Parece que los perfiles IT siguen coronándose como los más demandados. Empresa como GeoPagos, Ualá o Galicia están abriendo búsquedas a una gran variedad de perfiles tecnológicos que van desde un puesto junior hasta los seniors.
Los expertos en recursos humanos concuerdan en que la pandemia provocada por el Coronavirus deja expuestos dos temas: por un lado, la evolución de la industria tecnológica en las empresas obliga al mercado a nuevas contrataciones, y por otro, la búsqueda de las personas en cambiar de trabajo para una mayor motivación.
En este contexto, desde Galicia Seguros comentan que los candidatos más buscados son aquellos que puedan acompañar la evolución de las compañías hacia la agilidad y el valor de los datos como un activo estratégico. También, perfiles que permitan innovar y gestionar mejor los negocios, con foco en la Experiencia del Usuario.
"La mayor cantidad de búsquedas pasan por perfiles relacionados con Data (Science, Engineer, Governance), UX, Scrum Master y Arquitectura IT", explica Cecilia Ortega, gerente de Recursos Humanos de Galicia Seguros.
Entre los beneficios que ofrece Galicia, por la nueva normalidad por la pandemia, se afianzó en el teletrabajo. Desde la digitalización de los contratos, los procesos psicotécnicos de manera virtual apoyados en software, hasta el acompañamiento de Onboarding e Inducción organizacional se realizan a distancia.
Otra de las empresas que está buscando estos perfiles es Geopagos, que acaba de lanzar búsquedas de Ssr/Sr Developer Backend PHP, Java, Developer Front react, Developer Mobile iOS/Android, QA Automation, Devops, UX/UI para trabajar de forma remota y esperan cubrir cerca de 70 posiciones.
"En GeoPagos estamos buscando más de 70 colaboradores para cubrir puestos de en múltiples proyectos con grandes partners. Nos encontramos en pleno proceso de expansión, y buscamos personas que quieran hacer historia, que se animen a desarrollar soluciones y productos que revolucionen la industria de pagos. Además, que permitan transformar la experiencia de compra y venta de los comercios, las pymes, las personas", le dice a iProUP, Alejandro Wasserman, VP de People de GeoPagos.
Pero lo que está sucediendo con Geopagos no es aleatorio. El Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), iniciativa de la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), realizó una encuesta a principios de año, entre sus socios para conocer las proyecciones salariales para el aumento acumulado de cara al primer trimestre de este año.
A principio de año, participaron 175 empresas, los resultados indican que el cluster (grupo de perfiles) de Desarrollo proyecta un incremento del 14 por ciento; el de Funcional / Calidad, del 13 por ciento; el de Infraestructura tecnológica, del 12 por ciento, y el No tecnológico, del 12 por ciento.
Otra de las empresas que está en la búsqueda es Ualá. Diego Solveira, Gerente de recursos humanos de Ualá le dice a iProUP que la inclusión financiera es un objetivo que están construyendodesde Argentina, como hub tecnológico y de servicios, para la región. "Estamos convencidos de que solo el mejor talento crea el mejor producto. Sabemos que la diversidad nos fortalece y es la que nos permite desarrollar una propuesta robusta para competir con las mejores empresas de la región y el mundo", dice.
En la actualidad, Ualá reune 949 colaboradores regionalmente y proyectan ser 1.500 a finales de 2021. "Contamos con 100 profesionales con posiciones 100 por ciento remotas en 13 provincias y 26 ciudades de todo el país, principalmente en Córdoba, Santa Fe, Mar del Plata y Río Negro y Neuquén, entre otros", menciona.
Actualmente, en Ulalá tienen más de 50 búsquedas laborales abiertas, algunas de ellas para cubrir full remoto desde cualquier punto del país e inclusive desde otros países de Latinoamérica. "Nos concentramos en profesionales de las áreas de Tecnología, Producto, Finanzas, Marketing y Atención a Usuarios. Con y sin experiencia laboral", cuenta.
La industria tecnológica es un verdado "brote verde". En medio de una revolución tecnológica que transformó todos los sectores, este rubro disfruta de un "boom", con una gran demanda de profesionales y, no menor, sueldos mucho más altos que el promedio.
En base a los últimos datos arrojados por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), a través del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), el 50% de los profesionales del sector IT tiene un salario que se encuentra entre los $77.000 y los $151.000, según indicó el último relevamiento.
Cabe destacar que el Instituto Nacional de Estadística y Censos, INDEC, informa que el sueldo promedio argentino es de $33.306, menos de la mitad de lo que gana un profesional IT.
Asimismo, el estudio realizado por Openqube, muestra que un 11% de los trabajadores de la industria IT cobran en dólares, mientras que ese mismo porcentaje en julio del 2020 era solo de un 3%.
Pero además, de acuerdo con la encuesta de CESSI, en la que participaron 252 micro, pequeñas, medianas y grandes empresas de tecnología, que abarcan una cifra récord de 23.917 colaboradores distribuidos por todo el territorio nacional, un 25% de los mismos gana por encima de los $151.000.
Con esta fotografía de la industria IT y sus salarios se podría decir que es una de las mejores remuneradas en el país, ¿qué se necesita para poder entrar y qué puestos buscan?
En una charla exclusiva con iProUP, Ariel Jolo, BDFL de Sysarmy, afirma que desde hace aproximadamente unos 20 años Argentina se convirtió en un polo de exportación de talento.
Por otro lado, existe el problema que de escasez de talentos, según afirma Jolo. "Los puestos más buscados son los 'senioritis', por empresas de primer nivel, ya que necesitan gente que esté capacidad, que tenga experiencia y que pueda comenzar a trabajar de forma remota sin mucho soporte en el producto o servicio que venden, para así comenzar a trabajar los problemas ya", explica.
Por otro lado, desde la CESSI explican a iProUP que los puestos más buscados dentro de la industria IT de Argentina son los desarrolladores/programadores, que tienen una remuneración promedio que ronda aproximadamente los 120.000 pesos mensuales.
En sintonía con eso, Jolo agrega que, a nivel salarios, lo que arrojó la encuesta Openqube de enero 2021, fue que los puestos que más rankean son las posiciones de dirección, gerencia, management, con sueldos de hasta $230.000. Pero ademas, asegura que desde hace varios años vienen "muy bien rankeados" los puestos como data scientist y data engineer, con sueldos de hasta $200.000. Por otro lado, el BDFL de Sysarmy explica que también empezaron a sumar desde hace varios año cantidad de gente que cobra en dólares, que en enero fue de un 11%, mientras que en julio del 2020 era un 3%.
"Hay escasez de talento por su puesto, y cada vez más, sobre todo a partir de la pandemia muchas empresas de muchos países se animaron a contratar gente remotamente. Algunas ya lo hacían, incluso venían a llevarse gente haciendo rotación de locación, pero bueno ahora cualquiera que tengo una conexión de internet puede trabajar para cualquier parte del mundo. Argentina siempre fue un polo de exportación de talento, ya sea través de empresas que venden servicios afuera o particulares que trabajan de forma freelance", agrega Jolo.
Asimismo, Sergio Candelo, presidente de CESSI, señala: "Además de tener algunos de los mejores sueldos del país, somos un sector con escasez de talento, ya que históricamente suelen quedar unos 5.000 puestos sin cubrir, un número que puede crecer a 15.000 si se toma en cuenta la demanda insatisfecha de profesionales IT en otras industrias. Por eso más que nunca debemos enfocarnos en hacer realidad nuestro Plan 2030, que busca capacitar a nuevos profesionales y lograr más de 500.000 empleos formales, de calidad, inclusivos y federales".