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Sueldos atados al dólar, home office y beneficios: qué buscan y cuánto pagan las empresas ganadoras de 2020

Sueldos atados al dólar, home office y beneficios: qué buscan y cuánto pagan las empresas ganadoras de 2020
Con una demanda que no cesa de crecer, estos profesionales se posicionan con fuerza tanto en el mercado local como global, con salarios increíbles
Por Marysol Antón
19.01.2021 06.15hs Empleo 4.0

Los talentos mimados del universo laboral parecen no dejar sus beneficios de lado ni siquiera en un año de emergencia sanitaria y crisis económica. Es que, una vez más, los trabajadores vinculados al sector de la Economía del Conocimiento, en particular los informáticos, vuelven a ser los mejores pagos, con salarios que arrancan cerca de los 100 mil pesos para las posiciones junior.

"Los salarios pueden oscilar alrededor de $90.000 brutos para un junior, $150.000 para un semi senior y entre $180.000 a $200.000 para un desarrollador senior. Igualmente, depende de qué tecnologías y especialización tengan, ya que los sueldos varían en función de eso", detalla gerente de Bprofessional.

En este punto, Julio Sánchez, gerente de Talent & Rewards de Willis Towers Watson, aclara que "durante los últimos 3 o 4 años, el sector IT creció fuertemente en lo que son empresas dedicadas el comercio electrónico y últimamente el sector fintech".

"Las circunstancias propias de la operación, como firmas de desarrollo de software con ventas directamente al exterior, perfiles específicos con conocimiento de últimas tecnologías y etapa de crecimiento del negocio, hicieron que un grupo de empresas se diferencie del resto del mercado y tenga un nivel de pago superior, más competitivo".

Así, en estas últimas empresas, el salario bruto mensual ronda estos valores:

  • Senior: $186.000
  • Semi Senior: $154.000
  • Junior: $109.000

Clara Pintos, principal de Glue Executive Search, consultora especializada en top management, señala que un ejecutivo de primera línea puede superar los $500.000 de salario más paquete de beneficios en distintos players del mundo digital.

"Sucede esto con los UX Head, a cargo de mejorar la experiencia del usuario, un rol clave y con un mercado muy pequeño y aín en desarrollo en Argentina", destaca la experta .

Pero hay más. Algunas empresas del sector han atado sus compensaciones a la variación del dólar. Esto es lo que hizo, por ejemplo, Kavak, que está formando su hub tecnológico de más de 300 colaboradores en Buenos Aires.

Los programadores y diseñadores de experiencia de usuario, entre los más buscados
Los programadores y diseñadores de experiencia de usuario, entre los más buscados

"Dicha medida permite a nuestros talentos mantener el mismo poder adquisitivo, independientemente de las fluctuaciones del contexto económico. Además, como tipo de cambio, tomamos el Dólar Kavak que posee un valor muy atractivo dentro del mercado", resalta Maricel Lomónico, Talent Acquisition Manager de la compañía.

Por supuesto, el acelerado crecimiento y diversificación de esta industria también está impactando en la demanda de profesionales. En este sentido, para 2021 "lo que se espera es obtener mejores talentos en programadores, así como también analistas funcionales orientados a la transformación digital. A su vez, la aplicación de inteligencia artificial y el blockchain se seguirán desarrollando", cuenta a iProUP Sebastián Divinsky, director general de EducacionIT.

De esta forma, los puestos más demandados, hoy se cuentan:

  • Administrador de Aplicaciones
  • DevOps (desarrollo y operaciones)
  • Administradores de sistemas
  • Programadores node.js/Java/Python
  • Desarrollador Frontend con React.js
  • Ecommerce Manager
  • Chief Digital Officer (CDO)
  • Ciberseguridad
  • Diseñadores de experiencia (UX) e Interfaz (UI) de usuario
  • Tester QA Automation

Con la mirada en el negocio, Federico Carrera, Managing Partner de High Flow del Grupo DNA, sostiene a iProUP que "los talentos más buscados para el 2021 van a ser los de Chief Technology Officer (CTO) y Chief Product Officer (CPO). Son quienes se encargan de que todo el ecosistema digital funcione y le permita así a la empresa operar de manera confiable, logrando crecer y escalar".

El especialista en top management señala que el sector vive una paradoja salarial: "Encontramos perfiles junior o semi-senior que exportan sus servicios cobrando en dólares en el exterior, los que se solapan con los salarios de los mandos medios y senior, generando una escasez de perfiles en el mercado".

