empiezan a sumar freelancers en el área de ventas o marketing.
Francisco Costa, CEO de Uaaloo, añade: "Antes era impensado delegar actividades estratégicas o propias de la estructura interna a freelancers, hoy en día hay tareas de vital importancia que son externalizadas y que a su vez para su desempeño se requiere la conformación de equipos con talento mixto (freelance y propio) y esto trajo nuevas necesidades y desafíos", destaca.
Según Siseles, es importante tener un buen perfil profesional, un portfolio de trabajos anteriores y cuidar a los clientes que se consiguen para que te recomienden. Para la Co-fundadora de Workana lo más importante es poder trabajar bien. Es decir, es decir, tener un buen lugar, buenos dispositivos, buena conexión de Internet.
"También es fundamental entender la importancia de delimitar horarios, aunque el modo independiente implica más flexibilidad, no deja de ser necesario ordenar para poder disfrutar las ventajas que tiene el formato freelancer", destaca.
Sumado a ello, conocer el mercado puede ser de utilidad. "En el mundo freelance, al igual que en relación de dependencia, es importante entender la o las industrias en las que puedo trabajar y detectar cuáles son las necesidades para al ofertar hacer match mucho más rápido porque tengo en cuenta los requerimientos actuales", opina la vocera de Workana.
Luego hay que encontrar empresas dispuestas a contratar personas freelance. "Cada vez hay más dispuestas al trabajo remoto", dice la vocera. "Se dan cuenta que en estas plataformas encuentran gran talento y la modalidad de independiente es cada vez más solicitada por los aspirantes".
Ejemplo de ello es "Tu Freelo" de Unilever, un programa de talentos 100% remoto para quienes quieran hacer su primera experiencia. Hace no mucho tiempo, el trabajo híbrido era visto como una excepción, hoy se instaló como un nuevo modelo que cambia el paradigma del talento y la visión del trabajo hacia el futuro.
Esto implica seguir teniendo roles tradicionales, pero también ofrecer opciones para que las personas encuentren nuevas formas de vincularse con las organizaciones.
La pandemia actuó como un acelerador, pero en Unilever hace ya tres años que venimos apostando a este programa de alcance federal y totalmente digital, porque queremos seguir generando acceso innovador al talento" sostiene Melina Cao, Head RRHH en Unilever Argentina.
Desde la visión de la vocera de Workana, al momento de postularse mucho tiene que ver con las demandas, pero hay algo que es muy importante en cualquier búsqueda: aprender inglés. "Contar con un nivel que nos permita entender, conversar y trabajar con otras personas, eso da acceso a un montón de trabajos mucho mejor pagos y es algo demandado en nuestra plataforma", aconseja.
Luego, "haber tenido experiencia en trabajo remoto, que pueda insertarse sin tener presencialidad, que sepa conectarse con los otros, con desarrollo de carrera muy avanzado, idiomas, habilidad de comunicación y de expresión, capacidad de síntesis, trabajo sincrónico".
Según Arcidiacono, para las empresas son fundamentales la experiencia y el seniority, "que la persona sea capaz de acreditar que trabajó en todos los lugares donde dice que lo hizo y que pueda mostrar sus trabajos realizados, campañas, proyectos, etc".
Para Pablo Di Filippo, CEO y cofundador de benomad, la diferenciación dependerá de la industria, la posición, el mercado y su cultura, "pero quienes trabajen adecuadamente su comunicación, sepan leer y estar capacitados y al día con la innovación y se comprometan con las tareas y/o proyectos de manera genuina serán quienes se destaquen".
Costa coincide en que es fundamental seguir el ritmo de esta innovación, capacitarse y acceder a las mejores opciones tanto para quienes se postulan tanto como para quienes buscan talento.
Como contraparte, desde la mirada de la empresa, Siseles sostiene que con este formato lo que están buscando "es el acceso al talento, a personas que en cualquier lugar del mundo les puedan resolver los problemas".
Y aunque aún hay mucho camino por recorrer, por crecer, por expandirse, "estamos en un momento en el que los empleados no van a querer volver a su lugar de trabajo de la misma manera y el formato de trabajo independiente va a ganar preponderancia conviviendo con el trabajo tradicional".
Arcidiacono comparte esta idea. "Cada vez va a haber más trabajo independiente, porque es una metodología aceptada en el mundo y crece en paralelo al cambio de paradigma sobre lo que el trabajo en sí es", plantea.
"Las nuevas generaciones no quieren viajar todos los días a una oficina, tener horarios laborales fijos o días de vacaciones preestablecidos y el freelance se adapta perfectamente al clima de estos nuevos tiempos".
Eliana Bracciaforte retoma los modelos que hoy se están potenciando: por un lado, trabajo por proyectos, con varios clientes o el caso donde se busca relacionamientos más cortos que el de un empleado en relación de dependencia, pero que permitan ver un impacto más claro y profundo de lo que se hace.
"Las personas con ese talento podrán encontrar lo que buscan, trabajar para empresas de afuera, dejando de ser una tendencia para volverse una norma. Es importante impulsar estos formatos y aquí es clave que la regularización por parte de los gobiernos se vaya dando", sentencia la vocera.
No hay dudas de que el trabajo freelancer es la manera que incluso un país como Argentina necesita para generar las divisas que tanto estamos necesitando.