La industria tecnológica es un verdado "brote verde". En medio de una revolución tecnológica que transformó todos los sectores, este rubro disfruta de un "boom", con una gran demanda de profesionales y, no menor, sueldos mucho más altos que el promedio.
En base a los últimos datos arrojados por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), a través del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), el 50% de los profesionales del sector IT tiene un salario que se encuentra entre los $77.000 y los $151.000, según indicó el último relevamiento.
Cabe destacar que el Instituto Nacional de Estadística y Censos, INDEC, informa que el sueldo promedio argentino es de $33.306, menos de la mitad de lo que gana un profesional IT.
Asimismo, el estudio realizado por Openqube, muestra que un 11% de los trabajadores de la industria IT cobran en dólares, mientras que ese mismo porcentaje en julio del 2020 era solo de un 3%.
Pero además, de acuerdo con la encuesta de CESSI, en la que participaron 252 micro, pequeñas, medianas y grandes empresas de tecnología, que abarcan una cifra récord de 23.917 colaboradores distribuidos por todo el territorio nacional, un 25% de los mismos gana por encima de los $151.000.
Con esta fotografía de la industria IT y sus salarios se podría decir que es una de las mejores remuneradas en el país, ¿qué se necesita para poder entrar y qué puestos buscan?
En una charla exclusiva con iProUP, Ariel Jolo, BDFL de Sysarmy, afirma que desde hace aproximadamente unos 20 años Argentina se convirtió en un polo de exportación de talento.
Por otro lado, existe el problema que de escasez de talentos, según afirma Jolo. "Los puestos más buscados son los 'senioritis', por empresas de primer nivel, ya que necesitan gente que esté capacidad, que tenga experiencia y que pueda comenzar a trabajar de forma remota sin mucho soporte en el producto o servicio que venden, para así comenzar a trabajar los problemas ya", explica.
Por otro lado, desde la CESSI explican a iProUP que los puestos más buscados dentro de la industria IT de Argentina son los desarrolladores/programadores, que tienen una remuneración promedio que ronda aproximadamente los 120.000 pesos mensuales.
En sintonía con eso, Jolo agrega que, a nivel salarios, lo que arrojó la encuesta Openqube de enero 2021, fue que los puestos que más rankean son las posiciones de dirección, gerencia, management, con sueldos de hasta $230.000. Pero ademas, asegura que desde hace varios años vienen "muy bien rankeados" los puestos como data scientist y data engineer, con sueldos de hasta $200.000. Por otro lado, el BDFL de Sysarmy explica que también empezaron a sumar desde hace varios año cantidad de gente que cobra en dólares, que en enero fue de un 11%, mientras que en julio del 2020 era un 3%.
"Hay escasez de talento por su puesto, y cada vez más, sobre todo a partir de la pandemia muchas empresas de muchos países se animaron a contratar gente remotamente. Algunas ya lo hacían, incluso venían a llevarse gente haciendo rotación de locación, pero bueno ahora cualquiera que tengo una conexión de internet puede trabajar para cualquier parte del mundo. Argentina siempre fue un polo de exportación de talento, ya sea través de empresas que venden servicios afuera o particulares que trabajan de forma freelance", agrega Jolo.
Asimismo, Sergio Candelo, presidente de CESSI, señala: "Además de tener algunos de los mejores sueldos del país, somos un sector con escasez de talento, ya que históricamente suelen quedar unos 5.000 puestos sin cubrir, un número que puede crecer a 15.000 si se toma en cuenta la demanda insatisfecha de profesionales IT en otras industrias. Por eso más que nunca debemos enfocarnos en hacer realidad nuestro Plan 2030, que busca capacitar a nuevos profesionales y lograr más de 500.000 empleos formales, de calidad, inclusivos y federales".
"A nivel industrial a lo que podemos hacer es capacitar gente, que es algo que ya viene haciendo la universidades e instituciones educativas. Por otro lado, existen los bootcamps y muchas empresas ya lanzaron sus 'escuelitas', que son como una especie de pasantía. Desde Sysarmy este año lanzamos Nerdear.la 101, que es un evento exclusivo dedicado para gente que está comenzando en sistemas. Damos cursos, talleres y charlas introductorias para la gente que está en sus primeros años de carrera o que ya están hace varios años pero que quieren mejorar sus posibilidades laborales", expresa Jolo.
Pero además, el BDFL de Sysarmy, agrega que tienen un canal de Slack y Discord, llamado "primer trabajo en IT", donde más allá de compartir búsquedas laborales activas, hacen coaching y ayudan a la gente que tiene dudas. "Creo que el rol de la comunidad es dar soporte y ayudar a las personas que quieren mejorar o progresar en su carrera", agrega.
Por otro lado, desde CESSI señalan a iProUP que ellos impulsan #YoProgramo, un plan gratuito de formación online en programación y pensamiento computacional con salida laboral en oficios digitales.
Asimismo, agregan que el Estado nacional tiene iniciativas específicas para la formación de nuevos talentos en el sector IT, como el plan Argentina Programa, desarrollado por CESSI y el Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación, que durante 2020 capacitó a 1.500 jóvenes. La convocatoria exitosa del año pasado hace que se cuente con una base de más de 150 mil inscriptos y la expectativa para 2021 es que participen en la primera fase al menos 65 mil personas.
Además, la Ley de Economía del Conocimiento implica incentivos para que las empresas de la industria generen más empleo.
Por último, el comunicado de presa de CESSI, muestra que en cuanto a la incorporación de talento, las empresas de la industria tecnológica proyectan este año incrementar sus plantillas un 13,8% en promedio. Pero además, otro dato relevante que se desprende del informe es que entre enero de 2019 y el mismo mes de este año, los salarios del sector aumentaron un 154% en promedio mientras que la inflación (IPC) fue del 112%.