Con un dólar que no encuentra estabilidad hace más de tres años, sueldos que vienen perdiendo contra la inflación y un mercado laboral inestable, muchos argentinos miran cada vez con mayores ansias la posibilidad de migrar a otros destinos para desarrollar sus carreras.
Esto sucede con los jóvenes y quienes tienen puestos C-Level (gerenciales) que buscan mejores condiciones de trabajo e ingresos. A esto hay que sumar a los profesionales que venden sus servicios a otros países, viven en la Argentina y cobran en dólares.
"Cuando se combinan devaluaciones, estallidos de crisis, alteración de las reglas de juego que impactan en la economía, cambio de signo político del gobierno y otros factores que inciden en el humor social, especialmente de la clase media calificada, vemos un crecimiento de las consultas de profesionales que buscan oportunidades de desarrollo en el exterior", afirma a iProUP Alejandro Servide, director de Professionals y RPO de Randstad Argentina.
Y agrega que "en esas situaciones, se nota una tendencia creciente de personas que muestran alta disposición a reubicarse en otro país, o por lo menos a analizar opciones y propuestas". Y las consultas", según Servide, están aumentando diariamente.
"Principalmente preguntan por España e Italia por cuestiones culturales, pero también Alemania. Por supuesto, también buscan en aquellos lugares que siempre están en la mira: Uruguay, Australia, Canadá y EE.UU., aún con la complejidad que significa las restrictivas exigencias migratorias", agrega.
Hay que tener en cuenta que los salarios –y los ejecutivos no escapan a esto– cayeron más de un 50% desde las elecciones presidenciales de 2019, lo que provocó que muchos líderes vieran cómo los integrantes de sus equipos que se radicaron en el exterior ganan más que ellos.
"Entonces se encendieron las alarmas y empezaron a analizar oportunidades, incluidos los destinos fuera del país", confía a iProUP Gonzalo Mata, Managing Partner Latin America de Wall Chase.
"La realidad es que están creciendo fuerte las ofertas laborales y movilizan el mercado de ejecutivos. En este nuevo contexto, no dejamos de tener las búsquedas habituales para Chile, México y Uruguay, con algunas posiciones para los Estados Unidos y España", explica el directivo.
Mata resalta que "desde noviembre, con la apertura de las fronteras, se incrementan los pedidos de organizaciones que vienen por talento argentino, como Colombia, que está captando perfiles para el sector de tecnología, una tendencia en alza desde mediados de 2018".
Remarca que "también Paraguay busca en Argentina perfiles para nuevos negocios, impuestos y finanzas, en tanto que Uruguay requiere ejecutivos para escalar sus operaciones y potenciar aún más su estructura".
"Uruguay, Colombia y México son mercados muy dinámicos. En los dos primeros, el foco son los negocios digitales. En cambio, en el país oriental el mercado laboral es más dinámico en sectores como el farmacéutico y logística", detalla a iProUP Daniel Iriarte, director asociado de Glue ExecutiveSearch.
Asimismo, el experto añade que "Chile históricamente también busca talento argentino, si bien ahora hay una baja. Allí la demanda está más focalizada en consumo masivo, logística o banca, y en menor medida en el mundo digital".
Un dato explica cuán valorado es el talento criollo: Pablo Taussig, Socio y Consultor de Spencer Stuart Argentina, indica a iProUP que "en algunos casos, toman la posición virtualmente desde el país hasta que la pandemia permita la mudanza".
"Argentina es un proveedor global de talento, que se está posicionando como uno de los países a la vanguardia en materia de innovación", asegura a iProUP Roberto Manguel, Managing Director de Experis, la marca de ManpowerGroup que se especializa en el reclutamiento de profesionales. Y señala dos tendencias:
- "Las empresas extranjeras interesadas ofrecen oportunidades de trabajo remoto y también la posibilidad de que el candidato se mude a otro país"
- "En el primer caso, obtienen muy buenos ingresos, estables, pueden hacer home office y así evitan desplazamientos y permanecen seguros en sus casas"
Con bono incluido
Por supuesto, como en todos los mercados, el rango de salarios es amplio, y depende de diversos factores como el tamaño de empresa, sector en el que opera y a posición de que se trate.
"Pero para un nivel de dirección regional, por ejemplo, en Uruguay, hablamos de 8.000 a 10.000 dólares mensuales, a lo que se le suma el bono anual, beneficios e incentivos de largo plazo. Para una posición gerencial pueden rondar los 6.000 dólares", afirma Iriarte.