Y completa: "Los cargos senior necesitan contratar y desarrollar perfiles junior, que incluso antes de terminar su etapa formativa ya tienen ofertas de afuera y no tienen incentivos para incorporarse a una empresa que los emplee localmente".

A esto, Alejandro Servide, director de Proffesionals y RPO de Randstad, le suma que este contexto actual hizo incrementar la demanda de:

  • Diseñadores Web y Web Analytics
  • Administradores de bases de datosDBA
  • Especialistas en Big Data y Business Inteligence
  • Posiciones gerenciales y de dirección asociadas a tecnología
  • Desarrolladores Full Stack (web)
  • Analistas Funcionales y arquitectos de software
  • Analistas de Infraestructura
  • Soporte Help Desk
  • Seguridad Informática

Un puesto que ya es conocido, pero que crece en demanda es el de Chief Design Officer, sobre todo para el "C Level", como se denomina a los puestos gerenciales.

Lo que sucede es que "la experiencia del usuario es central en el mundo digital y esta área ya ha comenzado a tomar relevancia en la estrategia de las compañías, sobre todo las que atraviesan su transformación digital", señala Pintos.

Lo que no sobra

La escasez de talento es uno de los males endémicos de la Industria del Conocimiento, por lo menos por ahora. En respuesta a esto es que se observa la "tendencia a exigir menos años de experiencia para considerar las categorías", señala Vinocur.

"Por ejemplo, anteriormente se esperaba que un semi-senior tuviera dos años y medio o tres de experiencia, y actualmente, en muchos casos, con un año y medio ya es suficiente para que un profesional acceda a esa categoría. Obviamente, siempre que cuente con los conocimientos esperables", explica Vinocur.

La gerente de Bprofesional remarca que "este no es un problema local sino global. En la Argentina contamos con muy buenos profesionales, pero su número es escaso en relación a la demanda y muchos de ellos, además, trabajan de manera remota para empresas del exterior".

Por otro lado, indica, "la velocidad de las transformaciones r hace que permanentemente surjan nuevas tecnologías y lenguajes y, en consecuencia, aparezcan nuevas demandas de profesionales".

"Las empresas argentinas encuentran dificultades para contratar debido a la escasez de postulantes, ya que la obra calificada es limitante para sus planes de negocio, a partir de lo cual se ven obligadas a capacitar a sus posibles candidatos", añade Divinsky.

Las empresas deben competir a nivel global por los talentos
Las empresas deben competir a nivel global por los talentos

Según Servide, en cuanto al perfil más buscado desde el exterior, "notamos un crecimiento en la demanda y poca oferta respecto a los perfiles semi senior y senior, por lo que las compañías deberán inclinarse por la contratación de los más trainee y apostar a potenciar y formar a esos talentos".

"La Argentina es un proveedor global de talento IT, con un gran potencial para estar a la vanguardia en materia de innovación, y eso nos favorece cuando una empresa busca perfiles de este sector", observa a iProUP Roberto Manguel, Managing Director de Experis-ManpowerGroup Argentina.

Según el ejecutivo, en el próximo año las empresas de IT no podrán descuidar:

  • El aprendizaje y el autodesarrollo: para que las personas adquieran nuevas habilidades y sigan estando actualizadas
  • Beneficios: en este contexto en el que empresas extranjeras vienen a buscar a profesionales albicelestes por su expertise y costo es aún más necesario ofrecer diferenciales
  • Procesos ágiles: garantizar un proceso acorde al perfil y la necesidad

Continuando con su explicación, Manguel apela a la investigación Lo que los trabajadores quieren, desarrollada por ManpowerGroup. Ella establece que estamos ante el mayor cambio de fuerza laboral y reasignación de habilidades desde la Segunda Guerra Mundial.

Según el experto, "esta crisis está acelerando la demanda de habilidades técnicas y profesionales, perfiles ligados a la ciberseguridad, desarrollo de software y analistas de datos son altamente buscados y necesitados".

"El estudio también revela que es más probable que los trabajadores de IT y aquellos servicios que se puedan realizar de forma remota esperen una mejor vida laboral (56%) en comparación con el 45% de aquellos trabajadores de manufactura o minoristas", añade Manguel.

Juan Ozino Caligaris, cofundador y Country Manager de Nubity, advierte a iProUP que "lo importante es no descuidar la profesionalización".

Y concluye: "Hay que poner mucho foco en promover egresados de ingeniería y demás carreras informáticas de grado, ya que son ellos los que permiten la correcta planificación, gestión y reingeniería de los proyectos de software", concluye.

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