En el marco de la polémica por la partida de Glovo y la incorporación de trabajadores, de quien fue su rival, a PedidoYa, la Justicia en un fallo inédito, setenció hoy la reincorporación de un trabajador despedido por la empresa uruguaya gracias a la presión que ejerció el sindicato mediante una cautelar.
El juzgado nacional de primera instancia del Trabajo 60 ordenó hoy la reincorporación de un empleado monotributista despedido por la empresa de reparto PedidosYa y reconoció "la existencia de una relación laboral encubierta", informó esta tarde la Asociación Sindical de Motociclistas, Mensajeros y Servicios.
El gremio (Asimm), liderado por Marcelo Pariente y Maximiliano Arranz, enfatizó en un comunicado que el fallo constituye un "nuevo golpe al modelo de fraude laboral que procuran imponer las plataformas" del sector.
La reincorporación del trabajador, quien cumplía sus tareas bajo la modalidad del "monotributo", fue lograda por el abogado del sindicato Juan Loimil ante el juzgado laboral número 60, en el expediente caratulado "Sperk, Gonzalo c/Repartos Ya S.A.".
Sperk y el gremio solicitaron una medida cautelar de reincorporación el 6 de este mes y el pago de los salarios caídos, ya que el trabajador cumplía funciones como mensajero repartidor desde el 10 de marzo último, pero el 14 de julio pasado "se le negó el ingreso a su cuenta", explicó el documento.
Arranz, adjunto de la Asimm, aseguró que en la causa quedó expuesto "el accionar fraudulento de PedidosYa, que encubrió la relación laboral bajo una locación de servicios", a lo que se agregó "la prohibición de despedir, según los decretos 329 y 487/20 en el contexto de la grave pandemia de coronavirus".
"El fallo se sumó a otro obtenido en julio, lo que sentó una sólida jurisprudencia de protección a los trabajadores", afirmó.
La justicia hizo lugar a la cautelar y ordenó la reincorporación y el pago de salarios devengados a julio último, en tanto Arranz aseveró que "cuando el trabajador no es reconocido como tal y se duda de su relación laboral, las transnacionales tienen la posibilidad de precarizar, explotar y descartar personal".
Por otro lado, semanas atrás se conocieron un par de documentos filtrados por los trabajadores de Amazon y obtenidos por Vox, que revelan que el gigante del comercio electrónico utiliza un agresivo programa de vigilancia para impedir que sus empleados se unan en sindicatos.
El documento explica la tecnología desarrollada por la compañía, conocida como SPOC y que analiza más de 40 conjuntos de datos, para identificar lo que consideran amenazas contra la empresa.
Jaci Anderson, portavoz de Amazon, ha declarado previamente al medio que el programa SPOC monitoriza todo tipo de actividad externa que impacte la seguridad y el bienestar de sus empleados, desde eventos climáticos hasta cortes de energía, y que no tiene la intención de favorecer o impedir la sindicalización. Anderson aseguró que respetaban el derecho de sus empleados a formar sindicatos.
Sin embargo, los empleados y algún antiguo trabajador de recursos humanos de la compañía que prefieren mantener el anonimato, señalan a Vox que el documento tiene la clara intención de impedir que los trabajadores se unan en un sindicato.
De hecho, algunos de los casos de uso descritos en el documento filtrado hacen referencia a la actividad sindical, aunque sin especificar.