Las criptomonedas pisan fuerte en Argentina. Su crecimiento, sumado a la inestabilidad económica que vive el país, condujo a una adopción masiva por estos activos de parte de miles de usuarios, así como al surgimiento de un desarrollado ecosistema de empresas dedicadas al sector.
Sin ir más lejos, cifras de ONG Bitcoin Argentina resaltan que en 2018 había 38 y hoy superan las 60 compañías, lo que se traduce en una demanda en alza de profesionales en el rubro.
"En este incremento se refleja en el aumento de una industria que seguirá creciendo a la par de los nuevos desarrollos tecnológicos", explica a iProUP Lis Altamirano, coordinadora de la entidad.
Se tratan básicamente de firmas que proporcionan plataformas intermediarias, ya sea una exchange o una wallet, donde el usuario puede depositar u operar con las criptomonedas que ésta les ofrezca.
Una de las que más creció en este último año es Let´s Bit, que, con tan solo algo más de un año en el mercado, se constituyó como uno de los principales exchanges cripto no solo de Argentina, sino de Latinoamérica.
Su plataforma permite la compra-venta de monedas digitales y lanzó en este último tiempo una serie de servicios para facilitarle al inversor la tarea de adentrarse en el ecosistema, entre los que se incluyen las herramientas de trading, automatización y educación cripto-financiera.
Así, acrecienta su negocio no solo en la industria cripto local, sino también en la laboral, pretendiendo acrecentar su equipo de trabajo este 2022. Por ello, la empresa mantiene abiertas varias propuestas de trabajo con la intención de incorporar nuevos talentos.
En diálogo con iProUP, Pilar Rodriguez, HR & Talent Acquisition de Let´s Bit, relata el crecimiento que vislumbró su compañía desde lo laboral: "Desde fines de 2020 comenzamos nuestro proceso de crecimiento y expansión por Latinoamérica; en un año pasamos de ser menos de 10 personas a superar los 50 miembros del equipo y tenemos grandes proyecciones para el 2022. Hoy en día vamos camino a la especialización, queremos capacitar a nuestro equipo y conseguir que los mejores talentos se unan a nuestro proyecto de democratizar las finanzas y acercar el mundo crypto a la comunidad".
El grupo cuenta con su propio portal de empleos en dónde sube las vacantes. Actualmente, cuentan con más de 10 puestos, sobre los que los interesados pueden mandar su currículum en cualquier momento, aunque solo tres de ellos se encuentran con búsqueda activa. Estos son:
"Durante estos últimos meses buscamos saldar nuestra "deuda humana". Al crecer de manera exponencial tan rápidamente, nos vimos inmersos en un déficit de recursos humanos que llevó a comenzar un proceso de selección de talentos para poder encontrar perfiles varios, desde los mejores jóvenes talentos Jr. hasta aquellos Sr. que nos aporten experiencias y conocimientos para seguir creciendo exponencialmente. Hoy en día tenemos algunas búsquedas abiertas con puestos que llenaremos en los próximos meses, con alrededor de 10 búsquedas abiertas", explica Rodriguez sobre el proceso por el que transitó la empresa para abrir estas vacantes.
Los requisitos de postulación varían de acuerdo a la posición y área a la que pertenezcan.
En el caso del Growth Manager, buscan a profesionales que sepan coordinar el equipo de marketing diseñando las estrategias, objetivos y acciones a implementar para la operatoria de la firma en Argentina y Latinoamérica.
Las principales cualidades que buscan para el trabajo son:
Mientras que las responsabilidades para el mismo incluyen:
Por otro lado, para la oferta de Desarrollador Back Office, buscan personas con interés en la economía, las finanzas y el mundo cripto para brindar asistencia diaria al equipo de operaciones y al de finanzas.
Entre los requisitos, figuran los siguientes:
El seleccionado deberá cumplir con funciones como:
En cuanto al Community Developer, este tendrá la misión de potenciar el desarrollo y posicionamiento de la comunidad Let's Bit en el área de Community.
Y deberá cumplir con las siguientes características para aplicar:
En cambio, entre las funciones a cumplir se destacan:
Para esta posición en particular, desde Let´s Bit destacan que "no posee una cantidad de horas fijas diarias a dedicar ni requiere presencialidad en nuestras oficinas", ya que buscan "dar libertad en cuanto a tiempos y formas. Consideramos que, en el mundo cripto, el paradigma de 8 horas quedó desactualizado por lo que buscamos trabajar con un rol en base a objetivos".
Consultada sobre las expectativas que esperan de los aspirantes, la representante de Let´s Bit analiza que "a la hora de contratar nuevos miembros, siempre perseguimos tres pilares fundamentales: innovación, proactividad y transparencia. Buscamos personas con dichos skills que aporten valor a la industria cripto innovando y desafiando sus propios límites".
En línea con lo anterior, opina que hoy en día la industria cripto se convirtió en un ambiente muy desafiante, que los obliga a contratar perfiles que se ajusten al cambio y aporten ideas para conseguir "distinguirse y llevar los mejores productos a nuestros usuarios".
En caso de aplicar a los requisitos, todo interesado podrá enviar un mail con su CV y otros datos que considere relevantes a rrhh@letsbit.io (incluyendo el nombre del puesto en el asunto del correo).
En base al diferencial que aportan frente a otros competidores en el mercado en lo que respecta a beneficios y ámbito laboral, Rodriguez asegura: "En primer lugar ofrecemos una comunicación transparente para con nuestro team y trabajamos para que siempre haya un buen ambiente laboral, somos una empresa jóven y disruptiva que se destaca por tomar decisiones teniendo en cuenta la satisfacción de su equipo fomentando el respeto, el compañerismo, y la transparencia."
Además, según la HR de la startup, ofrecen capacitaciones constantes en distintos tópicos como lo son criptomonedas, finanzas descentralizadas (DeFi), tecnologías, metodologías ágiles y herramientas específicas de cada área, teniendo en cuenta qué requieren los miembros de su equipo para ayudarlos a aumentar sus conocimientos.
Y prosigue: "También, ofrecemos otros beneficios como almuerzos y snacks gratuitos en la oficina y la posibilidad de cobrar la remuneración en criptomonedas."
"Por otro lado, contamos con flexibilidad a la hora de establecer horarios y metodologías de trabajo, buscamos no atarnos a horarios específicos, implementar jornadas laborales distendidas y brindar la posibilidad de realizar home office o asistir a la oficina según lo que prefiera cada miembro del equipo", detalla Rodriguez en base a la modalidad de trabajo adoptada por Let´s Bit.