Recalculando: ¿por qué sorprende la (nueva) decisión de Amazon respecto al teletrabajo?

Recalculando: ¿por qué sorprende la (nueva) decisión de Amazon respecto al teletrabajo?
El gigante del e-commerce modificó su postura inicial y se alineó a las medidas anunciadas por otras grandes compañías tecnológicas, como Microsoft.
Por iProUP
15.10.2021 17.00hs Empleo 4.0

La pandemia de coronavirus retrocede de forma lenta gracias al avance de la vacunación, pero aún se reportan casos de contagios y muertes en la mayoría de los países del mundo.

Y este dato no fue pasado por alto por diferentes compañías, las cuales se encontraban planificando el regreso a las oficinas –de manera total o híbrida-, pero decidieron recalcular sus pasos.

Amazon es una de ellas. La firma líder en el segmento de comercio electrónico a nivel mundial anunció que permitirá que muchos de sus trabajadores continúen trabajando de forma remota de forma indefinida.

La medida, que alcanzará a quienes cumplan tareas corporativas y tecnológicas, estará en vigencia "siempre que puedan trasladarse a la oficina cuando sea necesario".

Estas medidas fueron anunciadas en el blog de la compañía y es un cambio con respecto a la expectativa anterior de la firma de que la mayoría de los empleados tendrían que estar en la oficina al menos tres días a la semana.

"Esperamos que haya equipos que continúen trabajando principalmente de forma remota, otros que trabajarán en alguna combinación de forma remota y en la oficina, y otros que decidirán que los clientes están mejor atendidos si el equipo trabaja principalmente en la oficina", manifestó el CEO de Amazon, Andy Jassy.

 modificó su postura inicial y se alineó a las medidas anunciadas por otras grandes compañías tecnológicas
Amazon modificó su postura inicial y se alineó a las medidas anunciadas por otras grandes compañías tecnológicas

La medida no alcanzará a todos

Es importante destacar que el plantel de Amazon está compuesto por más de un millón de empleados, de los cuales, la mayoría no realiza tareas de oficina.

Estos no pueden trabajar de forma remota porque realizan sus funciones en la división de cumplimiento y transporte de la empresa, recogiendo pedidos y entregándolos a los clientes.

De esta manera, solamente 50.000 empleados del campus del centro de Seattle y en el vecindario South Lake Union de la ciudad serán alcanzados por la medida.

Microsoft también quiere que sus empleados teletrabajen

Uno de los cambios más significativos dentro de las dinámicas laborales durante este año, motivadas por la pandemia de COVID-19, fue la obligada y rápida adopción de modelos home office, mismos que pusieron sobre la mesa una realidad distinta en el marco de las relaciones laborales, mismos que se extienden en la llamada ‘nueva normalidad’. Ejemplo de ello es lo que están haciendo empresas como Microsoft.

Si bien, sabemos que el trabajo a distancia se convirtió en la norma ante las medidas de aislamiento, la realidad apunta a que muchas empresas ven poco viable hacer un regreso a la vida de oficina, por lo que han determinado manteen estas dinámicas, por lo menos lo que resta del año.

 la compañía co-fundada por Bill Gates ha establecido el 19 de enero de 2021, como la fecha más cercana posible para que sus oficinas en territorio estadounidense reabran
Micorsoft estableció enero de 2021 como la fecha posible para que sus oficinas reabran

La modalidad de trabajo en casa en remoto ha llegado para quedarse para muchos

Una de las empresas que toman este camino es Microsoft, ya que según un reciente reporte, la tecnológica no planea reabrir completamente sus oficinas en Estados Unidos hasta al menos enero de 2021.

Según refieren medios que citan fuentes internas, la compañía co-fundada por Bill Gates ha establecido el 19 de enero de 2021, como la fecha más cercana posible para que sus oficinas en territorio estadounidense reabran para el regreso de los empleados.

En ese sentido, Microsoft ha desarrollado un plan de acción que actualmente está en una fase de "espacio de trabajo híbrido" para una reapertura gradual de sus oficinas, y posterior a ello, ha producido un protocolo de seis etapas que ilustra el regreso a la normalidad para los empleados.

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