El mundo está ingresando hacia una nueva normalidad, luego de un año y medio en el que la pandemia arrasó con varias industrias, especialmente la gastronomía y los servicios relacionados con el turismo.
Sin embargo, hubo un sector que no sólo pudo resguardarse de las esquirlas de la explosión sanitaria, sino que además se vio potenciado y creció a pasos agigantados: la industria del conocimiento.
Ese avance tuvo como correlato una mayor demanda de talento y los mejores sueldos en el país, en donde ocho de cada diez empleados tiene remuneraciones por encima del promedio, hoy en 85.000 pesos. Gran parte de ellos, hasta triplican esa cifra.
Sin embargo, varios de sus subrubros tienen problemas para cubrir posiciones. Por ejemplo, la Cámara del Software (CESSI) afirma que tiene 15 mil puestos sin cubrir por año. Y abre una oportunidad para quienes quieren reconvertirse o iniciarse en los empleos del futuro.
Una de las soluciones a esta falta de personal son bootcamps (del inglés, campos de entrenamiento), consistente en cursos intensivos para formar rápidamente a profesionales de tecnología. Y los mejores terminan formando parte de una empresa.
En este contexto, Mercado Libre firmó una alianza con Alkemy para formar a cualquier persona que desee trabajar en el unicornio. No es el único caso: Google Cloud lanzó su sitio 'Capacita Más', un hub de recursos educativos gratuitos y programas para quienes busquen aprender o mejorar sus habilidades en tecnologías de nube. Además, sumó la serie de sesiones de Cloud Hero, una experiencia de aprendizaje gamificado e interactiva en esta temática.
Federico Repetto, CEO de Alkemy, comenta a iProUP que su "bootcamp es un programa intensivo de aceleración de habilidades para quienes se incorporan a equipos de tecnología de Mercado Libre".
El objetivo es maximizar el potencial de quienes buscan desarrollarse, nivelar conocimientos técnicos y reducir la curva de aprendizaje requeridos para sumarse al unicornio y trabajar desde el primer día en proyectos altamente desafiantes.
"El bootcamp es una estrategia de crecimiento sustentable en un momento de crecimiento exponencial de Mercado Libre que, a nivel regional, sumará 16.000 personas este año, en un contexto de escasez de talento en el mercado", señala el CEO.
Según el directivo, el objetivo es "asegurar una experiencia de onboarding escalable, memorable y efectiva, acompañando a todos los nuevos colaboradores para que ganen productividad, multiplicando cultura y sosteniendo el entusiasmo de los equipos".
A través de esta experiencia, los participantes generan un grupo de pertenencia con quienes aprenden las herramientas tecnológicas y la cultura de la organización. "Es una oportunidad de networking con colegas de toda Latinoamérica", acota el directivo.
Luis Kahrs, Knowledge Management Manager de Mercado Libre, comenta a iProUP que los programas que vienen desarrollando tienen una duración de dos meses y dedicación full time.
"El tiempo del entrenamiento se diseña en base a los objetivos de aprendizaje que se esperan alcanzar teniendo en cuenta las habilidades mínimas que requiere cada rol al momento de ingresar", agrega.
Asimismo, la experiencia involucra:
"Las personas que ingresan atraviesan un proceso de selección para ser empleados de Mercado Libre y el programa forma parte de la inducción. No se trata de un curso o filtro de ingreso, sino de una preparación intensiva y profunda", agrega.
Para aplicar al IT Bootcamp, se debe buscar la vacante publicada en la página de Oportunidades Laborales de Mercado Libre, en la que aparecerá el puesto, la locación y referencia al programa, por ejemplo "Desarrolladora / Desarrollador de Software Mobile para IT Bootcamp".
En el caso de Cloud Hero, esta es una propuesta gamificada para formar profesionales a través de mecánicas interactivas. Entre octubre y diciembre, los participantes tratarán de construir y desplegar servicios usando la Plataforma de Google Cloud.
De esta manera, "los jugadores lograrán familiarizarse con nuestras soluciones y ganarán habilidades a través de una competencia cronometrada", señalan desde la firma. Las sesiones, de acceso gratuito y en español, estarán distribuidas por fechas, de acuerdo a las habilidades que conseguir
án los participantes.
El programa se lanzó en Argentina este año con la primera cátedra de Google Cloud en la materia de Cloud Computing en el ITBA y se están explorando nuevas oportunidades para el ciclo lectivo 2022.
Otra de las opciones disponibles es el ITCamp 2021, desarrollado por la firma de ecommerce CompraGamer: consiste en una capacitación 100% gratuita para 30 profesionales en Front End y Back End.
Ambas capacitaciones duran un mes y medio y se desarrollan de manera virtual. Finalizadas las cursadas, CompraGamer contratará a los 10 mejores perfiles para sumarse a su equipo de desarrolladores.
Iván López Medus, director de CompraGamer, afirma a iProUP que "los seleccionados serán acompañados durante todo el proceso por mentores que las guiarán para que los objetivos y las entregas se cumplan en los plazos establecidos".
"De la mano de especialistas de Mind Hub, a lo largo de todo el entrenamiento se trabajará con metodologías ágiles, con sprint y daily meetings, simulando un ambiente de trabajo desde el primer momento. De esta manera, los participantes pueden incorporar conceptos y se garantizan resultados concretos en su aplicación", agrega.
Respecto a la capacitación de Alkemy, no hace falta tener experiencia laboral. Se requiere contar con conocimientos de informática, ya sea a través de cursos, carreras de grado o formación autodidacta.
"Los conocimientos generales que representan un filtro vía exámenes de ingreso son: manejar los conocimientos básicos teóricos de programación y estructuras de datos y específicos del rol", dice Kahrs.
En sintonía con el ejecutivo, el director de CompraGamer comenta que cuentan con 30 vacantes en total, 15 para cada curso". Los postulantes participarán de un proceso de selección que incluye testeo en habilidades de programación básica y una entrevista virtual a cargo de nuestro staff de Recursos Humanos", señala Medus.
Los requisitos solicitados son los siguientes:
Los ejecutivos afirman que ante la falta de profesionales, los programas de aceleración para perfiles junior acorta los gaps técnicos que identifican en el mercado y permite construir equipos más diversos.
"La demanda de personal calificado sigue creciendo en la región, por lo que los esfuerzos para atraer talento a carreras tecnológicas es el primer paso para seguir construyendo", apunta Repetto.
Para Kahrs, "la oferta educativa en carreras tradicionales combinado con alternativas de cursos y carreras cortas es también una estrategia que debe seguir creciendo con acciones de gobierno y privados".
"La educación en línea abrirá oportunidades para aquellas personas que antes sólo podían formarse en estas carreras si lo hacían de manera presencial", agrega el directivo de Mercado Libre.
En este sentido, Medus afirma que el sector IT enfrenta hoy el desafío de formar, captar y retener talentos. Y señala que "son pocos los desarrolladores disponibles y además son tentados por empresas extranjeras que pueden abonarle en dólares, dejando a las compañías locales en desventaja".
"Lo que debemos hacer desde el sector es establecer políticas de retención interesantes, además de ofrecer capacitación. En CompraGamer realizamos todos nuestros desarrollos inhouse, crecimos mucho en los últimos dos años y queremos seguir apostando a nuestros recursos, capacitando y ampliando nuestro equipo sin tercerizar servicios", concluye.