El incremento que prevén dar las empresas este año al personal fuera de convenio es del 41,69%, tomando como referencia una inflación proyectada para el año del 47,7% según fuentes privadas. Algunos sectores darán incrementos mayores: Bancos (45%), software (45%), telecomunicaciones (44%), automotriz (44%), Fintech (44%), medios y entretenimiento (44%), productos de manufactura y hardware (44%), seguros (44%), ciencias de la vida (43%), servicios (42%), química (42%), consumo masivo (42%).
"Hay muchas variantes por industria y esto se marcó aún más el año pasado. Las compañías de tecnología, particularmente aquellas vinculadas con la digitalización, otorgarán incrementos por encima de la inflación (al igual que lo hicieron el año pasado) debido a su situación de negocio que en la mayoría de los casos es favorable y porque hay una gran escasez de talento digital, por lo que su atracción y retención es clave. En el otro extremo se encuentran industrias en las que el porcentaje de incrementos dependerá en gran medida de en qué grado la actividad se recuperará, como son el turismo, ingeniería y construcción, petróleo y gas, por dar algunos ejemplos", explicó Ivana Thornton, Directora de Career de Mercer.
Estos datos surgen del relevamiento realizado por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, entre 330 empresas líderes nacionales y subsidiarias de multinacionales, del 1 al 10 de febrero de este año.
El 43% de las empresas brindará 2 incrementos; el 25% dará 2 aumentos; el 21% otorgará 4 o más aumentos durante el año; el 6% no dará ninguno y el 5% otorgará 1 incremento en el año.
En cuanto a la prevalencia de los meses de otorgamiento, abril y octubre siguen siendo los meses más predominantes.
"Claramente, esta primera proyección muestra un incremento salarial por debajo de la inflación esperada, sin embargo, desde hace unos tres años hemos visto la tendencia de que las compañías, cuando elaboran el presupuesto (aproximadamente en octubre del año anterior) establecen una expectativa de incremento salarial en línea con la inflación esperada en ese momento para el año siguiente (en ese momento del 40%) y luego van ajustando ese % en función de cómo evoluciona la inflación, la economía, la situación de negocio y la demanda del mercado laboral. Por tanto, esta primera foto no es concluyente, sino que su evolución dependerá de cómo se comporten a lo largo del año las variables mencionadas", explicó Ivana Thornton.
Un 48% de las empresas no está realizando ninguna acción especial para compensar la caída del poder adquisitivo del salario; un 30% todavía lo está evaluando y un 22% de las compañías relevadas se encuentra realizando acciones De este grupo de empresas que están realizando alguna acción, las dirigen a: toda la población (89%); sólo a ejecutivos (5,5%); ejecutivos y su primera línea de reporte (5,5%).
Los programadores son, en la actualidad, la profesión más demandada en la Argentina y en el mundo. Es el primer escalón de una carrera que, mientras más estudio y más especialidad, permite progresar más en términos económicos y profesionales. Y apenas despuntado 2021 ya hay muestras contundentes de cómo evolucionará el sector del software y los servicios informáticos en el país: en el primer trimestre del año las empresas de esta industria prevén otorgar aumentos salariales que oscilarán entre el 12% y el 14 por ciento.
Así lo dio a conocer un informe del Observatorio Permanente del Software y los Servicios Informáticos (OPSSI) de la Cámara Argentina de Software (CESSI) que indicó que el aumento acumulado para el primer trimestre de 2021 es de 13% en promedio. Se trata de una cifra alentadora pues, tal como lo señaló Alejandro Prince, director de Prince Consulting, "ese nivel proyectado da una cifra de más de 50% para el año, por encima de la inflación".
Y son escasas las actividades en donde se han dado aumentos, mucho menos por encima de la inflación que, para este 2021 se perfila en un mismo nivel –o inclusive más alta- que el 36,1% oficial registrado en 2020.
¿Qué actividades dentro del software son las que están perfilando esos aumentos?
De acuerdo a la encuesta realizada entre los socios de la CESSI para conocer las proyecciones salariales, quienes se dedican a los segmentos de infraestructura tecnológica recibirán un incremento de 12% en el primer trimestre del año, porcentaje que se repite en el caso del personal no tecnológico (personal administrativo, recursos humanos y comerciales).
Aquellos que se dedican al área de calidad del software y los servicios, y los analistas funcionales, recibirán aumentos del 13% en promedio en este lapso.
Mientras que los desarrolladores percibirán alzas del 14% en promedio.
Esta primera evaluación que realizaron desde el sector del software en términos salariales, uno de los integrantes de la economía del conocimiento, es coincidente con la demanda laboral. De acuerdo a un informe de Randstad varias de estas posiciones que percibirán esos incrementos se vinculan con las que están siendo solicitadas por las empresas.
Los especialistas en ciencia de datos (data science), experiencia de usuario (UX), infraestructura cloud, comercio electrónico y desarrollo full stack componen las disciplinas que pican en punta en el mercado laboral, indicó el reporte de Randstadt.
También recordó que la CESSI todos los años menciona un faltante de 5.000 posiciones en esta industria que no llegan a ser cubiertas por el mercado. De ahí que se impulsen diversas iniciativas orientadas a alentar a que más jóvenes se entusiasmen con las carreras técnicas puesto que es garantía de salida laboral segura, un punto fundamental en un país que necesita de la generación de trabajo registrado y de calidad para salir de su crisis.
Por esa razón, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, indicó que "si bien las disciplinas STEM (ciencia, técnica, ingeniería y matemáticas, por su sigla en inglés) en general, y las de tecnología en particular, son consideradas la base de las carreras del futuro, tanto en Argentina como a nivel global no son las áreas de formación más elegidas por los estudiantes, aun siendo un segmento caracterizado por salarios altos, excelentes beneficios y salida laboral inmediata".
Lo manifestado por esta ejecutiva encuentra el parangón desde el sector del software donde volvieron a insistir en que "somos una de las pocas industrias que ha mantenido su crecimiento durante los últimos años y nos enfocamos cada día en la posibilidad de brindar más y mejores oportunidades laborales. Desde nuestro lugar, generamos empleos de calidad, formales e inclusivos, con salarios superiores al promedio, con el mínimo por encima de la canasta básica y con empresas que permanentemente demandan talentos", afirmó Sergio Candelo, presidente de la CESSI.
Por esa razón es necesario sortear obstáculos que tienen que ver más con lo cultural que con las aptitudes para estudiar una carrera más técnica.
En ese sentid, Avila indicó que esta brecha entre la oferta y la demanda "da cuenta de la complejidad de factores que inciden en las decisiones de quienes están evaluando qué dirección darle a su trayectoria profesional y se evidencia particularmente en la formación en tecnología, que a pesar de haber ganado fama de ser un campo que garantiza el éxito profesional y económico desde hace algunos años, no logra atraer estudiantes en cantidad suficiente para satisfacer la creciente demanda laboral de perfiles de IT que cada año generan las empresas".