Para tener un parámetro, datos de la plataforma Show me the Money provistos a iProUP compara salarios en la región. Por ejemplo, un gerente de Finanzas (CFO) puede ganar:
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Chile: entre u$s 5.200 y u$s9.000
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Perú: desde u$s3.300 hasta u$s7.800
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Colombia: arranca en u$s3.900 y llega a u$s9.200
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Argentina: parte de u$s1.400 hasta u$s3.200 (blue)
"Se manejan salarios promedio arriba de un 40% de lo que marca nuestro mercado y con una diferencia de moneda importante", sostiene a iProUP Graciela Vinocur, gerenta de Bprofessional.
Entre los perfiles que más opciones tiene para migrar se destacan "los profesionales de ingeniería, administración de empresas, contador público. También deben tener nivel avanzado de inglés y portugués", enumera a iProUP Francisco Scaserra, senior director de PageGroup Argentina& Uruguay.
Los interesados
Para Servide, hay dos grupos de profesionales que más están consultando sobre migrar:
- "Jóvenes de entre 25 y 30 años, generalmente sin hijos, que viajan al exterior para estudiar o probar suerte y se terminan quedando al conseguir un trabajo que les permite realizar una experiencia laboral y de vida durante un par de años. Así, pueden ahorrar y evaluar más adelante si las condiciones del país mejoran cómo para volver"
- "Personas de entre 30 y 40 que ya piensan en la proyección de su familia, que sus hijos crezcan en una nación con mayor estabilidad, mejor calidad de vida y potencial para desarrollarse"
Scaserra subraya que "los mercados extranjeros suelen estar tentados en contratar profesionales argentinos, porque además de estar preparados técnicamente también se destacan por otras habilidades como la adaptación al cambio y la resiliencia, muy importantes en estos tiempos".
Y añade que "otro factor es que el talento local puede ser fácilmente atraído desde un país que ofrezca una remuneración en una moneda más fuerte que el peso".
"La Argentina tiene una gran valoración en la región en relación a los profesionales que deciden emigrar. Son en su mayoría perfiles muy calificados que ven desvalorizadas sus carreras y están dispuestos a enfrentar cambios, acostumbrados a la volatilidad propia de la economía argentina", cuenta a iProUP Bernabe O`Rourke, Associate Director & Partner de FESA Group Argentina.
Además, remarca que el talento albiceleste "tiene buena predisposición a radicarse en otro ámbito en el que encuentre la llamada estabilidad emocional, que engloba tanto la parte laboral y económica del país a emigrar junto con las posibilidades de adaptación de sus familias en la sociedad".
Exportar, otra opción
Migrar no es la única alternativa si lo que se quiere es contar con ingresos en dólares. En áreas como IT, consultoría y contenidos, son muchos los que ya han comenzado a exportar sus servicios.
"En este contexto de pandemia, en el que el trabajo remoto ha llegado para quedarse, se abre la posibilidad de contratar sin importar dónde uno esté físicamente ubicado", señala a iProUP Antonela Colella, directora de Servicios de Operaciones de Adecco Argentina.
Y añade: "Se comienza a hablar de migración virtual. Se trata de profesionales que trabajan de manera remota, facturan y tienen su cuenta bancaria en el exterior". "Con la diferencia de cambio es más rentable pagar buenos talentos que vivan en Argentina", apunta.
Según Vinocur, "hay un buen caudal de recursos humanos requerido por empresas radicadas en el exterior para que trabajen desde sus hogares acá en la Argentina".
"Estos profesionales trabajan mucho para el mercado de los Estados Unidos y Latinoamérica. La franja horaria ayuda, ya que la diferencia suele ser entre dos y tres horas. La costa Oeste de EE.UU. y Europa están entre 4 y 5 horas de diferencia, esto no quita que se trabaje para estas geografías, pero es menor el porcentaje", explica a iProUP Juliana Repetto, socia de Bond Talent.
Por último, para los interesados en buscar oportunidades afuera, Colella recomienda investigar en bolsas internacionales de trabajo online.
"Indeed y MonsterJobs operan en varios países y basta con tomarse unos minutos para crear un perfil con la información necesaria y detallada de la experiencia académica y laboral, además de logros y, solo si la solicitan, una foto", concluye.
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