Los cambios producidos por la pandemia, las cambiantes necesidades de trabajo y una visión de modalidad remota que llegó para quedarse, hace que los líderes en empresas y corporaciones entiendan que la apuesta a estructuras rígidas de oficinas ya no resulten funcionales ni respondan a los intereses de sus equipos ni a sus objetivos organizacionales.
Los mandatos laborales cambiaron drásticamente en los últimos años y el 2021, se proyecta con un cambio de ADN para el futuro del trabajo. Las nuevas demandas de los colaboradores y equipos exigen nuevos modelos de liderazgos y cambios en la forma de ver la infraestructura y espacios de trabajo.
Los líderes positivos, no necesitan de un espacio fijo o cercanías geográficas para llevar adelante su rol, sino que pueden ser mucho más eficaces con equipos distribuidos.
Los modelos híbridos y enfoques Space as Service ponen en el centro a la persona para elegir sus espacios de trabajo y desempeñar sus proyectos de la mejor manera.
Desde BeNomad justamente proponemos una red de espacios flexibles para que las empresas puedan registrar a sus colaboradores y ellos, a su vez, elijan el lugar más adecuado por preferencia geográfica, tipos de instalaciones, estilos, etc a la medida de sus gustos y proyectos de trabajo y todo ello, bajo el marco de conectividad garantizada y beneficios especiales para motivar y acompañar este cambio de paradigma.
La libertad y flexibilidad son dos de los grandes beneficios pero hay mucho más por aprovechar tanto para los profesionales como las empresas: bienestar, salud, y productividad, ahorro de recursos e, incluso, reducción de la huella de carbono.
Por otro lado, un análisis de Boston Consulting Group (BCG) estableció que el teletrabajo puede incrementar la productividad entre un 15% y un 40%; reducir el ausentismo laboral en un 40%; reducir las sustituciones de personal entre un 10% y 15%; así como suponer una disminución de costos de más del 20% en alquileres y recursos.
Al reducir los desplazamientos largos al trabajo, se contribuye a la reducción de la huella de carbono, resultando un aporte de las compañías con el desarrollo sostenible, para combatir el cambio climático y sus efectos.
En definitiva, el futuro del trabajo nos plantea un cambio de paradigma y los que mejor puedan adaptarse obtendrán mejores resultados y un entorno de mayor compromiso y conexión humana.
* Por Pablo Di Filippo, CEO & CoFounder en BeNomad