Programación y marketing digital son las carreras más elegidas en la Argentina por la Gen-Z, también conocida como "los centennials", segmento conformado por las personas nacidas después de 1996.
Es que a la hora de elegir con qué profesión comenzar sus primeros pasos laborales, los jóvenes que participaron de la investigación realizada por Coderhouse, se inclinaron en su mayoría por estas disciplinas.
"Ante una economía golpeada por la crisis sanitaria no es ilógico que los jóvenes busquen insertarse laboralmente en carreras ligadas a la tecnología, ya que estas son actualmente las que cuentan con los salarios más prometedores tanto en la Argentina como en resto del mundo", analizó Christian Patiño, CEO y cofundador de Coderhouse.
El 75% de los estudiantes de Desarrollo Web poseen menos de 25 años, seguido por Community Management y Desarrollo de Apps, donde el 47% y 45%, respectivamente, pertenece a la Generación Z.
Es importante destacar que en nuestro país, el promedio de edad de los centennials que estudian habilidades digitales oscila entre 21 y 22 años.
"El acceso a la educación en habilidades digitales se vuelve cada vez una necesidad más importante para los jóvenes que busquen insertarse en el mercado laboral y alcanzar mejores oportunidades económicas para su futuro, es por esto que ofrecer soluciones educativas no solo de calidad sino que también a precios accesibles para todos será la clave para el desarrollo de las próximas generaciones", completó Patiño.
Buscar trabajo resulta casi siempre una tarea estresante. A la necesidad de un nuevo empleo se le suman los nervios de enfrentarse a alguien que nos estará evaluando.
Ante ese panorama, y con el objetivo de encontrar candidatos más acertados para los puestos laborales, Horacio Llovet y Javier Krawicki se pusieron en la mente la idea de revolucionar las búsquedas laborales.
Así nació Nawaiam, un videojuego que evalúa la conducta natural de las personas a través de un algoritmo de inteligencia artificial y, de esta manera, puede predeterminar cómo se comportará dentro de un entorno de trabajo.
"Estamos acostumbrados a los test de cualquier psicotécnico y nosotros buscamos, a través del gaming, que la persona se posicione de otra manera, porque lo lúdico te lleva a otro entorno", señala Llovet a iProUP.
Y añade: "Así, podemos ver de forma mucho más natural cómo las personas se comportan a través de sus conductas en distintos escenarios. Y lo hace a través de un match con distintas situaciones que se van definiendo dentro del portal".
¿Por qué incentivar la búsqueda laboral a través del Gaming? Llovet lo explica de forma contundente: "Porque hoy más del 60% de quienes conforman las compañías son millennials y centennials que nacieron en la era de internet y los juegos. Además, se espera que a partir de 2025 ese porcentaje sea del 75%. Si queremos encontrar talento distinto hay que buscarlo de manera distinta".
A medida que va jugando, los algoritmos de inteligencia artificial van detectando las tendencias naturales de cada una de las conductas que se están evaluando para luego predecir cómo el postulante se comportaría en un determinado contexto laboral.
"Nosotros siempre decimos que LinkedIn sabe quién sos; Nawaiam sabe cómo sos, que es finalmente lo que a las organizaciones y empresas les sirve: saber cómo se va a comportar ante una situación de estrés, como líder o como jefe", remarca Llovet.