En todo intercambio tecnológico o virtual que el usuario efectúa con las empresas, los desarrolladores front-end son responsables de cuán exitosa y amigable sea la experiencia.
En un contexto en el que el comercio y los servicios digitales crecieron como nunca antes, estos profesionales están al tope de la demanda y no solo los buscan compañías locales, sino que a los argentinos los convocan de todas partes del mundo.
"El desarrollador front-end es el encargado del código orientado a los usuarios en el sitio. ¿Qué es esto? A diferencia de sus pares del back-end, que se desempeñan del lado de los servidores, se enfocan en el cliente", señala a iProUP Máximo Melli, consultor BPO y Selección de Auren
El experto destaca que estos roles, "al trabajar en un ámbito visual, saben de diseño, son creativos, metódicos y cuentan con herramientas de experiencia de usuario que permiten crear interfaces para cada proyecto y cliente. En materia de lenguaje utilizan básicamente JavaScript, CSS y HTML, entre otros".
Ana Laura Grano Cortinez, Business Owner en IT Cloud Learning, afirma a iProUP que "el rol del Front End Developer es uno de los pilares al momento de construir un sitio o aplicación web. Es el encargado de que la interfaz gráfica de un proyecto digital, es decir, la 'cara visible' de un sitio o aplicación".
Esto significa que "entre sus tareas principales están la de traducir el diseño de un sitio, programar, diseñar, maquetar y estructurar el contenido sumado al desafío de fomentar herramientas que mejore la experiencia del usuario (UX)", detalla Grano Cortinez.
"Tiene bajo su responsabilidad los componentes externos del sitio o app. Asegurar que el tiempo de carga de la página sea rápido, controlando la interfaz gráfica y velando por la usabilidad", añade a iProUP Alejandro Servide, director de Professionals y RPO de Randstad.
La alta demanda se premia con buenos salarios y oportunidades. Pablo Baldomá Jones, cofundador y Chief Business Officer de Celerative, revela a iProUP : "Vemos un proceso en el que muchos desarrolladores eligen trabajar para compañías globales por la facilidad de hacerlo y la apertura de éstas a contratar talento argentino". Y desglosa los sueldos que pueden cobrar en el exterior:
"Estos valores son estimativos, porque dependen de varias variables, y en algunos casos pueden ser superiores", completa el experto. Martín Cravero, líder de la Comunidad de Front-End de Endava Buenos Aires, señala a iProUP que "el salario de un desarrollador, siempre de acuerdo con su formación y experiencia, suele ser de los más competitivos en la Argentina".
"Además, debido a la alta demanda, tanto nacional como internacional, muchos beneficios impensados en otras industrias son prácticamente normales dentro del rubro: bonos, clases de idiomas, capacitaciones, convenios con múltiples marcas y gimnasios, entre muchos otros", detalla.
Para un puesto front-end se buscan profesionales que estén al tanto de las últimas tecnologías, ya que se trata de un diferencial clave. "Se espera que tengan iniciativa de autoaprendizaje para estar actualizados de las novedades en su disciplina y sus posibles aplicaciones", remarca a iProUP Juan Gabriele, Chief Talent Officer de Veritran.
"Se tienen muy en cuenta las habilidades blandas, porque permiten una mejor dinámica de trabajo en equipo y de liderazgo de proyectos. Se buscan profesionales capaces de realizar su labor por objetivos y en una sinergia diaria con sus colegas. Es importante que este perfil tenga una visión end-to-end del producto y apueste por la innovación", añade Gabriele.
Servide remarca que estos roles "deben tener amplios conocimientos en lenguajes de programación, principalmente HTML, CSS y JavaScript, con sus respectivos frameworks y librerías".
"Otras habilidades, no menos importantes, se refieren al conocimiento de algún sistema de gestión de contenidos. Además, resulta muy valorado el ser creativo, tener conocimientos de diseño y de desarrollo de back-end, ya que todo su trabajo se enfoca en adaptar aplicaciones a la experiencia visual de los usuarios que interactúen con ellas", explica Servide.
Cravero resalta que "es importante que en el rubro haya diversidad de perfiles, en todo su esplendor: géneros, orígenes, estudios, puntos de vista y más. Esto termina mejorando el scope de los productos y cómo estos son desarrollados para el público en general".
"Hoy se busca más un desarrollo profesional que lleve consigo aptitudes para trabajar en equipo y demostrar capacidad de resolución dentro de un grupo, no solo como particular", completa.
En cuanto a la formación, Sara Mendoza Figueroa, gerente de Marketing de VISMA Latam, revela a iProUP : "Tradicionalmente se requería formación en Sistemas, pero hoy muchos profesionales de otras áreas aprenden a programar y utilizar herramientas para Diseño y Modelado Web".
"Con un buen balance de competencias técnicas y blandas orientadas a entender y saber transmitir lo que el usuario o cliente quiere, pueden insertarse rápidamente en el mercado laboral. Algo que hasta hace poco tiempo tomaba varios años de experiencia, ahora con algunos meses de capacitación y entrenamiento es suficiente para salir formados", especifica.
Sebastián Divinsky, Director General de EducaciónIT, confía a iProUP que "el rol del front-end está en constante cambio, por eso se modificó bastante en los últimos dos años. Principalmente, la necesidad de interactuar más con el equipo de diseño".
"Suelen ser perfiles de programadores que tienen más atracción por la tarea de crear interfaces para los usuarios. También hay muchos diseñadores web que para continuar haciendo lo que hacían tuvieron que reconvertirse como desarrolladores Javascript y ahí sí pasar a ser un front-end developer", afirma.
¿Qué industrias los demandan más? "Banca, fintech, retail y educación son las que más los requieren. También en rubros como pharma, alimenticias y servicios", enumera la directiva.
Grano Cortinez, asegura que si bien este no es un rol que esté sufriendo la escasez de talento, "hay una alta demanda sostenida, por lo cual se deben seguir formando este tipo de perfiles para poder cubrirla. Por suerte, su capacitación está entre las más rápidas de base, pero largas en especializaciones".
Ariel Arcidiacono, director comercial de Bumeran y Zonajobs, asegura a iProUP que "existe una brecha entre la oferta y la demanda en el mercado laboral de IT que se incrementa con el seniority del puesto". Y proporciona cifras del informe que realizó junto al gobierno porteño:
"Esta diferencia entre la cantidad de avisos y la de postulaciones crece en paralelo al seniority del puesto. Las ofertas para cargos de jefe y supervisor son los que menos postulaciones por aviso en Tecnología reciben, con un ratio de 14,3; mientras que a nivel junior la brecha es menor, con 66,6", concluye Arcidiacono.